Nevidím v tom žiadny problém.

áno je to možné ďakujem za odpoveď - mal by mať nárok aj na nezdaniteľnú čiastku... ale zistila som že nemôže mať uzatvorenú s iným zamestnávateľom dohodu o VP alebo dohodu o BPŠ... a nárok na daňový bonus a prídavok na dieťa by mal byť u rodičov zachovaný aj keď by bol na PZ na HPP...:-)

áno je to možné ďakujem za odpoveď - mal by mať nárok aj na nezdaniteľnú čiastku... ale zistila som že nemôže mať uzatvorenú s iným zamestnávateľom dohodu o VP alebo dohodu o BPŠ... a nárok na daňový bonus a prídavok na dieťa by mal byť u rodičov zachovaný aj keď by bol na PZ na HPP...:-) A prečo by nemohol mať uzatvorené dohody?

áno je to možné ďakujem za odpoveď - mal by mať nárok aj na nezdaniteľnú čiastku... ale zistila som že nemôže mať uzatvorenú s iným zamestnávateľom dohodu o VP alebo dohodu o BPŠ... a nárok na daňový bonus a prídavok na dieťa by mal byť u rodičov zachovaný aj keď by bol na PZ na HPP...:-)

Prečo nemôže mať uzatvorené dohody? Kvôli odpracovaným hodinám?

Je potrebné sa pozerať aj na to koľko zarobí tak aby si potom nemusel podávať ročné zúčtovanie na zdrvotnom poistení na tento rok je to suma 41.400,- Sk... s iným zamestnávateľom si myslím že práve kvôli tým odpracovaným hodinám...konkrétnejšie sa mi k tomu nevyjadrili, tak nepoznám skutočný dôvod, prečo nie :-( ale ak niekto zistí či to tak je budem veľmi povďačná :-)

Keď ma uzatvorený HPP a aj dohodu a na dohodu zarobí viac peňazí, nebude doplácať pri ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia. Žebu tomu študentovi niekto neprial?:rolleyes: