bma
11.02.19,11:04
V dohode o pracovnej činnosti, uzatvorenej na 1 rok, je :. Práce budú vykonávané v pracovných dňoch od 14,00 hod. do 16,00 hod. - maximálne 10 hodín týždenne. Musí zamestnanec odpracovať 2 hod. denne ? So zamestnávateľom sa dohodli , že za práce dostane 200€/mesiac. Zamestnávateľ chce mať odvedené dohodnuté činnosti, nezaujíma ho, koľko na tom bude pracovať. Ak
dohodár pracuje len 1 hodinu denne, je tam problém s tou odmenou 200 € ?
dohodár pracuje len 1 hodinu denne, je tam problém s tou odmenou 200 € ?
misoft
11.02.19,10:05
V zmluve je uvedená dokonca pracovná doba (14:00-16:00) - zmluva je zmluva - musí sa dodržať!
Tweety
11.02.19,10:05
Píšeš, že sa na 2 hod. dohodli. Potom je to záväzné.
veronikasad
11.02.19,10:07
zamestnávatel je povinný evidovať odpracovaný čas dohodára.
bma
11.02.19,11:39
Ak bude v dohode o pracovnej činnosti praca od 14,00-15,00 hod. a maximálne 10 hodín týždenne. To 10 hodín týždenne tam musí byť napísané ?
Tweety
11.02.19,12:20
Nie.
bma
11.02.19,17:30
Ked ma dohodar 86 prac dobu od 14-15 hod. denne, to je 5 hodin za tyzden, potom ma 1 tyzden prerusenie, moze tych 5 hodin odpracovat v dalsom tyzdni, potom by mal 10 hodin(5 normalne + 5 hodin z neodpracovaneho tyzdna) ?