OCR nie, tam je to jednoznacne, tam rozhoduje lekar.

Paragraf moze, ak nesplna nalezitosti ZP, cize nie je na nevyhnutne potrebny cas na osetrenie alebo vysetrenie, ktore nebolo mozne vykonat mimo pracovnej doby.

To znamená že paragraf mi nemusí uznať z dôvodu že som mohla vyšetrenie mať iný čas rešpekt.den ...pretože pracujem krátky a dlhý týždeň ale ak dane vyšetrenie musím absolvovať v deň kedy mám pracovať?

A informovala si ho vopred, že budeš mať prekážku?

Áno...dokonca konkrétny príklad...bohužiaľ som mala potrat a musela som byť hospitalizovaná no po 3 dňoch som na naliehanie zamestnávateľa nastúpila do práce a niečo som chcela pokryť paragrafom NATO sa mi dostala odpoveď že si to mám odložiť že oni také neberu

Skúste sa dohodnúť.

On to jednoducho neberie to bola odpoveď..preto chcem vedieť či má NATO právo veď zo zákona má zamestnanec nárok na 7 paragrafov

No, nie je na to automaticky nárok.

Aha....to som nevedela ...a môžeš mi to trocha ozrejmit

Bola si v nemocnici a riešila si to paragrafom?

Nie ja som nechcela marodovat lebo ani zamestnávateľ nebol nadšený....a chcel mi dať dovolenku no ja som chcela aspoň niečo pokryť paragrafom ...ale to že mi neuznal nebolo prvýkrát preto sa pýtam ako to vlastne je

Tak si mala tri dni paragraf? Veď napíš.

§ slúži na ospravedlnenie neprítomnosti počas vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckom zariadení, čo asi nebol tvoj prípad. Mala si si dať vystaviť PN-ku. Zamestnávatel postupoval v súlade so ZP.

V poriadku to beriem...a čo prípad že som bola u lekara lebo som mala horúčku a na druhý deň som prišla do práce no paragraf mi uznaný nebol

Mala si tam uvedený čas ošetrenia?

mala si si dať vyznačiť na priepustku čas, ktorý si strávila u lekára, tento čas ti musí zamestnávatel ospravedlniť a preplatiť priemerným zárobkom. To že si mala horúčku nie je dôvodom na celodenné vyšetrenie, keď zbytok dňa si ležala doma v posteli.

Aha no a ako sa to potom berie napr.pri tej horúčke ten čas budem mať preplatená a zbytok

Zbytok si mala ist naspat do prace. Dodatocne sa mozes dohodnut na cerpani nahradneho volna, ci neplatenom volne - ak zamestnavatel suhlasi. V podstate by ti mohol dat absenciu, kedze 11 hodin si na vysetreni nebola.
Lekar ti mal napisat PN, ak si mala ist s horuckou lezat.

Ok rozumiem...a ako je to v prípade OCR

pozri ZP § 141 - OČR, DPN - (ak máš choré dieťa, alebo ty si chorá..) - musí - to je odst 1. Ale odst 2 tzv § - tam je dôležité že: vyšetrenie alebo sprevádzanie "na nevyhnutne potrebný čas" -
Tie prípady, čo ty spomínaš - to nie je žiadne ošetrenie ani vyšetrenie - tam si sa mala dať vypísať DPN . Nielen tvoj zamestnávateľ má problém s preplácaním §§ ... no a ešte ak nie sú splnené podmienky, tak ozaj nebude platiť !
zze/2001-311/141/2

OCR je sko PN, odovzdas zamestnavatelovi. Tu len akceptuje, nemoze ich zamietnut.

Doprovod rodinneho príslušníka na osetrenie alebo vysetrenie u lekara alebo Ziadost o osetrovne?

Dobré, zamestnávateľ vytiahne ženu s vážnou diagnózou z nemocnice s medovými motúzikmi a potom sa zachová ako špinavec. Nuž,síce na ležanie v nemocnici je PN - práceneschopnosť, nie P ani OČR. A že neuznávajú? Podať si ho cez inšpektorát práce. Čo najskôr sa dať zdravotne dokopy a hľadať si druhú prácu.

neuzná jej, aj keď to dá na IP .. Oli - nie všetci majú šťastie na zamestnávateľa ... škoda, že sa dala nahovoriť - a šla doroboty. Zdravie je dôležitejšie - druhýkrát to už hádam takto nespraví ....