Vo výpovedi zamestnávateľ musí uviesť dôvod výpovede. Nepodpísanie hm. zodpovednosti nie je dôvod na výpoveď. Záleží od toho, aký dôvod si na tvoju výpoveď nájde. Ak ťa nájde v práci opitého, tak ťa vyhodí jedna radosť aj bez odstupného. Ak mu dôvod nedáš, nemá ťa za čo vyhodiť. Jedine by si musel vymyslieť nadbytočnosť. Ale to už sú šekulácie. Uvidíš, čo urobí.

už majú druhého skladnika čo tú hmotnú zodpovednosť podpísal a chcú ho dať na moju pracovnú pozíciu mňa chcú preradiť na inú pracovnú pozíciu no ja s tým tiež nesúhlasím nie je to žiadne hrube porušenie? dakujem za radu

Keď pracuješ ako skladník, mal by si mať podpísanú zodpovednosť za sklad. Inak nemôžeš robiť skladníka, takže sa dá predpokladať, že Ťa zamestnávateľ nebude vedieť využiť. Za tým nasleduje výpoveď pre nadbytočnosť, s odstupným podľa zákonníka práce, prípadne podľa kolektívnej zmluvy.

"ako skladník, mal by si mať podpísanú zodpovednosť za sklad" - to je podľa mňa blbosť, funkcia skladníka podľa mňa automaticky neimplikuje hmotnú zodpovednosť za celý sklad, preto aj to nevyplýva automaticky podľa zákona a vynucujú sa súhlasy so zodpovednosťou navyše. Automaticky zo zákona každý zodpovedá za škodu, čo sám spôsobí, teda keď v sklade niečo rozbije a podobne. No skladník by nemal nahrádzať funkciu SBS a dohliadať aj na ostatných, či niekto iný niečo nezničí, neukradne, a pod. Samozrejme pre zamestnávateľov je jednoduchšie straty v sklade strhnúť rovnomerne všetkým skladníkom, než zamestnávať SBS, ktorá by dozerala na to, aby straty nenastávali, resp. by vedel konkrétne zosobniť.

A nechcel by si znovu zaviesť Ľudové milície?

To kde žiješ? Ty si ešte nevidel skladníka s hmotnou zodpovednosťou? Že SBS zodpovedá za sklad..... sorry.

Onko,
keby som hovoril o zákonnej povinnosti, citoval by som ju, robím to tak vždy, keď je to potrebné. Podmieňovací spôsob znamená v normatívnom jazyku odporúčanie, nie povinnosť, to asi vieš(?)
Môžeš sa domnievať a nebudeš sám, že explicitná "zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať" (§ 182 ZP) je v prípade skladníka blbosť. Väčšina podnikateľov si nemôže dovoliť to odignorovať. Lebo tí, ktorí to odignorujú, sa potom s dôverou môžu obrátiť na advokáta, nič iné im nezostáva :(

Ja netvrdím, že blbosť je akákoľvek hmotná zodpovednosť, zodpovednosť za škodu je daná už aj Občianskym zákonníkom a každý zodpovedá aj bez toho, aby podpisoval nejaké extra dohody. Tiež by mi nevadilo podpísať dohodu so zamestnávateľom v prípade, že by rozsah zodpovednosti zostal v rámci toho, čo ako zamestnanec dokážem sám ovplyvniť, a dohoda iba spresňuje nejaké procesné záležitosti. Ale ak si zamestnávateľ nejakú dohodu o zodpovednosti vynucuje, tak je to spravidla vtedy, ak sa zodpovednosť rozširuje, napr. spoločná zodpovednosť všetkých zamestnancov za všetko, a to už je zo strany zamestnanca blbosť niečo také podpisovať. Jednoducho ja ako zamestnanec nebudem platiť za škodu spôsobenú tým, že iný zamestnanec niečo ukradol, pritom ja o tom nič neviem a ani som to vedieť nemohol, lebo v popise práce nemám kontrolovať ostatných zamestnancov. Spoločná zodpovednosť zamestnancov je v ZP uvedená ako voliteľná a zamestnávateľ ju nemôže mať ako podmienku. Preto keď sa tu na Porade chce poradiť zamestnanec, nebudem mu radiť, že by mal mať podpísanú zodpovednosť, ale práve naopak, neodporúčam podpisovať zodpovednosť za niečo, čo sám nemá vo vlastnej moci (teda samozrejme ak je zamestnávateľ prístupný rokovať, tak dohodu urobiť skutočne dohodou o niečom, s čím budú obe strany súhlasiť), a keď mu kvôli tomu dajú výpoveď, je možné sa súdiť pre neplatnosť výpovede a o odškodné.

4 roky pracuješ bez podpísanej hmotnej zodpovednosti. Prečo zamestnávateľ chce podpísať hmotnú zodpovednosť až teraz, aké na to má dôvody? Ako to zdôvodnil?

menilo sa vedenie starý riaditeľ nato zabudol ani
to nevyžadoval nový to však vyžaduje

drozdo93 už majú druhého skladnika čo tú hmotnú zodpovednosť podpísal a chcú ho dať na moju pracovnú pozíciu mňa chcú preradiť na inú pracovnú pozíciu no ja s tým tiež nesúhlasím nie je to žiadne hrube porušenie? dakujem za radu
Ak majú na tvoju pozíciu iného, s preradením nesúhlasíš, si teda nadbytočný. Zamestnáv. to isto bude riešiť výpoveďou podľa §63 ZP. Zo zákona ti vznikne nárok na odstupné.