Ivček
23.08.06,06:45
Ahojte všetci. Potrebujem poradiť. ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou minimálnou mzdou a jeho dovolenkový priemer, prípadne náhrada za sviatok je nižší, takže jeho mzda nedosiahne minimálnu mzdu, má sa rozdiel doplatiť do minimálnej mzdy a z tohto vymer. základu urobiť odvody?
jankasm
23.08.06,04:47
Áno, presne tak. Pokiaľ nebol PN, za ktorú sa minimálny VZ kráti, tak musí mať doplatené do minima. :)
Ivček
23.08.06,05:20
Díky. A ak by zamestnanec odpracoval len polovicu mesiaca-ukončenie PP, tiež by som mala tak isto postupovať? Doplatiť do polovice min. mzdy al. už nechať VZ, taký aký vyšiel?
alušik
23.08.06,05:24
Tam sa to potom prepočítava alikvotne.:)