luciaschurdakova
14.02.19,18:27
ahojte Poraďáci, chcela by som sa informovať
do zamestnania sa vrátila zamestnankyna, ktorá bola na rodičovskej dovolenke. Jej pracovné miesto, na ktoré bola prijatá pred nástupom na materskú dovolenku bolo zrušené, zamestnávateľ jej ponúkol iné pracovné miesto s tým, že je v platovej triede zaradená o 1 stupeň náročnosti práce nižšie, je to v poriadku ?
dakujem za odpovede
do zamestnania sa vrátila zamestnankyna, ktorá bola na rodičovskej dovolenke. Jej pracovné miesto, na ktoré bola prijatá pred nástupom na materskú dovolenku bolo zrušené, zamestnávateľ jej ponúkol iné pracovné miesto s tým, že je v platovej triede zaradená o 1 stupeň náročnosti práce nižšie, je to v poriadku ?
dakujem za odpovede
veronikasad
14.02.19,17:52
zamestnankyňa s tým súhlasí ?
luciaschurdakova
14.02.19,17:53
ano, zamestnavatel sa s nou takto ustne dohodol, je to v poriadku, alebo to musi urobit pisomne ?
veronikasad
14.02.19,17:58
Keď s tým zamestnanec súhlasí a podpíše Dohodu o zmene pracovnej zmluvy, je to v poriadku.
Ak by nesúhlasila a dohodu nepodpísala, musí jej dať zamestnávatel výpoveď z dôvodu nadbytočnosti s nárokom na odstupné.
Ak by nesúhlasila a dohodu nepodpísala, musí jej dať zamestnávatel výpoveď z dôvodu nadbytočnosti s nárokom na odstupné.
luciaschurdakova
14.02.19,18:00
dakujem za odpoved