zimajoze55@gmail.com
21.02.19,11:47
Dobrý deň,som zamestnaný od 1.6.2018 na dohodu o vykonaní práce a končím 28.2.2019,môžem po skončení ísť na marodku a kde ju mám zaniesť,alebo sa mám zaevidovať a potom pn-ku,kam zaniesť.Ďakujem.
Tweety
21.02.19,10:56
Zaevidovať sa, potom ak lekár uzná DPN,potvrdenie odniesť na SP aj oznámiť ÚP.
zimajoze55@gmail.com
21.02.19,10:59
Ďakujem.
Tweety
21.02.19,11:01
Len prečo SD, keď to bola dohoda?
veronikasad
21.02.19,12:40
Máš dohodu s pravidelným príjmom ? Pozri na páske, či máš strhávané nemocenské poistenie.
zimajoze55@gmail.com
21.02.19,13:52
Ano mám.
veronikasad
21.02.19,14:02
Máš nárok na nemocenské dávky, PN radšej začni 28.2., vymeriavacím základom bude obdobie od 1.6.2018 do 31.1.2019.

Prvý deň zaplatí zamestnávatel ako náhradu príjmu, potom odstúpi PN do SP. Ak bude trvať aj ďalší mesiac, prechodku budeš nosiť priamo do SP.

Nevšimla som si, že sa chceš evidovať na UP, tak najskôr evidencia a potom PN (z ochrannej doby)
zimajoze55@gmail.com
21.02.19,14:08
Ďakujem za odpoveď,takže radšej ísť skôr,hej.
veronikasad
21.02.19,14:42
Pôjde o dlhodobú PN? Vznikne ti nárok na dávku v nezamestnanosti (más šplnenú podmienku 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posl.4 rokoch, resp. od poslednej evidencie na UP( ?
zimajoze55@gmail.com
21.02.19,15:28
Nie,zhruba na tri mesiace a evidovaný som bol,pred prácou pol roka.