Ano.
FPC sa pocita vratane sviatkov pre vsetkych,
akurat ti, co nepracuju, lebo je sviatok, dostanu za sviatok nahradu mzdy.

v poriadku, prosím ešte poradiť: ak zamestnanec za 12/18 v tejto nepretr. prevádzke odpracoval 135 hod a cez sviatky mal voľno, tak mu tie 3 sviatky preplatíme, aby splnil fond prac. času?

Alebo mu 3 dni chýbajú a za tie dni mal dovolenku? Kedze sviatok pripadol na po, ut a stredu

Sú platení mesačnou mzdou.

Ak mali cez sviatky podla planu zmien pracovat, a nepracovali, lebo bol sviatok, zaplatite im nahradu mzdy za sviatok (co pri mesacnej mzde je zvycajne v ramci nej), nemozete im predsa dat dodatocne dovolenku, ak ste tu dovolenku dopredu nenaplanovali a neoznamili im jej cerpanie aspon 14 dni vopred.

U nás sa pracuje aj cez sviatok, ak teda zamestnance odpracoval 135 hod, tak mu chýbajú hodiny alebo nie do FPČ (keďže ide o sviatky)?

Nerozumiem, co tym myslis. Ak cez sviatok nepracoval, lebo mu podla planu zmien nevysli zmeny, nema ani hodiny. Ak cez sviatok pracoval, ma odpracovane hodiny s priplatkom za pracu vo sviatok.
Preco nema hodiny? lebo ste mu ich dostatocne vela nenaplanovali?

áno, kolega mu nenaplánoval dostatočný počet smien. Preto sa pýtam, či mu automaticky máme "preplatiť náhradu za 3 dni sviatky! a tým splní FPČ.

alebo zaplatiť sviatok, alebo nech to zaplatí kolega