trebor
22.08.06,21:08
Prosím Vás o zaujatie stanoviska.
1) Má nárok na odstupné zamestnanec, ktorý od novembra 2005 odisiel do predčasného dôchodku a k 30. junu 2006 bol z organizačných dôvodov prepustený zo zamestnania. Je to správne? Neplatí pre neho, že ked už bol poberateľom dôchodku stratil nárok na odstupné?
2) Zamestnanec, ktorý v organizácií pracoval 9 mesiacov a bol prepustený z organizačných dôvodov, má nárok na 5 mesačné odstupné?
Ďakujem
1) Má nárok na odstupné zamestnanec, ktorý od novembra 2005 odisiel do predčasného dôchodku a k 30. junu 2006 bol z organizačných dôvodov prepustený zo zamestnania. Je to správne? Neplatí pre neho, že ked už bol poberateľom dôchodku stratil nárok na odstupné?
2) Zamestnanec, ktorý v organizácií pracoval 9 mesiacov a bol prepustený z organizačných dôvodov, má nárok na 5 mesačné odstupné?
Ďakujem
Zita4
22.08.06,19:52
Prosím Vás o zaujatie stanoviska.
1) Má nárok na odstupné zamestnanec, ktorý od novembra 2005 odisiel do predčasného dôchodku a k 30. junu 2006 bol z organizačných dôvodov prepustený zo zamestnania. Je to správne? Neplatí pre neho, že ked už bol poberateľom dôchodku stratil nárok na odstupné?
2) Zamestnanec, ktorý v organizácií pracoval 9 mesiacov a bol prepustený z organizačných dôvodov, má nárok na 5 mesačné odstupné?
Ďakujem
1) Ak bol prepustený z organizačných dôvodov a požiadal o skončenie pracovného pomeru dohodou pred začatím plynutia výpovednej lehoty, má nárok na odstupné. Nezáleží na tom, aký dôchodok poberá.
2) Záleží na tom, či je v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve dohodnuté zvýšené odstupné. Inak má nárok na dvojmesačné odstupné za tých istých podmienok, ako v bode 1.
1) Má nárok na odstupné zamestnanec, ktorý od novembra 2005 odisiel do predčasného dôchodku a k 30. junu 2006 bol z organizačných dôvodov prepustený zo zamestnania. Je to správne? Neplatí pre neho, že ked už bol poberateľom dôchodku stratil nárok na odstupné?
2) Zamestnanec, ktorý v organizácií pracoval 9 mesiacov a bol prepustený z organizačných dôvodov, má nárok na 5 mesačné odstupné?
Ďakujem
1) Ak bol prepustený z organizačných dôvodov a požiadal o skončenie pracovného pomeru dohodou pred začatím plynutia výpovednej lehoty, má nárok na odstupné. Nezáleží na tom, aký dôchodok poberá.
2) Záleží na tom, či je v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve dohodnuté zvýšené odstupné. Inak má nárok na dvojmesačné odstupné za tých istých podmienok, ako v bode 1.
mel
22.08.06,20:39
Súhlasím, má nárok na odstupné. Mala som zamestnanca, čo odchádzal do
dôchodku, dostal odstupné a chcel aj odchodné. Odchodné sme mu nevyplatili.
dôchodku, dostal odstupné a chcel aj odchodné. Odchodné sme mu nevyplatili.
Jura
23.08.06,04:11
Prosím Vás o zaujatie stanoviska.
1) Má nárok na odstupné zamestnanec, ktorý od novembra 2005 odisiel do predčasného dôchodku a k 30. junu 2006 bol z organizačných dôvodov prepustený zo zamestnania. Je to správne? Neplatí pre neho, že ked už bol poberateľom dôchodku stratil nárok na odstupné?
2) Zamestnanec, ktorý v organizácií pracoval 9 mesiacov a bol prepustený z organizačných dôvodov, má nárok na 5 mesačné odstupné?
Ďakujem
A mal PP na dobu určitú alebo neurčitú. Zamestnanci, ktorým sa končí PP na určitú dobu, nemajú nárok na poskytnutie odstupného ani v prípade, ak k jeho skončeniu dochádza v čase prebiehajúcich organizačných zmien u zamestnávateľa. Neplatí to však v prípadoch, ak ešte pred uplynutím dojednanej doby dôjde ku skončeniu pracovného pomeru.
1) Má nárok na odstupné zamestnanec, ktorý od novembra 2005 odisiel do predčasného dôchodku a k 30. junu 2006 bol z organizačných dôvodov prepustený zo zamestnania. Je to správne? Neplatí pre neho, že ked už bol poberateľom dôchodku stratil nárok na odstupné?
2) Zamestnanec, ktorý v organizácií pracoval 9 mesiacov a bol prepustený z organizačných dôvodov, má nárok na 5 mesačné odstupné?
Ďakujem
A mal PP na dobu určitú alebo neurčitú. Zamestnanci, ktorým sa končí PP na určitú dobu, nemajú nárok na poskytnutie odstupného ani v prípade, ak k jeho skončeniu dochádza v čase prebiehajúcich organizačných zmien u zamestnávateľa. Neplatí to však v prípadoch, ak ešte pred uplynutím dojednanej doby dôjde ku skončeniu pracovného pomeru.
Paula
23.08.06,04:14
jankasm
23.08.06,04:44
Súhlasím, má nárok na odstupné. Mala som zamestnanca, čo odchádzal do
dôchodku, dostal odstupné a chcel aj odchodné. Odchodné sme mu nevyplatili.
Ale na odchodné má predsa nárok zo zákona. :eek:
dôchodku, dostal odstupné a chcel aj odchodné. Odchodné sme mu nevyplatili.
Ale na odchodné má predsa nárok zo zákona. :eek: