Chcem sa spýtať na dva prípady, ak zamestnanec ukončí zmluvu, zamestnávateľ sa rozhodne poradiť si s nižším počtom pracovníkov a nevytvorí prac.miesto, logicky netreba nič nahlasovať. Ak sa časom predsa len rozhodne niekoho prijať, musí vtedy aktuálne nahlásiť voľné prac.miesto?
Druhý prípad: Ak zamestnávateľ chce prijať zamestnanca v časovom predstihu predtým, ako mu zamestnankyňa odíde na materskú dovolenku alebo do dôchodku, aby sa stihol zaučiť, tiež je treba nahlasovať? Ďakujem vopred za reakcie!