Tak takto určite nie!
Veď odvody zo živnosti si nemôže platiť hocikedy a hocikoľko - platia sa podľa toho, aký VZ dosiahne v podnikaní .
Pomohlo by jej len nové, dobre platené zamestnanie! (ak teda to terajšie je slabo platené - ukončiť ho by musela)
....
po doplnení: Ak teda má aj iné, ukončené poistenie (8/18), mohla by mať nárok na dávku z dvoch poistení zamestnanca - ak si nájde ešte druhé nové zamestnanie ... a v súčte splní podmienku z obidvoch poistení. Toto by ešte šlo splniť . ani nemusí trvať dlho ;)

Nemyslela dobrovolne poistenie?

Ano myslela som ze sa prihlasi na dobrovolne.

aly - určite nie, lebo to dobrovoľné už vôbec neprichádza do úvahy ! (zákon 461). Jedine keby skončila zamestnanie - a to asi ťažko plánuje?

Katy nevirm ake su pravidla len z pocutia viem,, ze tehulky si davaju to dobrovolne. Preto ma napadlo, ci neuvazuju o tomto.

Alaya, toto dobrovoľéí je passééé asi 4 roky, teda tehotnej už nepomôže

zamestnanie trvá od kedy?

V subehu so zamestnanim nie je možné ziadne dobrovolne nemocenske poistenie. To platilo predtým ako sa stal ministrom práce p. Mihal.

Postup:
- živnostníčka si zruší živnosť hneď, ako zistí, že je tehotná, býva to obvykle okolo 6. – 7. týždňa, teda 32 týždňov pred nástupom na materskú
- odhlási sa zo Sociálky, čím jej automaticky zanikne povinné poistenie
- hneď druhý deň sa prihlási do Sociálky na dobrovoľné nemocenské plus dôchodkové poistenie, ale s vysokým základom 1800 eur/mes.
- počas 6 mesiacov si bude platiť po 600 eur/mes., t. j. spolu 3 600 eur, avšak ona dostane od štátu počas materskej viac: 10 400 eur, takže rozdiel je zhruba 6 800 eur
- plusom je, že na materskej dovolenke si môže znova založiť živnosť (abstrahujeme od toho, že sa to spája s nutnou administratívou) a môže ďalej podnikať
A co je potom toto?clanok z roku 2017.

Veronika, ani kompletny balik?

Alaya, neexistuje , teda ani komplexný balík

Topas, ale tvoja sestra nie je povinne poistená ako szčo, teda takto to nepôjde,,,,,
napíš priebeh jej zamestnania za posledné 2 roky

To nie je tvoj pripad, tvoja zivnostnicka nie je nemocrnsky poistená zo zivnosti, nema sa z čoho odhlásiť. Musela by ukoncit pracovny pomer... A dobrovoľne nemocenske poietenie s vysokym V Z platit viac ako 26 tyzdnov, cely balik, neda sa len samostatne nem.poistenie.

Veronika, možno existujú aj iné možnosti, ale Topas nereaguje, nakoniec nevieme či aj zo zamestnania jej vznikne nárok na MD (chýba doplnené doba poistenia).....

Zo zamestnania by asi mal vzniknut narok, ak píše ze zistila a zamestnanie trva. Len mzda je asi nizka...

topas - napísala si, že nie je len živnostníčka - mápredsa aj PP ... tak načo sem prikladáš príklady, ktoré sa jej netýkajú? Odpoveď už dávno máš - že aké je riešenie! (overíš si v zák o SP - 461/2003)

Za posledne dva roky bola na tpp a zaroven mala zivnost bez platenia odvodov do sp. Minuly rok menila zamestnanie takze md by bola iba z tohto posledneho ktore stale trva. Hruba mzda cca 1300 e.

kedy presne menila zamestnanie? a predný dátum nástupu na MD je?

ak nechce ukončiť to terajšie zamestnanie a ostať sedieť doma na zadku - tak o dobrovoľnom poistení nemôže byť ani reči - to už tu máš viackrát napísané . a ani by sa jej to neoplatilo, keď pozerám na ten terajší VZ ... len poistenie so zamestnania sa treba upriamiť ! doplň - čo sa mila pýta

8/2018 myslim menila a datum porodu 10/2019

to predchádzajúce zamestnanie do (8/2018) od kedy bolo? a aká bola jej hrubá mzda? cca?

no vidíš - hneď je to iná káva (prečo si to nedala do zadania?) - doplnila som prísp.

Tak to uz sa jej musim spytat...

Od 2015 a hruba mzda cca 900 e

teda jej stačí, keď tesne pred nástupom na MD uzavrie aj dohodu o prac. činnosti na pravidelný príjem a bude sa jej počítať mzda 900,- € na MD, ale nesmie to byť tá stará spoločnosť, musí to byť nový zamestnávateľ.....predpokladám, že v roku 2018 u tohot uvedeného zamestnávateľa nečerpala NV či MD, či RD alebo PN, normálne tú dobu od 01 - 08 /2018 odpracovala
ak by ste to nechceli až tak (ísť na hrane) tak to urobte tak, aby nové poistenie ku dňu nástupu na MD netrvalo dlhšie ako 90 kalendárnych dní,,,,,

Ano robila ale nerozumien ako to myslis takze uzavriet novu dohodu u ineho zam-ela aj mesiac napriklad pred md a bude mat matersku z novej aj starej roboty?

Som myslela ze stare zamestnanie je uz pase kedze do 8 mesiacov v ochrannej lehote po ukonceni prac.pomeru nenastupi na md...

tu o ochrannú dobu neide.....inak ochranná doba padá novým poistením, a to bolo pri začatí súčasného zamestnania
ide o to, že sa dá použiť doba a VZ zo starého zamestannia, nakoľko v tom potenciálnom nebude mať 90 kalendárnych dní,,,,

Aha takze este raz to zhrniem: mesiac pred nastupom na md zamestnat sa na dohodu a materska pojde z tych 900 a 1300? A na tu dohodu aky dat plat?

to je jedno aká odmena ... ale treba skontrolovať riadne dobu poistenia! nespraviť chybu!

Myslis tych 270 dni?to ma aj z jednej aj z druhej prace. Takze je to tak ze staci jej dohoda mesiac pred md napr.na 4 eur /hod.a bude mat maximalnu?

pozor! - len za posledné 2 roky pred pôrodom berieš do úvahy! (ale malo by to byť dosť- len ako upozornenie to ber, aby potom náhodou nechýbal napr 1 deň! nedala si presné údaje)