Bezdôvodné nedodržanie takéhoto príkazu môže byť posúdené ako porušenie pracovnej disciplíny.

Zamestnavatel ma pravo planovat celu dovolenku zamestnanca.
Zamestnancom, ktori si v ramci toho nariadenia nenaplanuju dovolenku z roku 2018 sami, by som ako zamestnavatel pisomne nariadila cepranie dovolenky napr. uz 1.3. od 15.3. do konca mesiaca.
Dopad na narok zamestnanca na dovolenku za rok 2018 jej nevycerpanie do konca marca 2019 nema ziadny.

Zamestnavatel sa so zastupcami zamestnancov dohodol - zamestnanci si teda maju moznost zvolit, kedy v urcenej lehote si chcu vycerpat dovolenku a teda zamestnavatel im ju urci, podla ich zelania .... ak si ju v tom obdobi nenaplanuju, zamestnavatel im urci cerpanie podla toho ako sa mu hodi.
Nedodrzanie terminu je mozne len z dovodu PN, ci MD, RD alebo inych prekazok v praci

a to na zaklade ktoreho paragrafu? ... ved cerpanie dovolenky URCUJE zamestnavatel

k nadpisu - zamestnavatel bude cerpat dovolenku?

Ale veď čerpanie určil. Veď aj ty si to napísala v tom duchu. A čo je porušenie PD by mali mať definované v IS.

urcenie znanena, ze konkretnemu zamestnancovi urci konkretny den cerpania dovolenky - a teda, za ten den vyplati nahradu a nie mzdu ... prikaznym listom je urceny len termin do kedy musi byt dovolenka vycerpana ale nie konkretne cerpanie

Nepýtala sa na konkrétny deň ale termín do 31.3.. V tom rozpätí si ju majú vyčerpať.

ale cerpat mozu len ked dovolenku urci zamestnavatel

Urobil plan čerpania dovoleniek? Aky dôvod ma zamestnanec dovolenku nevycerpat?