zuzu60
26.01.19,15:04
Do 31.1.2020 mam schválenú predĺženú rodičovskú dovolenku. Keďže sa chcem vrátiť do práce počas RD zamestnávateľ mi navrhol, že má od 1.2.2019 zamestná na dva mesiace ( výpovedná doba) a potom ukončíme pracovný vzťah dohodou s odstupnym. Zatial nemám ešte nič podpísané a tak sa pýtam, že či dohoda o ukončení pracovného pomeru môže byť spisana aj dva mesiace dopredu, pred ukončením TPP.
Či mi nástupom do práce na dva mesiace nezanikne nárok na rodičovskú dovolenku a či po ukončení pracovného pomeru sa môžem zaevidovať na úrade prace ? Samozrejme že podporu mi nedajú pokiaľ budem brať rodičovský príspevok. ďakujem
Či mi nástupom do práce na dva mesiace nezanikne nárok na rodičovskú dovolenku a či po ukončení pracovného pomeru sa môžem zaevidovať na úrade prace ? Samozrejme že podporu mi nedajú pokiaľ budem brať rodičovský príspevok. ďakujem
veronikasad
26.01.19,14:13
Zrejme si mýliš pojmy rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok. Ukončením pracovného pomeru, resp. predtým nástupom do zamestnania, rodičovská dovolenka u zamestnávatela zanikne. Rodičovský príspevok budeš poberať naďalej až do dovršenia 3 rokov veku dieťaťa.
Pokial budeš poberať rodičovský príspevok, na Úrade práce ťa nezaevidujú. Môžeš ho na Úrade práce prepísať na otca dieťaťa, ktorý ho môže poberať v súbehu so zamestnaním.
Ak si vieš poriešiť poberanie rodičovského príspevku otcom a máš nevyčerpanú dovolenku, nekonči pracovný pomer dohodou o dva mesiace ale požiadaj zamestnávatela o ukončenie rod.dovolenky a jeden deň dovolenky vyčerpať a zbytok dovolenky nech ti preplatí. Výrazne si tým zvýšiš vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti. Platí to však len v prípade, ak si počas RD nemala žiadny príjem (ani čerpanie dovolenky po skončení materskej dovolenky).
Pokial budeš poberať rodičovský príspevok, na Úrade práce ťa nezaevidujú. Môžeš ho na Úrade práce prepísať na otca dieťaťa, ktorý ho môže poberať v súbehu so zamestnaním.
Ak si vieš poriešiť poberanie rodičovského príspevku otcom a máš nevyčerpanú dovolenku, nekonči pracovný pomer dohodou o dva mesiace ale požiadaj zamestnávatela o ukončenie rod.dovolenky a jeden deň dovolenky vyčerpať a zbytok dovolenky nech ti preplatí. Výrazne si tým zvýšiš vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti. Platí to však len v prípade, ak si počas RD nemala žiadny príjem (ani čerpanie dovolenky po skončení materskej dovolenky).