blejstilova
07.02.19,14:51
Dobrý deň, zamestnankyňa vo výpovednej dobe po ukončení PN-ky nenastúpila do práce. Ako postupovať v prípade, že zamestnávateľ nechce poskytnúť čerpanie dovolenky a trvá na odovzdaní práce a ostatných náležitostí a až následnom čerpaní zostatku dovolenky. Môžme po prerokovaní so zástupcami zamestnancov udeliť absenciu a následne ešte krátiť dovolenku za každý zameškaný deň? Aké sú v tomto prípade ohlasovacie lehoty do SP a ZP, keďže prerokovanie s odbormi bude trvať možno aj viac dní. Ďakujem za Váš čas.
Mila123
07.02.19,14:20
lehoty sa nemenia, nie sú podmienené spôsobu ukončenia PPV, teda sú rovnaké pre všetkých
veronikasad
07.02.19,14:33
za ktorý rok čerpá dovolenku ?
blejstilova
08.02.19,06:05
2018
veronikasad
08.02.19,06:07
Nárok na dovolenku za rok 2018 nemôžeš krátiť z titulu absencie, ktorá vznikla v roku 2019
MonikaF1991
08.02.19,08:59
Možno pomôže §62 ZP odsek: (8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
kn-alka
08.02.19,09:09
... ak sa DOPREDU na tejto náhrade dohodli
MonikaF1991
08.02.19,09:11
áno, iba vtedy :)