tsatsiki
23.08.06,10:03
mozem poprosit o radu? nie som velmi zdatny mzdovy uctovnik, robim len jednoduche ucto pre jednu pani, ktora prijala prveho zamestnanca 4.7.2006, s min. mzdou 6900,- Sk. Tento pan pracoval v jej firme do 30.7.2006, 31.7.2006 isiel na PN (co jej neoznamil), nasledne skoncil PN 13.8.2006 a od 14.8.2006 bol opat schopny prace, dna 21.8.2006 s nim skoncila pracovny pomer v skusobnej dobe, pretoze opat neprisiel do prace.
Nasla by sa tu dobra dusa, ktora by mi pomohla vypocitat jeho vyplatu za 7/06 a 8/06 + PN nahradu? nieco mam, ale nie som si tym ista a nechcem robit zmatky.
dakujem
p.s. pri jeho nastupe som prihlasila na soc. poist. zamestnavatela, zamestnanca, to iste na zdravotnu poistovnu, dala som mu podpisat vyhlasenie o nezdanitelnej casti dane, prac. zmluvu, suhlas so spracovanim osobnych udajov.
pri vystupe mam odhlasku zamestnanca, zamestnavatela zo SP, ZP, evidencny list dochodkoveho poistenia, zapoctovy list a potvrdenie o prijme. je to vsetko?
moc dakujem za pomoc
Nasla by sa tu dobra dusa, ktora by mi pomohla vypocitat jeho vyplatu za 7/06 a 8/06 + PN nahradu? nieco mam, ale nie som si tym ista a nechcem robit zmatky.
dakujem
p.s. pri jeho nastupe som prihlasila na soc. poist. zamestnavatela, zamestnanca, to iste na zdravotnu poistovnu, dala som mu podpisat vyhlasenie o nezdanitelnej casti dane, prac. zmluvu, suhlas so spracovanim osobnych udajov.
pri vystupe mam odhlasku zamestnanca, zamestnavatela zo SP, ZP, evidencny list dochodkoveho poistenia, zapoctovy list a potvrdenie o prijme. je to vsetko?
moc dakujem za pomoc
alušik
23.08.06,09:58
Hrubú mzdu za 7/2006 vypočítaš nasledovne 6900/168*152=6243 Sk. Z tejto sumy vypočítaš odvody do ZP a SP.
Náhradu príjmu za 1 deň prepočítaš takto: DVZ bude 6243/27 (kalendárnych dní) = 231,2222*25% = 57,8056, t.j. zaokrúhlene 58 Sk.
V 8/2006 bude náhrada príjmu (57,8056*2=115,6112 )+(231,2222*55%=127,1722*7=890,2054)=1005,8166, t.j. zaokrúhlene 1006 Sk. Za dni od 10.8.-13.8. vyplatí PN Sociálna poisťovňa.
Hrubú mzdu za 8/2006 vypočítaš 6900/184*48=1800 Sk+doplatok do MM v sume 106 Sk, tj. HM 1906 Sk. Z tejto sumy počítaš opať odvody do poisťovní.
Náhradu príjmu za 1 deň prepočítaš takto: DVZ bude 6243/27 (kalendárnych dní) = 231,2222*25% = 57,8056, t.j. zaokrúhlene 58 Sk.
V 8/2006 bude náhrada príjmu (57,8056*2=115,6112 )+(231,2222*55%=127,1722*7=890,2054)=1005,8166, t.j. zaokrúhlene 1006 Sk. Za dni od 10.8.-13.8. vyplatí PN Sociálna poisťovňa.
Hrubú mzdu za 8/2006 vypočítaš 6900/184*48=1800 Sk+doplatok do MM v sume 106 Sk, tj. HM 1906 Sk. Z tejto sumy počítaš opať odvody do poisťovní.
jankasm
23.08.06,10:15
Hrubú mzdu za 7/2006 vypočítaš nasledovne 6900/168*152=6243 Sk. Z tejto sumy vypočítaš odvody do ZP a SP.
Náhradu príjmu za 1 deň prepočítaš takto: DVZ bude 6243/27 (kalendárnych dní) = 231,2222*25% = 57,8056, t.j. zaokrúhlene 58 Sk.
V 8/2006 bude náhrada príjmu (57,8056*2=115,6112 )+(231,2222*55%=127,1722*7=890,2054)=1005,8166, t.j. zaokrúhlene 1006 Sk. Za dni od 10.8.-13.8. vyplatí PN Sociálna poisťovňa.
Hrubú mzdu za 8/2006 vypočítaš 6900/184*48=1800 Sk+doplatok do MM v sume 106 Sk, tj. HM 1906 Sk. Z tejto sumy počítaš opať odvody do poisťovní.
Alenka, prečo doplatok do minimálnej mzdy? :confused:
Práve dnes sa tu o tom písalo, že dopláca sa do minimálnej mzdy, len ak je náhrada príjmu za dovolenku alebo sviatok a mzda nedosiahne výšku minima. Ale pokiaľ je to z dôvodu PN tak sa do minima nedopláca. :confused:
Náhradu príjmu za 1 deň prepočítaš takto: DVZ bude 6243/27 (kalendárnych dní) = 231,2222*25% = 57,8056, t.j. zaokrúhlene 58 Sk.
V 8/2006 bude náhrada príjmu (57,8056*2=115,6112 )+(231,2222*55%=127,1722*7=890,2054)=1005,8166, t.j. zaokrúhlene 1006 Sk. Za dni od 10.8.-13.8. vyplatí PN Sociálna poisťovňa.
Hrubú mzdu za 8/2006 vypočítaš 6900/184*48=1800 Sk+doplatok do MM v sume 106 Sk, tj. HM 1906 Sk. Z tejto sumy počítaš opať odvody do poisťovní.
Alenka, prečo doplatok do minimálnej mzdy? :confused:
Práve dnes sa tu o tom písalo, že dopláca sa do minimálnej mzdy, len ak je náhrada príjmu za dovolenku alebo sviatok a mzda nedosiahne výšku minima. Ale pokiaľ je to z dôvodu PN tak sa do minima nedopláca. :confused:
alušik
23.08.06,10:32
Janka, z dôvodu dodržania miminálneho mzdového nároku - keď posúdiš odpracovaný čas v prepočte na hodinu, nevychádza to 39,70 Sk.:)
§ 120
Minimálne mzdové nároky
(1)Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=10) (ďalej len „stupeň“) príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
§ 120
Minimálne mzdové nároky
(1)Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=10) (ďalej len „stupeň“) príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
tsatsiki
23.08.06,11:28
dakujem, mala som to tak, len som tam nedala ten doplatok do minimalnej mzdy. dik.