roxxxana3
01.02.19,10:19
Čo robiť so zamestnancom, ktorý vykonával činnosť, ktorá nevyžadovala vysokoškolské vzdelanie, ale od 01.01.2019 sa katalóg pracovných činností menil a už je potrebná vysoká škola? Pôvodne bol v 8 PT, teraz v 5 PT, ale môže aj naďalej vykonávať túto činnosť??
olio
01.02.19,09:44
Dobrý deň, ak nemáte vo vnútornom predpise (kolektívna zmluva, pracovný poriadok...) zadefinovanú požiadavku VŠ vzdelanie pre danú pracovnú pozíciu, činnosť môže vykonávať aj zamestnanec so SŠ vzdelaním, ale zaradený musí zostať v 5 PT. Ak túto činnosť vykonáva pravidelne každý mesiac, riešila by som to vhodným osobným ohodnotením, ak je činnosť sporadická, tak mesačnou odmenou.