Viera R.
04.02.19,11:50
Zamestnancom poskytuje firma gastro-lístky. Zamestnanec dostal na november plný počet lístkov v októbri nemal dovolenku ani nemarodoval. V novembri mal 3 dni dovolenku a 11 dní PN, t.j. z nároku na december by mal mať krátené 14 lístkov, t. j. na december by dostal 4 lístky (18 PD). On celý december mal PN, tj. má nárok na tie 4 lístky? V januári odrobil 6 dní. - 16 dní mal PN. Aký nárok má na februára?
Tweety
04.02.19,10:55
Nie, nemá nárok, keďže neodpracoval nič. 4 SL by mal, ak by pracoval. V 1. mes. mu vznikol nárok na 6 SL, február budeš krátiť o 16 dní.
Viera R.
04.02.19,11:08
Keď prišiel v januári do roboty, dala som mu toľko koľko bolo pracovných dní do konca mesiaca t. j. 6. Ale nerozumiem prečo mu mám krátiť 16 na február, keď za január nemal plný počet.
Tweety
04.02.19,11:10
Nepísala si, koľko dostal. Postup je takýto, nárok podľa prac.dní krátiś o neodpracov. dni.
Viera R.
04.02.19,11:16
Ďakujem Tweety za tvoje odpovede. Postupu rozumiem. Na nasledujúci mesiac krátim o toľko koľko dní neodpracoval v predchádz. mesiaci. Na december nárok nemá. Neopracoval nič. Za jnauár dostal 6 lístkov, toľko aj odpracoval. Takže na február mu môžem dať toľko koľko je pracovných dní? t.j. 18? Stále ma mätie, tých 14 lístkov, ktoré dostal navyše v novembri? (V decembri už nepracoval)
Tweety
04.02.19,11:24
Správne by mal za r. 2018 vrátiť tých 14 lístkov alebo za ne zaplatiť v plnej výške.
Viera R.
04.02.19,11:29
Keď bol doniesť na konci decembra prechodku, že ešte maroduje, povedala som mu nech všetky lístky za 2018 minie. Takže mu skusím vysvetliť, že mu budem krátiť tie za november vo februári.
Tweety
04.02.19,11:31
Z pohľadu účtovníctva to bolo potrebné vyrovnať do r.2018.
Viera R.
04.02.19,11:42
Ďakujem, opýtam sa účtovníčky.