Jozef Mihál
23.08.06,14:18
Po druhom článku venovanom problematike materského
http://www.porada.sk/t31338-materske-od-1-8-2006-cast-ii.html (http://www.porada.sk/t31338-materske-od-1-8-2006-cast-ii.html)pokračujeme tromi pomerne jednoduchými príkladmi na výpočet materského.

Príklad 1.

Pani Anna je nemocensky poistená ako zamestnanec v spoločnosti Alfa od 4.10.2001. Na materské nastupuje od 1.10.2006, dátum pôrodu lekár určil na 15.11.2006. Na materské z nemocenského poistenia zamestnanca má nárok – poistenie zamestnanca trvalo s rezervou viac ako 270 dní v období od 15.11.2004 do 14.11.2006

Rozhodujúce obdobie je podľa § 54 ods.1 predchádzajúci rok, teda rok 2005.

Denný vymeriavací základ určíme podľa § 55. Spočítame mesačné vymeriavacie základy z ktorých sa odvádzalo poistné na nemocenské poistenie za jednotlivé mesiace roka 2005 a tento súčet vydelíme počtom (kalendárnych) dní roka 2005. Pritom odpočítame dni za ktoré sa neplatí poistné a dni prerušenia nemocenského poistenia.

Pani Anna mala v roku 2005 príjem mesačne okolo 10000 Sk. Súčet vymeriavacích základov je suma 108000 Sk.

Pani Anna v roku 2005 bola 14 kalendárnych dní práceneschopná. Ďalej bola jedenkrát na OČR, OČR trvala spolu 21 kalendárnych dní – 10 dní z toho je „platených“, 11 dní bolo „neplatených“, čo znamenalo prerušenie povinného nemocenského poistenia zamestnanca.

Spolu v roku 2005 bolo 24 dní, za ktoré sa neplatilo poistné a 11 dní prerušenia.

Denný vymeriavací základ bude:

108000 Sk deleno (365 znížených o 24 a znížených o 11) dní = 108000/330 = 327,2728 Sk

Pani Anna bude dostávať materské vo výške 55% denného vymeriavacieho základu, teda 180 Sk na deň (výsledná mesačná suma materského sa zaokrúhľuje na celé koruny nahor).

Príklad 2.

Pani Božena bola rovnako ako pani Anna (v viď predošlý príklad) nemocensky poistená ako zamestnanec v spoločnosti Alfa od 4.10.2001, kde mala v roku 2005 rovnaký plat ako pani Anna, tj. okolo 10000 Sk mesačne. Na materské nastupuje rovnako ako pani Anna od 1.10.2006.

Na rozdiel od pani Anny však pani Božena ukončí v spoločnosti Alfa pracovný pomer k 30.6.2006 a od 1.7.2006 sa zamestná v spoločnosti Beta, kde má mesačný plat okolo 25000 Sk.

Rozhodujúce obdobie je podľa § 54 ods.2 písm.b) obdobie odo dňa vzniku „nového“ nemocenského poistenia, teda odo dňa vzniku pracovného pomeru v spoločnosti Beta, tj. od1.7.2006, do 30.9.2006.

Denný vymeriavací základ určíme podľa § 55. Spočítame mesačné vymeriavacie základy z ktorých sa odvádzalo poistné na nemocenské poistenie v spoločnosti Beta za mesiace 7, 8 a 9 roka 2006 a tento súčet vydelíme počtom (kalendárnych) dní za obdobie od 1.7.2006 do 30.9.2006. Pritom odpočítame dni za ktoré sa neplatí poistné a dni prerušenia nemocenského poistenia.

Pani Božena mala v spoločnosti Beta príjem mesačne okolo 25000 Sk. Súčet vymeriavacích základov za tri mesiace (júl až september 2006) je suma 75000 Sk. Počet kalendárnych dní za tieto tri mesiace je 92.

Denný vymeriavací základ bude:

75000 Sk deleno 92 dní = 815,2174 Sk

Pani Božena bude dostávať materské vo výške 55% denného vymeriavacieho základu, teda 448,37 Sk na deň (výsledná mesačná suma materského sa zaokrúhľuje na celé koruny nahor).

Pani Anna i pani Božena zarábali v roku 2005 rovnako a odvádzali do Sociálnej poisťovne približne rovnaké sumy poistného na nemocenské poistenie. Napriek tomu bude mať pani Božena dvaapolnásobne vyššie materské ako pani Anna. Rozdiel vznikol vďaka tomu, že pani Božena zmenila zamestnanie v roku v ktorom nastupuje na materské a v novom zamestnaní mala dvaapolnásobne vyšší príjem, ako v starom zamestnaní. Pri výpočte materského nie je dôležité, aký plat mala v starom zamestnaní ale aký plat poberá aktuálne v novom zamestnaní, aj keď v novom zamestnaní je relatívne krátky čas.

Príklad 3.

Pani Cilka je povinne nemocensky poistená ako SZČO už od r.2000. Na materské nastupuje od 1.12.2006, dátum pôrodu lekár určil na 15.1.2007. Na materské z povinného nemocenského poistenia SZČO má nárok – povinné poistenie SZČO trvalo s rezervou viac ako 270 dní v období od 15.1.2005 do 14.1.2007.

Rozhodujúce obdobie pre výpočet denného vymeriavacieho základu z povinného nemocenského poistenia SZČO je podľa § 54 ods.1 predchádzajúci rok, teda rok 2005.

Denný vymeriavací základ určíme podľa § 55.

Pani Cilka mala v roku 2005 mesačný vymeriavací základ 6500 Sk za mesiace január až september, od októbra do konca roka mala mesačný vymeriavací základ 6900 Sk. Súčet vymeriavacích základov je suma 79200 Sk.

Denný vymeriavací základ bude:

79200 Sk deleno 365 dní = 216,9864 Sk

Pani Cilka by dostávala materské z povinného nemocenského poistenia SZČO vo výške 55% denného vymeriavacieho základu, teda 119,34 Sk na deň.

Pani Cilka však svoje materstvo starostlivo naplánovala a aby dostávala vyššie materské, než vyššie uvedených 119 Sk na deň, prihlásila sa k 1.1.2006 v Sociálnej poisťovni ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba (pozn. v SP sa môže prihlásiť ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba aj osoba, ktorá už je povinne nemocensky poistená ako SZČO). Vymeriavací základ si určila vo výške 16000 Sk (tj. platila „naviac“ sumu 704 Sk poistného mesačne).

Na materské z dobrovoľného nemocenského poistenia má nárok – dobrovoľné poistenie trvalo s rezervou viac ako 270 dní v období od 15.1.2005 do 14.1.2007 (v danom prípade dobrovoľné nemocenské poistenia trvalo 379 dní).

Rozhodujúce obdobie pre výpočet denného vymeriavacieho základu z dobrovoľného nemocenského poistenia je podľa § 54 ods.2 písm.b) obdobie odo dňa vzniku dobrovoľného nemocenského poistenia, tj. od1.1.2006, do 30.11.2006 (na materské nastupuje 1.12.2006).

Denný vymeriavací základ určíme opäť podľa § 55.

Denný vymeriavací základ bude:

(16000 Sk krát 11 mesiacov) deleno 334 dní = 176000/334 = 526,9462 Sk

Pani Cilka bude mať materské z dobrovoľného nemocenského poistenia vo výške 55% denného vymeriavacieho základu, teda 289,82 Sk na deň.

Spolu bude mať pani Cilka materské 119,34 (z povinného nemocenského poistenia SZČO) plus 289,82 Sk (z dobrovoľného nemocenského poistenia), spolu 409,16 Sk na deň.

Ak by pani Cilka neuzavrela dobrovoľné nemocenské poistenie, mala by materské okolo 3600 Sk mesačne (k tomu by dostávala vyrovnanie v podobe rodičovského príspevku do úhrnnej výšky 4230 Sk, viď § 4 ods.2 zákona č.280/2002 Z.z. o rodičovskom príspevku).

Vďaka dobrovoľnému nemocenskému poisteniu však jej materské bude okolo 12300 Sk mesačne. Na tomto príklade vidíme, že osobe, ktorá platí povinné nemocenské poistenie z relatívne nízkeho základu (najmä pokiaľ ide o SZČO, ktorá platí z minimálneho základu) sa oplatí uvažovať o dobrovoľnom nemocenskom poistení ako spôsobe ako si zvýšiť svoje materské.

Štvrtú časť nájdete tu:
http://www.porada.sk/t31534-materske-od-1-8-2006-cast-iv.html
janber
27.08.06,12:35
Nemá byť v príklade č. 1 - prerušenie poistenia 11 dní? (21 OČR z toho 10 dní platená OČR a 11 dní preruš.poistenia)

Jana
Jozef Mihál
28.08.06,07:49
Ďakujem, opravujem to.
Smolko-7
28.08.06,12:02
Počula som, že od 1.9.2006 by sa mal zvyšovať rodičovský príspevok. Neviete niekto náhodou o koľko sa má zvýšiť?
ajobs
28.08.06,20:00
Táto otázka tu nepatrí - ide o odborný článok - treba to v budúcnosti zadať do zodpovedajúcej témy. Výška RP bude od 1.9.2006 4 440 Sk.
Terezap
01.09.06,20:24
Opýtam sa opačne. Som povinne nemoc. poistená ako SZČO od 01.07.2006, môj vymeriavací základ je 18.600,-Sk. Kedy mám ísť na materskú, aby som ju dostávala z poistenia, ktoré platím teraz?
ajobs
01.09.06,20:57
Opýtam sa opačne. Som povinne nemoc. poistená ako SZČO od 01.07.2006, môj vymeriavací základ je 18.600,-Sk. Kedy mám ísť na materskú, aby som ju dostávala z poistenia, ktoré platím teraz?

Na budúci rok, ak splníš podmienku 270 dní poistenia z tohto poistného vzťahu - teda povinného poistenia SZČO.
Jozef Mihál
04.09.06,07:35
Ak pri VZ SZČO 18600 plánujete v pomerne blízkom čase materskú, doporučujem ešte pred otehotnením prihlásiť sa aj ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, VZ si určite ako 25911 - 18600 = 7311 Sk.
Hepi
05.09.06,08:19
Zvyšuje sa o 210,- Sk t.j. na sumu 4 440,- Sk.
stanisa
22.09.06,07:26
Mám predpokladaný nastup na matersku 10,12,2006. Mozem teraz k 1,10,2006 zmenit zamestnanie, kde budem mat vyssi príjem aby som dostavala vyssi materský príspevok?

dakujem
Jozef Mihál
22.09.06,09:33
stanisa: Áno.

Ak napr. k 30.9.2006 ukončíte prac.pomer a nový vznikne od 1.10.2006, materské sa bude počítať z rozhodujúceho obdobia 1.10.2006 - 30.11.2006.
Topas
22.09.06,09:53
Som zamestnaná a súčasne som aj SZČO. Poistné ako SZČO neplatím.
Chcem ukončiť TPP k 30.04.2007, s tým že moja výpovedná doba bude 6 mesiacov. Ako zamestnanec som poistená viac ako 270 dní, ako SZČO som nebola poistená vôbec. Keďže plánujeme bábätko, chcem sa spýtať:

- ak by som otehotnela vo výpovednej dobe, t.z. materská až po skončení TPP, z čoho sa bude počítať materská?
Jozef Mihál
22.09.06,10:06
Nárok na materské je aj v ochrannej lehote, ktorá trvá v takomto prípade 6 mesiacov.

Materské sa bude počítať tak, že rozhodujúce obdobie sa zistí ku dňu zániku nemocenského poistenia zamestnanca, tj. ku dňu zániku prac.pomeru. Teda k 30.4.2007 - preto rozhodujúce obdobie bude rok 2006.
Topas
22.09.06,10:33
Ďakujem za odpoveď.
IVEB
22.09.06,10:35
p. Mihál tá odpoveď , ktorú ste uviedli stanisi , platí aj v tom prípade , ak budúca mamička nie je zamestnaná resp. mala živnosť , ktorú zrušila a zamestná sa napr. od 01.10.2006 a termín pôrodu má cca vo februári 2006?
Predpokladám , že áno.
ajobs
22.09.06,14:34
p. Mihál tá odpoveď , ktorú ste uviedli stanisi , platí aj v tom prípade , ak budúca mamička nie je zamestnaná resp. mala živnosť , ktorú zrušila a zamestná sa napr. od 01.10.2006 a termín pôrodu má cca vo februári 2006?
Predpokladám , že áno.

Termín pôrodu bude asi február 2007 ?http://www.porada.sk/images/icons/icon12.gif Platí to len v prípade, že budúca mamička - poistenkyňa bola v posledných dvoch rokoch pred termínom pôrodu povinne nemocensky poistená ako zamestnanec aspoň 270 dní.
Príklad: ak bude TP 10.2.2007, bude sa skúmať obdobie 9.2.2005 až 9.2.2007.
Ak nebola zamestnaná potrebný počet dní, nemá nárok na materské.
Jozef Mihál
25.09.06,06:29
IVEB: Súhlasím s vyššie uvedeným príspevkom od ajobs.
Anda N.
25.09.06,14:04
Dobry den, pan Mihal, ste absolutne skvely, vdaka za Vase clanky. Poradite aj mne? T.c. poberam rodicovsky prispevok a od 1.1.06 popri tom pracujem ako zemestnanec na stvrtinovy uvazok s platom dajme tomu 10 000. Chcem otehotniet druhykrat, obavam sa ale, ze vzhladom na terajsi ovela nizsi plat budem mat narok na materske uz nie v maximalnej vyske, ako to bolo po prvom porode. Co mam spravit pre to, aby som mala maximalny matersky prispevok aj po druhom porode? Moze ma manzel-zivnostnik "akoze" zamestnat a platit za mna poistne, alebo si ho mam platit sama? Kolko by mal v tom pripade byt mnou zvoleny vymeriavaci zaklad? Co je lepsie? Dakujem.
JanaSc
25.09.06,21:49
Prosím o odpoveď: ked som zo zamestnania tri roky poistená a na budúci rok plánujem materskú - koncom roka, môžem sa teraz dobrovolne poistiť z minima, potom mesiac pred materskou sa odhlásiť, následne opäť prihlásiť z maxima a bude mi počítaná materská z maximalneho základu? Ak som to zle pochopila, dalo by sa to poriešiť tak, že by som uzavrela teraz druhý pracovný pomer s vymeriavacím základom napr.500Sk, po 300 dňoch zrušila a následne obnovila s vysokým základom? Dakujem za odpoved.
Jozef Mihál
26.09.06,10:55
T.c. poberam rodicovsky prispevok a od 1.1.06 popri tom pracujem ako zemestnanec na stvrtinovy uvazok s platom dajme tomu 10 000. Chcem otehotniet druhykrat, obavam sa ale, ze vzhladom na terajsi ovela nizsi plat budem mat narok na materske uz nie v maximalnej vyske, ako to bolo po prvom porode. Co mam spravit pre to, aby som mala maximalny matersky prispevok aj po druhom porode? Moze ma manzel-zivnostnik "akoze" zamestnat a platit za mna poistne, alebo si ho mam platit sama? Kolko by mal v tom pripade byt mnou zvoleny vymeriavaci zaklad? Co je lepsie? Dakujem.
Ak tomu dobre rozumiem, v "hlavnom" zamestnaní ste na rodičovskej dovolenke - tj. tam máte prerušené povinné nem.poistenie zamestnanca a pritom máte druhé zamestnanie s platom 10.000.
Ak je tak, nárok na materské budete mať z oboch zamestnaní, v hlavnom zamestnaní z pravdepodobného zárobku, vo vedľajšom z 10.000 Sk, pričom Sociálka vám zrejme prisúdi materskú len maximálne z 25911 Sk.
Vylepšiť sa to dá dobrovoľným nem.poistením, na ktoré sa sama prihlásite a budete si sama platiť.
Nemám viac potrebných informácií, preto len toľko.
Jozef Mihál
26.09.06,11:06
Prosím o odpoveď: ked som zo zamestnania tri roky poistená a na budúci rok plánujem materskú - koncom roka, môžem sa teraz dobrovolne poistiť z minima, potom mesiac pred materskou sa odhlásiť, následne opäť prihlásiť z maxima a bude mi počítaná materská z maximalneho základu? Ak som to zle pochopila, dalo by sa to poriešiť tak, že by som uzavrela teraz druhý pracovný pomer s vymeriavacím základom napr.500Sk, po 300 dňoch zrušila a následne obnovila s vysokým základom? Dakujem za odpoved.
Ten plán s dobrovoľným poistením je dobrý, a to druhé zamestnanie tíež. Pozor si však dajte na to, že ak v nejakom mesiaci vám beží viac poistení súčasne, maximálny VZ v súčte zo všetkých poistení je 25911 Sk.
stanisa
26.09.06,11:26
Dobrý deň p. Mihál dakujem za odpoved,
takze mojim rozhodujucim obdobím bude 1,10 -30,11 tj. 61 dní ( nevadí ze som nedopracovala v tomto zamestnaní 270 dní ) ?. Nevadí ze mam terím porodu az v roku 2007?
dakujem
ajobs
26.09.06,21:43
Dobrý deň p. Mihál dakujem za odpoved,
takze mojim rozhodujucim obdobím bude 1,10 -30,11 tj. 61 dní ( nevadí ze som nedopracovala v tomto zamestnaní 270 dní ) ?. Nevadí ze mam terím porodu az v roku 2007?
dakujem

Keďže nástup na MD je 10.12.2006, bude rozhodujúce obdobie to, ktoré prislúcha novému zamestnaniu čiže 1.10.2006-30.11.2006. Nevadí, že TP je v roku 2007. Taktiež nevadí, že v novom zamestnaní neodpracuješ 270 dní, pretože sa do celkového obdobia započítajú aj obdobia predchádzajúcich ukončených zamestnaní, ktoré boli v posledných 2 rokoch pred termínom pôrodu. Pri maximálnom VZ v mesiacoch október a november bude tvoje materské 14.018 Sk v mesiaci, ktorý má 30 dní, a 14.485 Sk v mesiaci, ktorý má 31 dní.
ZuzanaA
27.09.06,06:34
Jožko, vďaka tvojím článkom je mi už jasné ako postupovať pri dosiahnutí "pekného" materského. Len mi ešte vŕta hlavou jedna vec, ak sa náhodou veci skomplikujú a mamička je na rizikovom tehotenstve. Nie som mzdárka, preto možno blbé otázky, len predpokladám, že ak vtedy musí ostať doma je na PN? V takom prípade sa asi nedá už čarovať s ukončením a uzatvorením prac. pomerov? Môžeš prosím objasniť ako by sa to dalo vtedy? Ďakujem pekne.
Jozef Mihál
27.09.06,06:49
Ak je na rizikovom, tak ide o PN-ku, kde za dobu, kedy je kvôli rizikovému tehotenstvu PN, dostáva náhradu príjmu (prvých 10 dní) a nemocenské (od 11-ho dňa). Aj počas PN-ky sa dá pri vzájomnej dohode zamestnanca a zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer. A nikde nie je zakázané, abý "chorý" človek nemohol uzatvoriť nový prac.pomer.

Tj. žena na PN-ke z dôvodu rizikového tehotenstva pokojne môže ukončiť súčasný pracovný pomer a uzatvoriť nový.
ZuzanaA
27.09.06,06:53
Ďakujem pekne, práve toto som nevedela, či sa dá počas PN ukončiť a uzatvoriť prac. pomer. Ešte raz vďaka.
Simonab
27.09.06,07:45
Trošku ste ma teraz zmiatli. Jozef, tá zamestnankyňa tú PN-ku ukončiť nemusí? Normálne počas PN uzatvorí nový pracovný pomer? Neviem, nejako sa mi to nezdá. Nemôže byť z toho na SP problém?
jankasm
27.09.06,09:03
Trošku ste ma teraz zmiatli. Jozef, tá zamestnankyňa tú PN-ku ukončiť nemusí? Normálne počas PN uzatvorí nový pracovný pomer? Neviem, nejako sa mi to nezdá. Nemôže byť z toho na SP problém?

Prečo by mal byť? Počas PN nemôže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď, ale zamestnanec výpoveď môže dať. Takže ukončiť PP dohodou nie je zakázané.
Simonab
27.09.06,09:23
Prečo by mal byť? Počas PN nemôže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď, ale zamestnanec výpoveď môže dať. Takže ukončiť PP dohodou nie je zakázané.
Ale ja som sa nepýtala na ukončenie pracovného pomeru. Ale na uzatvorenie nového počas trvania PN.
Jozef Mihál
27.09.06,11:18
Nájdeš v Zákonníku práce ustanovenie, podľa ktorého by práceneschopný človek nesmel uzatvoriť pracovný pomer?
ajobs
27.09.06,11:36
Ale ja som sa nepýtala na ukončenie pracovného pomeru. Ale na uzatvorenie nového počas trvania PN.

Tak ako môže pracovný pomer kedykoľvek dohodou ukončiť, môže opäť ďalší pracovný pomer kedykoľvek uzavrieť. Teda aj počas PN. A nemusí byť jediný.http://www.porada.sk/images/icons/icon12.gif
Simonab
27.09.06,15:57
Tak ako môže pracovný pomer kedykoľvek dohodou ukončiť, môže opäť ďalší pracovný pomer kedykoľvek uzavrieť. Teda aj počas PN. A nemusí byť jediný.http://www.porada.sk/images/icons/icon12.gifˇ

Ďakujem.
emka26
29.09.06,05:14
Chcela by som sa opýtať, v auguste tohto roka som prestala pracovať a od septembra som išla na maródku a zaroven sa aj dobrovolne nemocensky poistila na max.VZ 25 911Sk.Moj plat bola min. mzda 6900 Sk.Ku dňu 30. september som ukončila pracovný pomer. Na materskú nastupujem 5. oktobra,z čoho sa mi prosím Vás bude počítať materská???Dakujem za odpoveď
jankasm
29.09.06,06:09
Chcela by som sa opýtať, v auguste tohto roka som prestala pracovať a od septembra som išla na maródku a zaroven sa aj dobrovolne nemocensky poistila na max.VZ 25 911Sk.Moj plat bola min. mzda 6900 Sk.Ku dňu 30. september som ukončila pracovný pomer. Na materskú nastupujem 5. oktobra,z čoho sa mi prosím Vás bude počítať materská???Dakujem za odpoveď

Asi veľmi nečítaš preberané témy o materských na porade. To tvoje dobrovoľné nemocenské poistenie je úplne zbytočné, pretože z neho môžeš mať vyplácanú dávku až po 270 dňoch platenia tohto poistného, čo do 5. októbra 2006 určite nestíhaš. Takže to by som zrušila a zbytočne neplatila.
Máš šancu získať peknú materskú len z titulu zamestnanca, a to v tom prípade, ak si ako zamestnanec splnila podmienku 270 dní poistenia z titulu zamestnanca v posledných dvoch rokoch. Ak áno, odporúčala by som ti od 1.10.2006 uzatvoriť nový PP s maximálnym VZ u niekoho známeho, alebo môže byť aj v tej firme kde si robila predtým. Ak sa ti to podarí, materská sa ti bude počítať z VZ z tohto nového PP.
Ak sa ti to nepodarí, materská sa ti bude počítať zo zamestnania, ak si splnila podmienku 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch. V tvojom prípade teda VZ za rok 2005, čo bola u teba minimálna mzda. Teda by si od začiatku dostávala rodičovský príspevok, čo je od septembra 4450,- (aspoň myslím).
Držím palce, skús to s tým novým PP.
evulik
29.09.06,09:24
Nieco obdobne sa tyka aj mna, len o mesiac pozdejsie.
predpokladany termin porodu 23.12., nastup na MD cca.7-10.11.

ukoncim pomer 31.10. u zamestanavatela "A" a nasledne od 1.11. s nim urobim new PP ale na VZ 26.000??
Teoreticky by som u neho mohla zostat a VZ by sa mi ratal z r.2005 mesiace 9+10+11+12=VZ 62.002/122dni, cize DVZ by bol 508.21 a moja materska by bola 55% z DVZ. K tomu by som mohla uzatvorit este novy PP u uplne ineho zamestnavatela "B" od 1.11. na max.VZ 26.000 a 7-10.11. nastupit na MD, mala by som tak matersku z oboch pomerov? Je to mozne? Pracujem 4 roky, ziadna PN, u momentalneho zamestnavatela od r.2005 september. Mozete mi to niekto odobrit, resp. uviest na pravu mieru. Dakujem a zelam pekny vikend
stanisa
29.09.06,10:17
dakujem velmi pekne za odpoved,

podobný postup by bol aj prípade, ze by som na matersku nastupila v januari 2007. Ukoncila by som pracovný pomer v jednej firme k 30,9,2006 a od 01.10.2006 by som nastupila v novej praci. Mojim rozhodujucim obdobim by bolo obdobie od 1.10 do 31.12.2006 správne predpokladám? dakujem :-)
jankasm
29.09.06,16:32
dakujem velmi pekne za odpoved,

podobný postup by bol aj prípade, ze by som na matersku nastupila v januari 2007. Ukoncila by som pracovný pomer v jednej firme k 30,9,2006 a od 01.10.2006 by som nastupila v novej praci. Mojim rozhodujucim obdobim by bolo obdobie od 1.10 do 31.12.2006 správne predpokladám? dakujem :-)

Áno, predpokladáš úplne správne.
ajobs
29.09.06,16:42
Asi veľmi nečítaš preberané témy o materských na porade. To tvoje dobrovoľné nemocenské poistenie je úplne zbytočné, pretože z neho môžeš mať vyplácanú dávku až po 270 dňoch platenia tohto poistného, čo do 5. októbra 2006 určite nestíhaš. Takže to by som zrušila a zbytočne neplatila.
Máš šancu získať peknú materskú len z titulu zamestnanca, a to v tom prípade, ak si ako zamestnanec splnila podmienku 270 dní poistenia z titulu zamestnanca v posledných dvoch rokoch. Ak áno, odporúčala by som ti od 1.10.2006 uzatvoriť nový PP s maximálnym VZ u niekoho známeho, alebo môže byť aj v tej firme kde si robila predtým. Ak sa ti to podarí, materská sa ti bude počítať z VZ z tohto nového PP.
Ak sa ti to nepodarí, materská sa ti bude počítať zo zamestnania, ak si splnila podmienku 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch. V tvojom prípade teda VZ za rok 2005, čo bola u teba minimálna mzda. Teda by si od začiatku dostávala rodičovský príspevok, čo je od septembra 4450,- (aspoň myslím).
Držím palce, skús to s tým novým PP.

Úplne súhlasím s jankasm, iba jednu poznámočku - od nástupu na MD budeš dostávať materské vo výške 55% zo 6900 Sk (cca 3795 Sk), po narodení dieťatka, ak nebude tvoje materské dosahovať výšku rodičovského príspevku 4440 Sk, budeš dostávať tento RP v uvedenej výške.
ajobs
29.09.06,16:49
Nieco obdobne sa tyka aj mna, len o mesiac pozdejsie.
predpokladany termin porodu 23.12., nastup na MD cca.7-10.11.

ukoncim pomer 31.10. u zamestanavatela "A" a nasledne od 1.11. s nim urobim new PP ale na VZ 26.000??
Teoreticky by som u neho mohla zostat a VZ by sa mi ratal z r.2005 mesiace 9+10+11+12=VZ 62.002/122dni, cize DVZ by bol 508.21 a moja materska by bola 55% z DVZ. K tomu by som mohla uzatvorit este novy PP u uplne ineho zamestnavatela "B" od 1.11. na max.VZ 26.000 a 7-10.11. nastupit na MD, mala by som tak matersku z oboch pomerov? Je to mozne? Pracujem 4 roky, ziadna PN, u momentalneho zamestnavatela od r.2005 september. Mozete mi to niekto odobrit, resp. uviest na pravu mieru. Dakujem a zelam pekny vikend

V tomto prípade neexistuje rovnaký výklad, takže iba predpoklad. Už na Porade bol v tejto téme rozoberaný prípad, kedy SP odmietla platiť materské z 2 súbežne trvajúcich pracovných pomerov, ak V KAŽDOM z nich nebola doba poistenia aspoň 270 dní. Odvoláva sa pritom na skutočnosť, že nároky vyplývajúce z nemocenského poistenia sa posudzujú samostatne z každého osobitne ( § 58, ods 1 zákona o soc. poistení ). Skús uzatvoriť ďalší pracovný pomer, a uvidíš, či ti to SP uzná - podľa mňa nie. Pozri prípevok tu http://www.porada.sk/t31665-materske-od-1-8-2006-cast-vi.html
dadika
29.09.06,17:03
A ako to bude prosím Vás v tomto prípade?
Termín pôrodu je 5.2 2007. Nástup na materskú je 25.12.2006. Zamestnanie trvá viac ako 270 dní nepretržite s mesačným vymeriavacím základom napr. 15 000. Tu vychádza denný vymeriavaci základ 15 000 x 12 = 180 000 : 365 = 493,15068. 55% z denného VZ vychádza 272,-Sk/deň materského.
Keď sa zamestná ešte od 1.11.2006 u druhého zamestnávateľa s hrubou mesačnou mzdou napr. 20 000, zrátajú sa tieto vymeriavace základy?, alebo sa bude posudzovať len z jedného.
Ďakujem vopred za odpoveď.
Jozef Mihál
29.09.06,17:13
dadika - s temer 100%-nou istotou Sociálka neuzná nárok na materské z druhého zamestnania, pretože to druhé zamestnanie bude do dňa pôrodu trvať menej ako 270 dní (1.11.2006 - 5.2.2007).

Tu pomôže len ukončiť súčasný prac.pomer, z ktorého vychádza DVZ 493 Sk, a uzavrieť nový prac.pomer s platom pokiaľ možno 25911 Sk.
dadika
29.09.06,17:16
Ďakujem za odpoveď, už som z toho múdrejšia. Myslela som, že sa to spočíta.
Jozef Mihál
29.09.06,17:21
Keby bolo keby a to druhé zamestnanie by trvalo aspoň 270 dní, aj tak sa to len tak nespočíta. Treba si uvedomiť, že ak v jednom zamestnaní je plat 20000 Sk a v druhom 15000 Sk, tak nemocenské poistenie sa v tom prvom platí z celého platu ale v tom druhom len zo sumy 5911 Sk (v súčte za mesiac v oboch zamestnaniach nesmie vymeriavací základ prekročiť sumu 25911 Sk).

Preto pri viacerých zamestnaniach treba vedieť správne "manipulovať" s tzv. rozhodujúcimi obdobiami a neplatenými voľnami.
Akinom
29.09.06,20:57
Chcem Vás poprosiť o radu. Ako novovzniknutá SZČO som v období od
1.8.05 do 30.6.06 nebola povinná platiť odvod do soc.p. a ani som nebola dobrovolne poistená. Od 1.7.06 som začala platit do soc.p. odvod z vymeriav.základu cca 18500,-Sk. Otehotnela som a termín pôrodu mám na 24.2.2007, takže nebudem spĺňať dobu 270 dní poistenia. Vyriešila by som niečo tým, keby som sa zamestnala na PP a živnosť by som prerušila? Ak áno PP mám uzavrieť ešte teraz v r.2006 alebo až 1.1.2007, aby som dostávala nejakú tú materskú? Vopred ďakujem.
ajobs
29.09.06,21:09
Chcem Vás poprosiť o radu. Ako novovzniknutá SZČO som v období od
1.8.05 do 30.6.06 nebola povinná platiť odvod do soc.p. a ani som nebola dobrovolne poistená. Od 1.7.06 som začala platit do soc.p. odvod z vymeriav.základu cca 18500,-Sk. Otehotnela som a termín pôrodu mám na 24.2.2007, takže nebudem spĺňať dobu 270 dní poistenia. Vyriešila by som niečo tým, keby som sa zamestnala na PP a živnosť by som prerušila? Ak áno PP mám uzavrieť ešte teraz v r.2006 alebo až 1.1.2007, aby som dostávala nejakú tú materskú? Vopred ďakujem.

Nepomôže už žiadny typ poistenia, pretože nesplníš 270 dní poistenia v posledných 2 rokoch. Alebo si bola v posledných 2 rokoch - čiže roky 2005-2006 - poistená z nejakého pracovnoprávneho vzťahu ???
Akinom
29.09.06,21:16
Nie, vobec žiadny PP, nič! A budem vôbec niečo dostávať?
Jozef Mihál
01.10.06,11:52
Monika: Súhlasím s ajobs, nárok na materské bohužiaľ mať nebudete. Poučenie pre ostatných - tehotenstvo si v dnešných ťažkých časoch treba skutočne starostlivo naplánovať.
zuzume
02.10.06,14:21
Chcela by som sa spýtať 12.03.2007 nastupujem na MD a mám minimálnu mzdu to znamená, že budem dostávať 4400,- Sk materskú a počula som o tom, že keď si budem nejaký čas platiť nem. poistenie tak sa mi to zdvihne ale neviem koLko akou formou a a koľko sa mi navýši materská a na ako dlho. Dakujem.
Manual
02.10.06,19:22
Zaujíma ma tento problém:
Mamička skončí materskú dovolenku a pokračuje v RD. Počas RD sama so sebou ochorie /zlomí si napr. nohu/ ale sa naďalej stará o dieťa. Platí si aj DNP a splnila 270 dní poistenia v DNP za posledné 2 roky.
Ako je to s náhradou nemocenských dávok od SP ak bola pred nástupom na MD zamestnaná a riadne viac ako 270 dní poistená ako zamestnanec a je aj DNP ?
Ďakujem
Jana Motyčková
02.10.06,19:31
Chcela by som sa spýtať 12.03.2007 nastupujem na MD a mám minimálnu mzdu to znamená, že budem dostávať 4400,- Sk materskú a počula som o tom, že keď si budem nejaký čas platiť nem. poistenie tak sa mi to zdvihne ale neviem koLko akou formou a a koľko sa mi navýši materská a na ako dlho. Dakujem.
Teraz je už neskoro platiť si nem.poistenie dobrovoľne, už materskú neovplyvní - to dobrovoľné poistenie by muselo trvať aspoň 270 dní. Jediná možnosť je dohodnúť sa zo zamestnávatelom (súčasým alebo iným-spriazneným) a skončiť pracovný pomer a začať nový s čo najvačším príjmom. K tomu je tu ale dosť príkladov.
ajobs
02.10.06,20:54
Chcela by som sa spýtať 12.03.2007 nastupujem na MD a mám minimálnu mzdu to znamená, že budem dostávať 4400,- Sk materskú a počula som o tom, že keď si budem nejaký čas platiť nem. poistenie tak sa mi to zdvihne ale neviem koLko akou formou a a koľko sa mi navýši materská a na ako dlho. Dakujem.

A bola si predtým zamestnaná, alebo si si už predtým platila dobrovoľné nemocenské poistenie ? Rozhodujúce je obdobie predchádzajúcich 2 rokov pred termínom pôrodu. Ak si nebola zamestnaná, alebo si si neplatila DNP, ničím už materské nezvýšiš.
ajobs
02.10.06,20:56
Zaujíma ma tento problém:
Mamička skončí materskú dovolenku a pokračuje v RD. Počas RD sama so sebou ochorie /zlomí si napr. nohu/ ale sa naďalej stará o dieťa. Platí si aj DNP a splnila 270 dní poistenia v DNP za posledné 2 roky.
Ako je to s náhradou nemocenských dávok od SP ak bola pred nástupom na MD zamestnaná a riadne viac ako 270 dní poistená ako zamestnanec a je aj DNP ?
Ďakujem

Janko, samozrejme má nárok na nemocenské (ak si platila z maxima, tak bude dostávať maximálne nemocenské), rovnako môže 10 dní poberať ošetrovné-vypočíta sa rovnako ako nemocenské. Súčasne bude dostávať rodičovský príspevok.
Manual
03.10.06,05:45
Janko, samozrejme má nárok na nemocenské (ak si platila z maxima, tak bude dostávať maximálne nemocenské), rovnako môže 10 dní poberať ošetrovné-vypočíta sa rovnako ako nemocenské. Súčasne bude dostávať rodičovský príspevok.
Tonko ďakujem
Pekný deň...
jankasm
03.10.06,06:19
Chcela by som sa spýtať 12.03.2007 nastupujem na MD a mám minimálnu mzdu to znamená, že budem dostávať 4400,- Sk materskú a počula som o tom, že keď si budem nejaký čas platiť nem. poistenie tak sa mi to zdvihne ale neviem koLko akou formou a a koľko sa mi navýši materská a na ako dlho. Dakujem.

Existuje možnosť platiť si dobrovoľné nemocenské poistenie, z ktorého by si mohla dostávať maximálnu materskú, ale musela by si splniť podmienku platenia tohto poistenia 270 dní v posledných dvoch rokoch, čo bohužiaľ do 12.3.2007 už nestíhaš.
U teba by bola možnosť dostávať maximálnu materskú zo zamestnania, ak spĺňaš podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch z titulu zamestnanca. Ak áno, tak je tu možnosť: tesne pred nástupom na MD, napr. týždeň, ukončiť súčasný pracovný pomer a následne na druhý deň uzatvoriť nový pracovný pomer (môže byť pôvodný zamestnávateľ alebo aj nový) s maximálnym vymeriavacim základom - 25911,-. Materská sa ti bude potom počítať z toho novovzniknutého PP.
dvadsatdva
03.10.06,06:45
dobry den, neexistuje moznost spatne si doplatit NP?
dakujem
Martinella
03.10.06,06:50
dobry den, neexistuje moznost spatne si doplatit NP?
dakujem

Bohužiaľ nie. Prihlásenie na DnP je platné najskôr odo dňa, keď SP prijme prihlášku.
Jozef Mihál
03.10.06,07:09
Zaujíma ma tento problém:
Mamička skončí materskú dovolenku a pokračuje v RD. Počas RD sama so sebou ochorie /zlomí si napr. nohu/ ale sa naďalej stará o dieťa. Platí si aj DNP a splnila 270 dní poistenia v DNP za posledné 2 roky.
Ako je to s náhradou nemocenských dávok od SP ak bola pred nástupom na MD zamestnaná a riadne viac ako 270 dní poistená ako zamestnanec a je aj DNP ?
Ďakujem
Už Ti odpovedal Tóno (ajobs), ale napriek tomu môj doplňujúci pohľad.

V zamestnaní nastáva počas RD prerušenie povinného nem.poistenia zamestnanca. Nárok na nemocenské alebo ošetrovné je teoreticky len počas ochrannej lehoty - tj. 42 dní po "zániku" povinného nem.poistenia zamestnanca vznikom prerušenia povinného nem.poistenia zamestnanca, teda nástupom na rodičovskú dovolenku. Ešte raz - nárok na nemocenské, ošetrovné je počas prvých 42 dní od nástupu na rodičovskú dovolenku.

Avšak dobrovoľné nem.poistenie sa z dôvodu poberania rodič.príspevku neprerušuje (DNP sa neprerušuje nikdy, takáto možnosť podľa zákona neexistuje). Preto nárok na ošetrovné z DNP je vždy, aj počas poberania rodič.príspevku. Nárok na nemocenské z DNP je tiež, samozrejme ale pri dodržaní podmienky trvania 270 dní DNP za posledné dva roky.
Manual
03.10.06,08:39
Už Ti odpovedal Tóno (ajobs), ale napriek tomu môj doplňujúci pohľad.

V zamestnaní nastáva počas RD prerušenie povinného nem.poistenia zamestnanca. Nárok na nemocenské alebo ošetrovné je teoreticky len počas ochrannej lehoty - tj. 42 dní po "zániku" povinného nem.poistenia zamestnanca vznikom prerušenia povinného nem.poistenia zamestnanca, teda nástupom na rodičovskú dovolenku. Ešte raz - nárok na nemocenské, ošetrovné je počas prvých 42 dní od nástupu na rodičovskú dovolenku.

Avšak dobrovoľné nem.poistenie sa z dôvodu poberania rodič.príspevku neprerušuje (DNP sa neprerušuje nikdy, takáto možnosť podľa zákona neexistuje). Preto nárok na ošetrovné z DNP je vždy, aj počas poberania rodič.príspevku. Nárok na nemocenské z DNP je tiež, samozrejme ale pri dodržaní podmienky trvania 270 dní DNP za posledné dva roky.
OK Ďakujem ešte raz
Pekný deň...
zuzume
03.10.06,13:22
A bola si predtým zamestnaná, alebo si si už predtým platila dobrovoľné nemocenské poistenie ? Rozhodujúce je obdobie predchádzajúcich 2 rokov pred termínom pôrodu. Ak si nebola zamestnaná, alebo si si neplatila DNP, ničím už materské nezvýšiš.

Ano bola som zamestnana aj som asi 3,5 roka.
ajobs
03.10.06,13:32
Ano bola som zamestnana aj som asi 3,5 roka.

Napíš presne rozsah tvojich zamestnaní v posledných 2 rokoch - od - do....
zuzume
03.10.06,13:34
Existuje možnosť platiť si dobrovoľné nemocenské poistenie, z ktorého by si mohla dostávať maximálnu materskú, ale musela by si splniť podmienku platenia tohto poistenia 270 dní v posledných dvoch rokoch, čo bohužiaľ do 12.3.2007 už nestíhaš.
U teba by bola možnosť dostávať maximálnu materskú zo zamestnania, ak spĺňaš podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch z titulu zamestnanca. Ak áno, tak je tu možnosť: tesne pred nástupom na MD, napr. týždeň, ukončiť súčasný pracovný pomer a následne na druhý deň uzatvoriť nový pracovný pomer (môže byť pôvodný zamestnávateľ alebo aj nový) s maximálnym vymeriavacim základom - 25911,-. Materská sa ti bude potom počítať z toho novovzniknutého PP.

Velmi pekne dakujem a kolko je maximalna materska, lepsie poveda kolko by mi vysla z toho noveho vymeriavaceho zakladu?
ajobs
03.10.06,17:41
Velmi pekne dakujem a kolko je maximalna materska, lepsie poveda kolko by mi vysla z toho noveho vymeriavaceho zakladu?

Vyšla by okolo 13.800-14.200 Sk, ale treba ešte splniť niekoľko vecí. Napíš presne, odkedy-dokedy si pracovala, aby som vedel posúdiť 270 dní + je tam zmena zamestnania - môže byť aj fiktíbvna u toho istého, ale administratívne musí prebehnúť ukončenie PP a uzatvorenie nového PP.
zuzume
04.10.06,07:12
Som zamestnaná od 25.10.2002 až do teraz u toho istého zamestnávateľa.
A tých 17800,- - 14200,- by som dostávala ako dlho pol roka?
Simonab
04.10.06,07:26
Som zamestnaná od 25.10.2002 až do teraz u toho istého zamestnávateľa.
A tých 17800,- - 14200,- by som dostávala ako dlho pol roka?

Tonko asi myslel 13800 - 14200,-.
jankasm
04.10.06,07:26
Som zamestnaná od 25.10.2002 až do teraz u toho istého zamestnávateľa.
A tých 17800,- - 14200,- by som dostávala ako dlho pol roka?

Áno, to je výška materskej, takže presne 28 týždňov od nástupu na MD. Potom budeš dostávať rodičovský príspevok, ktorého výška je momentálne 4450,- až do 3 rokov veku dieťaťa.
zuzume
04.10.06,07:44
Takže týždeň pred odchodom na materkú mám dať výpoveď a hneď na druhý deň sa zamestanať u toho istého zamestnávateľa ale z vymer. základom 25911,- a ten 1 týždeň bude stačiť na to aby som dostávala takú vysokú materskú?
ajobs
05.10.06,07:55
Tonko asi myslel 13800 - 14200,-.

Áno, presne tak, vďaka, už som to opravil.
ajobs
05.10.06,07:55
Takže týždeň pred odchodom na materkú mám dať výpoveď a hneď na druhý deň sa zamestanať u toho istého zamestnávateľa ale z vymer. základom 25911,- a ten 1 týždeň bude stačiť na to aby som dostávala takú vysokú materskú?

Áno, presne tak.
zuzume
05.10.06,08:59
Moc Vám Ďakujem.
Machuľka
05.10.06,10:30
Dobrý deň,
chcela by som poprosiť dajakú dobrú dušu o radu. Na budúci rok plánujeme bábätko a chcela by som si prilepšiť k materskej.
Moja hrubá mzda je cca 22000 až 25000 Sk (je závislá na výkone). Naštudovala som si tu uverejnené články (dodatočne ďakujem pánovi Mihálovi a všetkým, ktorí tu dávajú dobré rady do života) a prihlásila som sa do SP na platenie dobroveľného nemocenského poistenia z minimálnej mzdy 7600Sk. Písalo sa tu, že nemôžem prekročiť maximálny VZ. Ten v súčte prekračujem. Teraz by som si mala vypýtať od SP preplatok, ktorý takto vznikne. A neviem ako to urobiť. Existuje na to formulár, ktorý treba každý mesiac vyplniť a poslať? A musím si sama preplatok vypočítať, alebo tak urobia v SP?
Plus by som potrebovala vedieť termín platenia DNP. Je to ako u SZČO, tuším 8. deň v aktuálnom mesiaci?

Ďakujem veľmi pekne za pomoc
Jozef Mihál
05.10.06,10:49
DNP treba zaplatiť do 8-ho dňa nasledujúceho kal.mesiaca (je to rovnako, ako pre SZČO).

Ak si viete včas usledovať VZ v zamestnaní, tak platbu na DNP si vypočítajte tak, aby ste platili 4,4% z rozdielu medzi 25911 Sk a VZ na NP v zamestnaní (maximálne zo sumy 7600 Sk, keďže to je Váš VZ na DNP).

Ak to nie je možné, zaplaťte 4,4% zo 7600 a s odvolaním na § 138 ods.16 a § 145 ods.1 písm.b) zákona 461/2003 písomne požiadajte SP o vrátenie preplatku, ak nejaký vznikne (výška preplatku sa zistí podľa predošlého odseku tohto príspevku).

Pozor, pri výpočte DNP si treba uvedomiť, že i na DNP sa vzťahuje § 140 - vylúčenie povinnosti platiť poistné na DNP v čase poberania ošetrovného, materského alebo nemocenského (nemocenského z DNP).

Tlačivo na to pokiaľ viem neexistuje.
Manual
05.10.06,11:22
....pozor, pri výpočte DNP si treba uvedomiť, že i na DNP sa vzťahuje § 140 - vylúčenie povinnosti platiť poistné na DNP v čase poberania ošetrovného, materského alebo nemocenského (nemocenského z DNP).
Tlačivo na to pokiaľ viem neexistuje.
Ale ak má poistenkyňa málo dní v DNP a po skončení MD by počas RD chcela poberať z prípadnej nemoci nemocenské dávky z DNP, tak si musí DNP platiť, aby nazbierala minimálne 270 dní.
Pekný deň...
Machuľka
05.10.06,18:38
DNP treba zaplatiť do 8-ho dňa nasledujúceho kal.mesiaca (je to rovnako, ako pre SZČO).

Ak si viete včas usledovať VZ v zamestnaní, tak platbu na DNP si vypočítajte tak, aby ste platili 4,4% z rozdielu medzi 25911 Sk a VZ na NP v zamestnaní (maximálne zo sumy 7600 Sk, keďže to je Váš VZ na DNP).

Pozor, pri výpočte DNP si treba uvedomiť, že i na DNP sa vzťahuje § 140 - vylúčenie povinnosti platiť poistné na DNP v čase poberania ošetrovného, materského alebo nemocenského (nemocenského z DNP).


V prvom rade chcem poďakovať za radu. Ste veľmi ochotný.
Ešte by som potrebovala malé doplnenie. VZ v zamestnaní si viem zistiť do to 8. dňa v mesiaci. Teda by som si vedela vypočítať 4,4% z rozdielu. Ale môj výplatný termín v zamestnaní je až 25. deň v mesiaci. Nebude v SP vadiť, že najprv zaplatím len časť z DNP a potom mi zvyšok doplatí zamestnávateľ?

Ďakujem veľmi za pomoc
ajobs
05.10.06,19:27
Ale ak má poistenkyňa málo dní v DNP a po skončení MD by počas RD chcela poberať z prípadnej nemoci nemocenské dávky z DNP, tak si musí DNP platiť, aby nazbierala minimálne 270 dní.
Pekný deň...

Áno, musí mať celkovo 270 dní z DNP, aby poberala nemocenské dávky. Ale napr. ošetrovné môže poberať od 1. dňa platenia DNP, čiže prakticky: - z maxima za 1 deň zaplatí 38 Sk, potom bude žena platiaca DNP poberať ošetrovné 10 dní (4598 až 4750 Sk), po 10-tom dni sa odhlási z DNP, alebo si zmení VZ na minimum, čo je teraz už 7600 Sk.
ajobs
05.10.06,19:29
V prvom rade chcem poďakovať za radu. Ste veľmi ochotný.
Ešte by som potrebovala malé doplnenie. VZ v zamestnaní si viem zistiť do to 8. dňa v mesiaci. Teda by som si vedela vypočítať 4,4% z rozdielu. Ale môj výplatný termín v zamestnaní je až 25. deň v mesiaci. Nebude v SP vadiť, že najprv zaplatím len časť z DNP a potom mi zvyšok doplatí zamestnávateľ?

Ďakujem veľmi za pomoc

Aby sa predišlo týmto technickým komplikáciám, doporučujem platiť každý mesiac DNP z minima 7600 Sk, a napr. po ukončení roka si vyžiadať od SP preplatok na poistnom, ktorý vznikol platením z VZ vyššieho ako maximum. SP potom vyplatí preplatok v jednej sume.
ajobs
05.10.06,19:29
V prvom rade chcem poďakovať za radu. Ste veľmi ochotný.
Ešte by som potrebovala malé doplnenie. VZ v zamestnaní si viem zistiť do to 8. dňa v mesiaci. Teda by som si vedela vypočítať 4,4% z rozdielu. Ale môj výplatný termín v zamestnaní je až 25. deň v mesiaci. Nebude v SP vadiť, že najprv zaplatím len časť z DNP a potom mi zvyšok doplatí zamestnávateľ?

Ďakujem veľmi za pomoc

Aby sa predišlo týmto technickým komplikáciám, doporučujem platiť každý mesiac DNP z minima 7600 Sk, a napr. po ukončení roka si vyžiadať od SP preplatok na poistnom, ktorý vznikol platením z VZ vyššieho ako maximum. SP potom vyplatí preplatok v jednej sume.
Manual
05.10.06,19:43
Áno, musí mať celkovo 270 dní z DNP, aby poberala nemocenské dávky. Ale napr. ošetrovné môže poberať od 1. dňa platenia DNP, čiže prakticky: - z maxima za 1 deň zaplatí 38 Sk, potom bude žena platiaca DNP poberať ošetrovné 10 dní (4598 až 4750 Sk), po 10-tom dni sa odhlási z DNP, alebo si zmení VZ na minimum, čo je teraz už 7600 Sk.
Ano rozumiem, ale mal som na mysli že poistenkyňa na RD by maródovala sama so sebou.
Tonko ďakujem
Pekný večer...
ajobs
05.10.06,19:49
Ano rozumiem, ale mal som na mysli že poistenkyňa na RD by maródovala sama so sebou.
Tonko ďakujem
Pekný večer...

Janko, potom musí "nazbierať" tých 270 dní DNP. Želám aj Tebe pekný večer.
Jozef Mihál
06.10.06,07:14
Áno, musí mať celkovo 270 dní z DNP, aby poberala nemocenské dávky. Ale napr. ošetrovné môže poberať od 1. dňa platenia DNP, čiže prakticky: - z maxima za 1 deň zaplatí 38 Sk, potom bude žena platiaca DNP poberať ošetrovné 10 dní (4598 až 4750 Sk), po 10-tom dni sa odhlási z DNP, alebo si zmení VZ na minimum, čo je teraz už 7600 Sk.
Viac "po lopate" sa to už napísať nedalo. Aj v BMG investe by výnos 12 000% závideli.
Jozef Mihál
06.10.06,07:29
V prvom rade chcem poďakovať za radu. Ste veľmi ochotný.
Ešte by som potrebovala malé doplnenie. VZ v zamestnaní si viem zistiť do to 8. dňa v mesiaci. Teda by som si vedela vypočítať 4,4% z rozdielu. Ale môj výplatný termín v zamestnaní je až 25. deň v mesiaci. Nebude v SP vadiť, že najprv zaplatím len časť z DNP a potom mi zvyšok doplatí zamestnávateľ?

Myslím, že pri tomto postupe nemá čo SP-ni vadiť.
Jozef Mihál
06.10.06,07:33
Ale ak má poistenkyňa málo dní v DNP a po skončení MD by počas RD chcela poberať z prípadnej nemoci nemocenské dávky z DNP, tak si musí DNP platiť, aby nazbierala minimálne 270 dní.
Pekný deň...

Počas MD sa poistné v DNP neplatí (§ 140, vylúčená doba). To ale neznamená, že dni DNP nebežia. Ak napr. sa žena prihlási na DNP 1.11.2006 a od 1.12.2006 ide na materskú, tak je povinná zaplatiť na DNP za november 2006, od decembra počas materskej neplatí nič, a po skončení materskej - po 28 týždňoch od 1.12.2006 - znova začne platiť na DNP - doba materskej sa jej však do obdobia DNP (do limitu 270 dní) započíta.
katakatova
18.10.06,06:40
vymazane... a dakujem za odpoved.
jaja99
01.11.06,18:06
Prajem dobrý večer. Prosím o potvrdenie správnosti môjho výpočtu materského: Zamestnankyňa je v pracovnom pomere od 1.6.2005, ktorý je uzavretý na dobu určitú do 31.12.2006. Jej VZ bola minimálna mzda. Dňa 10.4.2007 má predpokladaný nástup na materskú dovolenku. Spĺňa podmienku 270 dní trvania nemocenského poistenia. Ak sa zamestná opäť na dobu určitú v tej istej firme od 1.2.2006 do 28.2.2006 so mzdou 25.000 Sk, tak jej rozhodujúcim obdobím bude obdobie od 1.2.2006 do 28.2.2006 ? Moja ďalšia otázka znie: bude jej ochranná doba 6 mesiacov (§ 32 ods. 2b), aj keď jej nemocenské poistenie trvalo menej ako 42 dní? - nástup na materskú by bol 41 dní po ukončení pracovného pomeru, ktorý trval 28 dní.
Ďakujem za všetky odpovede.
ajobs
01.11.06,18:34
Prajem dobrý večer. Prosím o potvrdenie správnosti môjho výpočtu materského: Zamestnankyňa je v pracovnom pomere od 1.6.2005, ktorý je uzavretý na dobu určitú do 31.12.2006. Jej VZ bola minimálna mzda. Dňa 10.4.2007 má predpokladaný nástup na materskú dovolenku. Spĺňa podmienku 270 dní trvania nemocenského poistenia. Ak sa zamestná opäť na dobu určitú v tej istej firme od 1.2.2006 do 28.2.2006 so mzdou 25.000 Sk, tak jej rozhodujúcim obdobím bude obdobie od 1.2.2006 do 28.2.2006 ? Moja ďalšia otázka znie: bude jej ochranná doba 6 mesiacov (§ 32 ods. 2b), aj keď jej nemocenské poistenie trvalo menej ako 42 dní? - nástup na materskú by bol 41 dní po ukončení pracovného pomeru, ktorý trval 28 dní.
Ďakujem za všetky odpovede.

1. nech tá výška mzdy je 25.911 Sk, bude to najoptimálnejšie,
2. ochranná doba poistenkyne, ak jej zaniklo NP v období tehotenstva (aj keby trvalo iba 1 deň) je vždy 6 mesiacov - viď § 32, ods. 2, písmeno b) zákona o sociálnom poistení.
miffka
02.07.07,19:58
Mam doplňujúcu otázku, nebolo to tu zatiaľ spomenuté. Dala som výpoveď a do novej práce nastupujem s mesačnou prelukou. 1. mesiac /jún/ som evidovaná na úrade práce. Od 1.7. 2007 som nastúpila do novej práce so základom 25 000 a mesačnou províziou 10 000, termín pôrodu mám 11.1.2008. Na materskú by som rada nastúpila súčastne s vianocami a už do práce nenastúpila. Bojím sa aby mi mesiac na úrade práce neohrozil moju materskú. Materská sa mi bude rátať len z novej práce alebo aj z predchádajúcej? Prípadne ráta sa aj z odmien alebo len zo základného platu?
Ďakujem za odpoveď
ajobs
03.07.07,22:28
Mam doplňujúcu otázku, nebolo to tu zatiaľ spomenuté. Dala som výpoveď a do novej práce nastupujem s mesačnou prelukou. 1. mesiac /jún/ som evidovaná na úrade práce. Od 1.7. 2007 som nastúpila do novej práce so základom 25 000 a mesačnou províziou 10 000, termín pôrodu mám 11.1.2008. Na materskú by som rada nastúpila súčastne s vianocami a už do práce nenastúpila. Bojím sa aby mi mesiac na úrade práce neohrozil moju materskú. Materská sa mi bude rátať len z novej práce alebo aj z predchádajúcej? Prípadne ráta sa aj z odmien alebo len zo základného platu?
Ďakujem za odpoveď

1. mesiac na úrade práce ti nijako neohrozí materské, ak máš splnenú podmienku trvania NP zamestnanca 270 dní v posledných 2 rokoch pred termínom pôrodu,
2. na MD môžeš nastúpiť 6-8 týždňov pred predpokladaným TP-myslím, že to bude niekedy v rozmedzí 16.-30.11.2007,
3. materské sa ti bude počítať iba z novej práce, a do VZ sa zahrnie všetko, čo má charakter mzdy. Neviem, čo to tá provízia znamená, ako sa bude posudzovať z hľadiska zložiek mzdy vstupujúcich do VZ. Ale aj tak môže byť tvoj VZ za mesiac počnúc 1.7.2007 iba 28.142 Sk, takže maximálne materské bude okolo 503 Sk na deň.
pali.kysel
30.12.07,00:10
Som doma na materskej dovolenke s 2-ročným synom a poberám rodičovský príspevok cca 1,5 roka. Súčasne som otehotnela a termín pôrodu bol stanovený na 27.04.2008. Poradte mi prosím či sa nejako dá zvýšiť materský príspevok pri narodení 2 dieťaťa, alebo je to už pasé (270 dní) a bude vyrátaný len s rodičovského príspevku.
Pred nástupom na Materskú s prvým dieťaťom som bola zamestnaná. Počas Materskej si neplatím dobrovolné nemocenské poistenie.
Ďakujem, Jarmila.
Jozef Mihál
30.12.07,00:23
Predpokladám, že v zamestaní ste neskončili a že ste zo zamestnania uvoľnená na rodičovskú dovolenku.

Ak je to tak, potom materská bude vypočítaná z pravdepodobného zárobku. Ten nahlási zamestnávateľ Sociálnej poisťovni a mal by to byť váš pravdepodobný plat ktorý by ste mali, keby ste pracovali, za mesiac apríl 2008.

Ak sa zdá, že to "nebude nič moc", teda že zamestnávateľ nahlási sumu výrazne nižšiu ako "optimálnych" 28000 Sk, potom je riešenie - ukončiť súčasné zamestnanie a nájsť si pred nástupom na materskú zamestanie nové - s platom čo najbližším sume 28000 Sk. Ak je to možné...
stens.rastislav@gmail.com
15.11.08,08:29
V tejto problematike som lajk, ale rád by som sa opýtal na postup ako získať čo najväčší materský príspevok.Maželka pracuje od 19.2.2007 a má príjem okolo 25.000,- Sk v hrubom.Nebola na PN a neplatí DNP.Je nutné ho platiť v tomto prípade,a ak tak asi akú sumu?Termín 270 dni platenia DNP sa ráta odo dňa narodenia dieťaťa alebo od začatia tehotenstva?
Ďakujem Rastislav
vera906
11.02.09,19:07
Ja by som prosila o radu som na materskej so synom a 14.2.2009bude mať 3 roky dávky mi posielal úrad práce a rodiny neviem kde sa ísť hlásiť som tehotná a v máji 23.5.2009 je predpokladaný pôrod čo mám robiť môžem ísť na PN alebo požiadať o Predlženú materskú nech aspoň dačo dostanem proste načo mám nárok. Ďakujem.
ch.kata
12.01.10,12:07
Dobry den.Chcela by som vas poprosit o radu. Od 10. 10.2006 som bola zamestnana do 30.9.2007 potom ma prepustili.
13.9.2007 sa mi narodilo dieta teraz som este stale s nim na materskej.Koncom augusta tohto roku cakam druhe dieta a chcela by som vediet ci budem mat narok na zvysene materske,kedze pojdem z materskej do materskej ale uz som nezamestnana a dobrovolne nemocenske poistenie si neplatim.
Velmi pekne dakujem za odpoved.
an.mona
12.01.10,12:17
Ahojte, tiez mam jednu otazku ohladom materskej davky. Poradite?

Trvanie zamestnania: Januar 2007-Maj 2009
Nastup na matersku: november 2008
Nastup na rodicovsku: maj 2009, pocas rodicovskej bol ukonceny pracovny pomer

Sucastnost:
Momentalne som na rodicovskej a taktiez som tehotna a termin porodu je 4 jun 2010. Nebudem mat narok na materske pri druhom dietati, lebo som si pocas obdobia rodicovskej dovolenky-od maja 2009 az sucastnost neplatila nemocenske.

1. Podla jednej neoverenej informacie, ak by som nastupila do zamestnania teraz, mala by som narok na matersku aj pri druhom dietati, je to pravda? Na matersku by som nastupila 6 tyzdnov pred porodom, cize cca od 23 maja. Ako dlho musim byt pred tym zamestnana? Staci ak sa zamestnam k 1.4.?

2. Tatkiez podla coho sa mi potom vyrata materska? Malo by zmysel si doplatit odvody do max vysky od toho 1.4 az do nastupu materskej???

Dakujem Anna
an.mona
13.01.10,09:27
Dobry den.Chcela by som vas poprosit o radu. Od 10. 10.2006 som bola zamestnana do 30.9.2007 potom ma prepustili.
13.9.2007 sa mi narodilo dieta teraz som este stale s nim na materskej.Koncom augusta tohto roku cakam druhe dieta a chcela by som vediet ci budem mat narok na zvysene materske,kedze pojdem z materskej do materskej ale uz som nezamestnana a dobrovolne nemocenske poistenie si neplatim.
Velmi pekne dakujem za odpoved.


Ahoj katka,
aby si dostala materske pri druhom dietati, musela by si byt nemocensky poistena 270 dni za posledne 2 roky pred porodom. To znamena ze sa ti budu pocitat roky: od augusta 2008-august-2009- do augusta 2010. kedze v tomto case si nebola nemocensky poistena a keby ze si zacnes platit od 1.2.2010 aj tak nesplnis podmienku 270 dni nemoenskeho poistenia takze narok nebudes mat. Dostanes od ziaciatku rodicvsky v tej zakladnej vyske cca. 160 eur, nebues mat narok ani na ten zvyseny pri druhom dietati.

Nech ti to ale niekto tuna potrdi