MataToma
21.01.19,20:06
Dobrý deň, prosím o radu v prípade zamestnávania človeka, ktorý je evidovaný na úrade práce. my ho chceme zamestnanť na dohodu. neviem však ako ho prihlásiť do poisťovne, kedže nesmie prekročiť limit 4O dní. Prihlásim ho vždy len na tie dni, ktzoré príde skutočne do práce a potom ho znova odhlásim?
ako uvediem do dohody obdobie na ktoré uzatváram dohodu?
ďakujem
ako uvediem do dohody obdobie na ktoré uzatváram dohodu?
ďakujem
veronikasad
21.01.19,20:45
Dohodára-uchádzača o zamestnanie prihlasuješ do SP ako všetkých ostatných zamestnancov, deň pred začiatkom výkonu práce. Môže odpracovať len 40 kal.dní. Do tohto limitu sa započítavajú všetky kal.dni dohody, bez ohladu na to či pracoval alebo nie. Neviem aký druh práce bude vykonávať, orihlasovanie a odhlasovanie na dni kedy pracoval bude technicky dosť náročné, lebo musíš splniť všetky oznamovacie povinnosti zamestnávatela a uchádzač musí každú dohodu predložiť (začiatok aj koniec) na Úrad práce
MataToma
22.01.19,06:12
Dakujem za odpoved. A teda neda sa to nijako inak urobit aby som ho nemusela furt odhlasovat a prihlasovat? Neviete mi poradit... na urade bude 3 mesiace a za ten cas musime ustriehnut aby neprekrocil tych 40 dni.
veronikasad
22.01.19,06:52
Na UP je kvoli dotacii zamestnávateľa?
MataToma
22.01.19,11:20
Ano kvoli dotacii tam musi byt 3 mes.
veronikasad
22.01.19,15:02
Tak neriskuj kontrolu zo strany UP, urob mu jednu súvislú dohodu na 40 kal.dní a zbytok si musí zamestnávatel poradiť bez neho.
MataToma
22.01.19,19:42
No veď práve, tiež si myslím. Ďakujem veľmi pekne