Zednikovicka
11.01.19,20:03
Mám 7 hodinový pracovný úväzok, jeden deň robím 6 hodín, druhý robím 8 hodín.doteraz som za sviatok dostal vždy preplatených 7 hodin, teda podla úväzku.teraz ale zamestnavateľ prišiel z tým, že bude sa preplácať za sviatok hodiny podľa naplánovanej smeny,čo mi minulý mesiac urobilo minus hodinu lebo som mal na sviatky naplanovane 6,8 a 6 hodin.moze zamestnavateĺ rátať za sviatok 6 hodin,ak mam 7 hodin.úväzok?
veronikasad
11.01.19,19:54
aký týždenný fond pracovného času máš v pracovnej zmluve ? Máš rovnomerný pracovný čas (PO-PI) alebo nerovnomerne rozvrhnutý ?
ivka70
11.01.19,20:08
Zamestnavatel ma pravdu v tom, ze nahrada mzdy za sviatok ti patri len za tolko hodin, kolko si kvoli sviatku neodpracoval.
Teda tolko, kolko by si odpracoval v dany den podla planu zmien, keby sviatok nebol.
Na vyplacanie priemerneho poctu hodin za sviatok nie je dovod.
A ani hodina ti nema ako v decembri chybat, mal si predsa v iny den odpracovat 8 hodin, ak je plan tvojich zmien taky ako pises.
Keby ti vysli zmeny vo sviatok 8, 6, 8, to by si mal - podla teba - hodinu zaplatenu navyse?
Teda tolko, kolko by si odpracoval v dany den podla planu zmien, keby sviatok nebol.
Na vyplacanie priemerneho poctu hodin za sviatok nie je dovod.
A ani hodina ti nema ako v decembri chybat, mal si predsa v iny den odpracovat 8 hodin, ak je plan tvojich zmien taky ako pises.
Keby ti vysli zmeny vo sviatok 8, 6, 8, to by si mal - podla teba - hodinu zaplatenu navyse?