Miriam68
07.02.19,09:30
Chcem sa uistiť, či jej prenášam správne zostatok dovolenky. Na 1. MD nastúpila 24.2.2017 - 19. 10. 2017.
Nástup na RD: od 20.10.2017.
V roku 2016 jej zostalo 8 dní nevyčerpanej dovolenky, ktoré nevyčerpala ani v r. 2017, pokiaľ pracovala. Tieto som preniesla do roku 2017. Nárok v r. 2017 je 45 dní, nič nekrátim. Nárok na dovolenku v r. 2018 jej nevznikol, bola na RD.
Do r. 2018 som jej preniesla 8+45 = 53 dní.
Aký má nárok na dovolenku v r. 2019? Počítam správne, celú výmeru 45 dní?
Nástup na MD by mal byť asi 25. 3. 2019, zatiaľ viem len termín pôrodu 6.5.2019.
Podľa mňa jej do roku 2019 dávam 98 dní.
Opravte ma prosím, ak môj výpočet nie je správny. Ďakujem
Nástup na RD: od 20.10.2017.
V roku 2016 jej zostalo 8 dní nevyčerpanej dovolenky, ktoré nevyčerpala ani v r. 2017, pokiaľ pracovala. Tieto som preniesla do roku 2017. Nárok v r. 2017 je 45 dní, nič nekrátim. Nárok na dovolenku v r. 2018 jej nevznikol, bola na RD.
Do r. 2018 som jej preniesla 8+45 = 53 dní.
Aký má nárok na dovolenku v r. 2019? Počítam správne, celú výmeru 45 dní?
Nástup na MD by mal byť asi 25. 3. 2019, zatiaľ viem len termín pôrodu 6.5.2019.
Podľa mňa jej do roku 2019 dávam 98 dní.
Opravte ma prosím, ak môj výpočet nie je správny. Ďakujem
Tweety
07.02.19,08:51
Spočítaj jej dni na RD v tomto roku, krátiš až prvých 100 dní.
Miriam68
07.02.19,09:01
Ďakujem. Vychádza mi to do 25. 3. 2019 58 pracovných dní a 1 sviatok. Takže v tom prípade nič nekrátim, lebo to nie je 100 dní.
Tweety
07.02.19,09:04
Musíš pripočítať aj dni na RD po MD.
Jana Motyčková
07.02.19,09:05
25 dní dovolenky za rok 2017 ste jej mali preplatiť na konci roku 2018. prenášať sa má potom 8+20 dní. Nárok na rok 2018 bude zrejme 45 dní, ak bude všetko v poriadku (keďže MD trvá zvyčajne 34 týždňov, neodpracovaných bude cca 18 týždňov, čo je cca 18x5 = 90 dní, čo je bezpečne menej ako 100 neodpracovaných dní).
Miriam68
07.02.19,09:22
ak som dobre počítala, tak od 20. 10. do 31.12. je 47 pracovných dní a 4 sviatky. Uvažujem správne?
Miriam68
07.02.19,09:28
Ďakujem za odpoveď. My sme jej dovolenku za r. 2017 nepreplatili v r. 2018. Nemôže si ju prenášať do ďalšieho roka tak, ako som to vypočítala?
Xanti
07.02.19,09:46
No ak berieš nástup na MD 25.3. tak 34t je 238 dní tj. MD bude trvať tak do 18.11. čiže nevidím dôvod krátiť dovolenku
Pre zjednodušenie do budúcna, rok má 52-53t, ak mám materskú 34t tak mi ostáva 18-19t x 5 pracovných dní v týždni je cca 90-95 dní na PN, RD alebo ako vychádza .. v tvojom prípade RD, kedže ide o reťazový. Do budúcna ak je začiatok MD v tom istom roku ako koniec MD tak dovolenku nekrátiš, aj bez rátania.
A samozrejme sa to týka len ak dieťa žije, a nie je z iných dôvodov krátená MD.
Pre zjednodušenie do budúcna, rok má 52-53t, ak mám materskú 34t tak mi ostáva 18-19t x 5 pracovných dní v týždni je cca 90-95 dní na PN, RD alebo ako vychádza .. v tvojom prípade RD, kedže ide o reťazový. Do budúcna ak je začiatok MD v tom istom roku ako koniec MD tak dovolenku nekrátiš, aj bez rátania.
A samozrejme sa to týka len ak dieťa žije, a nie je z iných dôvodov krátená MD.
ivka70
07.02.19,09:55
Ano, vychadza to tak.
Jana Motyčková
07.02.19,09:57
Podľa mňa sa malo nad 4 týždne nároku preplatiť.
Miriam68
07.02.19,10:50
Ivka, teraz neviem, k čomu ste sa vyjadrili že to vychádza tak.
ivka70
07.02.19,11:53
ten narok na dovolenku za rok 2019, ako bola otazka.
veronikasad
07.02.19,14:42
Janka, to platí aj pri opakovanom pôrode, keď ešte do práce nenastúpila ?