Ludula
07.02.19,09:19
Pracovná doba zamestnanca je od 7:00 do 15:30, Prestávka od 11: do 11:30. Pracovný čas=odpracované hodiny budú 8hodín. Ako mam zadať na dochádzke prerušenie prac. času z dôvodu čerpania dovolenky? Zadám prerušenie prac. času od 7:00 do 15:00 = dovolenka 8 hod.
Zuzanka_ba
08.02.19,11:18
§ 91 Prestávky v práci
(5)
Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.
Nepises ci sa jedna o dochadzkovy alebo mzdovy system, a o aky, takze tazko poradit.
Po spravnosti cas medzi 11.00-11.30 nie je pracovny cas. Takze v den ked ma dovolenku, "zameska" pracovny cas medzi 7.00-11.00 a 11.30-15:00
(5)
Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.
Nepises ci sa jedna o dochadzkovy alebo mzdovy system, a o aky, takze tazko poradit.
Po spravnosti cas medzi 11.00-11.30 nie je pracovny cas. Takze v den ked ma dovolenku, "zameska" pracovny cas medzi 7.00-11.00 a 11.30-15:00
veronikasad
08.02.19,11:23
V akom mzdovom sw robis?
Ludula
11.02.19,14:46
Olymp - KROS
veronikasad
11.02.19,15:03
Vygeneruješ si mzdu. Cez oprav vojdeš do vygenerovanej mzdy, pridáš zložku mzdy 310 a v kalendári označíš dni, za ktoré čerpal dovolenku.
SW ti urobí prepočet základnej mzdy a za dni čerpania dovolenky prepočíta náhradu mzdy priemerným zárobkom.
Nič neopravuj !
SW ti urobí prepočet základnej mzdy a za dni čerpania dovolenky prepočíta náhradu mzdy priemerným zárobkom.
Nič neopravuj !
Ludula
11.02.19,17:07
Tomu rozumiem aj to tak robím, ale ide mi o evidenciu prac. času, ktorú je povinný zamestnávateľ viesť za svojich zamestnancov. Pracovná doba je od 7:00 do 15:30, prestávka od 11:00 do 11:30, pracovný čas je 8 hod. Ja neviem zapísať do evidencie iné prerušenie pracovného času napr. dovolenku. Mam napísať prerušenie prac. času od 7:00 do 15:00 alebo do 15:30. Dovolenka sa prepláca za 8 hod.
Ludula
11.02.19,17:11
Do otázky som pridala evidenciu-tabuľku