Čo treba kontrolovať, keď si nedala svoj výpočet?

Pardon, ak tomu správne rozumiem, tak jeho minimálny hodinový priemerný zárobok musí byť 5,3802.. Len neviem, či tam zohráva rolu ten 10 hodinový týždenný úväzok..

aky je tyzdenny uvazok vo firme? ako je zamestnanec odmenovany: mesacnou ci hodinovou mzdou?

Väčšina zamestnancov má úväzok vo firme 40 hodín.. Tento konkrétny zamestnanec 10 hodín.. Je odmeňovaný mesačnou mzdou..

Cize jeho mesacna mzda je 10/40 z 936,00 = 234 eur?
Potom budes musiet priemer na dovolenku korigovat kazdy mesiac, podla poctu dni v mesiaci (ak ti to nepocita priamo SW).
Priklad:
ak ma mesiac 22 dni, bude priemerna hodinova mzda 234/(22*2) = 5,3181
ak ma mesiac 20 dni, bude priemerna hodinova mzda 234/(20*2) = 5,85
nemozes to porovnavat s minimalnou hodinovou mzdou (lebo ma mesacnu)

Ďakujem za odpoveď.. Len nerozumiem, prečo ju mam korigovať každý mesiac, keď priemerná hodinová mzda platí pre kalendárny štvrťrok a prepočítava sa z predchádzajúceho štvrťroka.. Teraz ten priemer potrebujem upraviť vzhľadom na vyššiu minimálnu mzdu k 1.1. a aj preto, že priemerná hodinová mzda nemôže byť nižšia ako minimálna mzda..

Pozri Par. 134 ods. 5 ZP. V kazdom mesiaci musis porovnat "hodinovu priemerku"(ktoru ti vypocital program z kvartalu alebo pravdepodobnu priemerku ak nema vyratanu z kvartalu) s "minimalnou hodinovou mzdou podla prislusneho mesiaca" vid vypocet vyssie od ivka70.
Ak by v danom mesiaci vysla priemerka z nejakeho dovodu mensia suma ako "minimalna hodinova mzda podla prislusneho mesiaca", musis tu priemerku navysit t.j. dorovnat do tej hodinovej min. mzdy.
Idealne je keby ti to kontroluje automaticky program.

Ak vyjde vypocitana z predch. stvrtroka nizsia ako minimalna pre dany mesiac, musis ju skorigovat podla Zakonnika prace.
Kedze ma zamestnanec len minimlanu mesacnu mzdu, moze sa to stat v niektorych mesiacoch. Lebo priemer pri nej moze byt o kusk nizsi ako priemer pri kratkom mesiaci vychadzajuci z minimalnej mzdy.
A jeho mzda ja s dovolenkou musi dosiahnut tu minimalnu mesacnu.
Je to matematika, nic ine v tom nehladaj.

Bud mu zvyste o kusok mzdu alebo mu dajte hodinovu a nie mesacnu a tieto problemy ti odpadnu.

Dobrý deň, prosím - ešte jedna otázka.. Tento prepočet sa robí len pri zamestnancoch so skráteným úväzkom alebo aj s klasickým 40 hodinovým úväzkom? Resp. kedy sa prosím používa?

Ďakujem.. Prosím Vás, kedy sa tento prepočet robí/používa?

Priemerka musi byt v kazdom mesiaci minimalne vo vyske minimalnej hodinovej mzdy v prislusnom mesiaci.
Bezne sa nestava ze by mali zamestnanci taku nizku priemerku kedze vacsina zamestnancov ma vyssiu nez minimalnu mzdu plus maju rozne priplatky a bonusy ktore priemerku navysuju. Ale teoreticky sa to stat moze a preto si to treba kontrolovat resp. by to mal kontrolovat program ktory pocita mzdy.

Vzdy, aby bol dodrzany zakon o minimalnej mzde.

Prepáčte, ja tomu akosi stále nerozumiem :( Veď aj zamestnancovi, ktorý má 1300 EUR mzdu sa ten prepočet priemeru podľa Vás kolíše podľa pracovných dní..
1300/184=7,0652
1300/168=7,7381
a pritom priemer za predchádzajúci štvrťrok mu vychádza 7,48..
Ďakujem za trpezlivosť...

Dobrý deň, prosím Vás, platí toto aj pre rok 2021? Ďakujem moc :)