zuziku123
17.02.19,00:13
Pracujem v zakladnej skole. Rok 2019 som zacala PNkou od 8.1.2019 (dovtedy bola dovolenka cez vianocne prazdniny). PN bude dlhodoba-pravdepodobne do konca juna 2019 (v aprili je operacia, doba liecenia podla lekarov cca 2 mesiace) Cez letne prazdniny uz by som chcela cerpat dovolenku. Neviem ale, ci mam aku...V septembri 2019 uz chcem normalne nastupit do prace. Ake su moznosti v tomto pripade? Dakujem.
Tweety
17.02.19,05:38
Do konca júna ti nárok na D nevznikne. Ak nastúpiš 1.9., a budeš pracovať do 31.12,, vznikne ti nárok na D za KR ale ten bude krátený o dni DPN, za prvých 100 dní o 1/12 a potom každých 21 dní zas o 1/12.
veronikasad
17.02.19,06:55
Narok na dovolenku za kalendárny rok vzniká az po odpracovani 60 dní, vratane sviatkov. Za vykon prace sa povazuje aj cerpanie dovolenky.
So suhlasom zamestnávateľa mozes cerpat aj skor, musíš vsak pocitat s tym, ze ak by do konca roka vznikla dalsia PN, nahradu mzdy za dovolenku, na ktorú ti nevznikol narok, musis vratit.
Ak bude PN trvat do 30.6.2019, je to 124 prac.dni, vratane sviatkov a narok na dovolenku za rok 2019, ak nebude ďalšia PN, sa bude krátiť o 2/12, co je pri 45 dnovom rocnom naroku 7.5 dna. Teda do prace by si musela nastupit skor ako 1.9.
So suhlasom zamestnávateľa mozes cerpat aj skor, musíš vsak pocitat s tym, ze ak by do konca roka vznikla dalsia PN, nahradu mzdy za dovolenku, na ktorú ti nevznikol narok, musis vratit.
Ak bude PN trvat do 30.6.2019, je to 124 prac.dni, vratane sviatkov a narok na dovolenku za rok 2019, ak nebude ďalšia PN, sa bude krátiť o 2/12, co je pri 45 dnovom rocnom naroku 7.5 dna. Teda do prace by si musela nastupit skor ako 1.9.
zuziku123
17.02.19,08:01
Dakujem velmi pekne za rychlu odpoved. Nerozumiem este, preco by som musela nastupit skor ako 1.9.? Ja nastupim posledny augustovy tyzden, 24.8., stacilo by to? A este prosim vas, pomohlo by mi aspon trosku, keby som na cca 1 mesiac prerusila tu PN - po skonceni terajsej rehabilitacie a cakajucou operaciou - asi na 20 dni pracovnych zeby som nastupila? Len potom zase neviem, ako by to oni riesili s mojou nahradou:-( Dakujem vam za rady.
veronikasad
17.02.19,08:54
Mas narok po krátení na 37.5 dna dovolenky. Nepokryje ti to cele obdobie prazdnin + dalsie volno do konca roka. Neviem ako v skolstve riesia takychto zamestnancov, ci ma pre nich riaditeľ náhradnú pracu pocas prazdnin.
veronikasad
17.02.19,08:58
Zastupovanie musi poriesit riaditel, ak si vies PN naplanovat na menej ako 100 prac.dni, vratane sviatkov, ziadne krátenie dovolenky mat nebudes.
veronikasad
17.02.19,09:05
Pracovne dni viacerých PN sa spocitavaju.
zuziku123
17.02.19,10:12
Dakujem naozaj velmi pekne za cenne rady. Takze by sa mi oplatilo vratit, budem mat predsalen nieco odpracovane z tych 60 dni a nekratila by sa mi dovolenka...Aj ked na knap by to bolo (96 dni) A posledna otazka - narok vznika asi len pri v praxi odpracovanych 60 dnoch, dovolenka sa tam nerata, ci ano? Sviatky sa rataju? (je tam Velka Noc zrovna...) DAKUJEM, velmi ste pomohli.
veronikasad
17.02.19,11:41
Pocita sa aj sviatok a cerpanie dovolenky ako vykon prace. Napisala som to hned v druhej vete mojej odpovede. Ak sa pytas na PN pocas sviatkov, tiez sa zapocitava do obdobia PN.
zuziku123
17.02.19,12:13
Dakujem vam za vsetky odpovede. Velmi ste mi pomohli.:-)
veronikasad
17.02.19,12:18
Este k tym sviatkom, len sviatky ktoré padnu na pracovny deň
zuziku123
17.02.19,12:21
Ano, uz tomu rozumiem:-) DAKUJEM