aagall
24.01.19,15:09
Dobrý deň, poprosila by som o pomoc v nasledovnej konkrétnej situácii.
Dňa 9.2.2019 končí zamestnankyni rodičovská dovolenka. Nástup do práce nahlásila zamestnávateľovi 10.2. (nedeľa) nasleduje dohoda o ukončení pracovného pomeru k 11.2 alebo 12.2. (s čerpaním dovolenky 11.2.). Zamestnankyňa bude zároveň 10.2. v cca 6. týždni tehotenstva. Je možné, aby sa evidovala od nasledujúceho dňa od ukončenia pracovného pomeru (11.2 alebo 12.2.) na UPSVAR a poberala podporu v nezamestnanosti a z neho potom nastúpila na nasledujúcu MD? Vzťahuje sa na ňu ochranná doba? Z čoho sa bude následne rátať výška MD, keďže ide o také hraničné termíny?

Ďakujem za odpoveď
Mila123
24.01.19,15:10
https://www.socpoist.sk/slovnik-pojmov/11s?prm1=3

Zamestnankyni sa v období tehotenstva skončil pracovný pomer 31. decembra 2015. Od 1. januára 2016 jej začala plynúť ochranná lehota, ktorá bude trvať osem mesiacov, t. j. skončí sa najneskôr 31. augusta 2016. Ak jej deň uplatnenia nároku na materské (šesť týždňov pred očakávaným pôrodom, prípadne deň pôrodu, ak porodila predčasne) spadá do tohto obdobia, nárok na materské tejto poistenkyni vznikne.
MD tak isto ako aj PvN sa jej bude počítať z VZ (t.j. z toho jedného dňa)
podľa mojich prepočtov stíha aj vybrať podporu i nástup na novú MD
aagall
24.01.19,15:20
Ďakujem veľmi pekne.