bma
14.02.19,15:24
Moze sa v dohode o pracovnej cinnosti uviest pri odmenovani mesacnou mzdou: zamestnanec bude pracovat 5 hodin tyzdenne v priemere. Myslim tym to, ze ked 1 tyzden odpracuje len 3 hodiny, v dalsom tyzdni odpracuje 8 hodin
terka01
14.02.19,17:07
Dohodár zamestnaný na dohodu o pracovnej činnosti môže pracovať najviac 10 hodín týždenne, za mesiac to vychádza cca 40 hodín. Keď jeden týždeň odpracuje 3 hodiny , v ďalšom 8 hodín - takto môže, len nesmie v týždni presiahnuť 10 hodín.
Ja používam tento text v dohode:
Účastníci dohody sa dohodli, že rozsah pracovnej činnosti nepresiahne 10 hodín týždenne.
a mala som aj kontroly z IP a bolo to v poriadku.
Ja používam tento text v dohode:
Účastníci dohody sa dohodli, že rozsah pracovnej činnosti nepresiahne 10 hodín týždenne.
a mala som aj kontroly z IP a bolo to v poriadku.
bma
15.02.19,11:13
Asi mas odmenu na hodinu , teda stanovene €/hod. Ale ja mam mesacnu odmenu, teda 200€/mesiac. Preto mam problem s tym rozvrhom pracovneho casu. Tam musi byt stanoveny pocet hodin, denne je to 1 hodina.
zlatka123
01.08.19,05:08
Ahojte, takže keď má mesiac 5 týždňov, tak logicky môže odpracovať aj napr. 42 hod., 44 hod., 46 hod..... áno? díky
ivka70
01.08.19,05:10
samozrejme, ak je dodrzany max. tyzdenny pracovny cas.
Este upozornenie: tyzden nemusi byt od pondelka do nedele, tyzden moze zacinat aj stredou a byt do utorka. Aj to sa da vyuzit pri planovani zmien.
Este upozornenie: tyzden nemusi byt od pondelka do nedele, tyzden moze zacinat aj stredou a byt do utorka. Aj to sa da vyuzit pri planovani zmien.