eviinka33
20.01.19,21:36
Viem, že sviatok je podľa §144a považovaný za výkon práce, ale nie je mi jasné čo v prípade, keď je zamestnanec uznaný za dočasne pracovne neschopného (alebo je na RD). V prípade krátenia dovolenky v zmysle § 109 Zákonníka práce sa započítavajú do zameškaných dní aj sviatky, ktoré pripadli na pracovný deň zamestnanca počas tejto doby?
Konkrétne napr. zamestnankyňa ktorá bola od 01.01.2018-30.06.2018 na materskej a od 01.07.-31.12.2018 na rodičovskej = koľko má v roku 2018 odpracovaných a neodpracovaných dní na účely nároku/krátenia dovolenky?
I. polrok 2018 má 125 pracovných dní + 5 sviatkov
II. polrok 2018 má 124 pracovných dní + 7 sviatkov (vrátane toho "jednorazového" 30.10.)
Čiže má odpracovaných 130 dní za I.polrok a neodpracovaných má 131 dní za II. polrok?
A ešte : Zamestnávateľ je povinný, napriek dôvodom na krátenie, poskytnúť zamestnancovi minimálny rozsah dovolenky, t.j. ak pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého roka, aspoň v dĺžke jedného týždňa - to znamená že ak je zamestnankyňa celý rok na RD tak má nárok na 5 dní dovolenky? Chápem to správne?
Ďakujem moc za vysvetlenie.
Konkrétne napr. zamestnankyňa ktorá bola od 01.01.2018-30.06.2018 na materskej a od 01.07.-31.12.2018 na rodičovskej = koľko má v roku 2018 odpracovaných a neodpracovaných dní na účely nároku/krátenia dovolenky?
I. polrok 2018 má 125 pracovných dní + 5 sviatkov
II. polrok 2018 má 124 pracovných dní + 7 sviatkov (vrátane toho "jednorazového" 30.10.)
Čiže má odpracovaných 130 dní za I.polrok a neodpracovaných má 131 dní za II. polrok?
A ešte : Zamestnávateľ je povinný, napriek dôvodom na krátenie, poskytnúť zamestnancovi minimálny rozsah dovolenky, t.j. ak pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého roka, aspoň v dĺžke jedného týždňa - to znamená že ak je zamestnankyňa celý rok na RD tak má nárok na 5 dní dovolenky? Chápem to správne?
Ďakujem moc za vysvetlenie.
Mila123
20.01.19,20:45
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
krátiš o 2/12 ročného nároku na dovolenku
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
krátiš o 2/12 ročného nároku na dovolenku
veronikasad
20.01.19,20:52
K druhej časti otázky.
Zamestnankyni nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, teda ani dôvod na krátenie. Ak bola celý rok na RD, nemá za tento rok žiadny nárok na dovolenku.
Zamestnankyni nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, teda ani dôvod na krátenie. Ak bola celý rok na RD, nemá za tento rok žiadny nárok na dovolenku.
eviinka33
20.01.19,21:14
Ďakujem .. čiže ak cez PN a RD bude sviatok tak sa počíta ako zameškaný pracovný deň a ak bude sviatok cez trvanie MD tak ho budem počítať ako výkon práce? s tými sviatkami mi to stále nie je jasné ...
Mila123
20.01.19,21:33
áno, tak je to správne,