Ako sa vypočíta vymeriavací základ v prípade, že zamestnanec má v mesiaci odpracovaných 10 dní, má 8 dní absencie a PP mu skončil 26.v mesiaci?
Hrubá mzda za odpr.dní (minim.hod.mzda) 10x8x39,70=3176 Sk
od 17.do 26. absencia (=10 KD)
Takže v mesiaci beriem 26 kalend.dní; z toho 16 KD je "v poriadku", 10 KD "absencia".
1. výpočet: 3176/16x26 = 5161 Sk- z tejto sumy ide 14% na ZP
2. výpočet: 3176/10x18 = 5717 Sk
1. je vypoč.na kalend.dni
2. aký príjem by bol dosiahol keby odpracoval "poriadne" dni do skonč.PP.

Ktorý môže byť správny výpočet?

Za dobu absencie sa VZ nekráti. Čiže správny výpočet je bod 2 - 5717 (18 pracovných dní*8 hodín*39,70)

Dobre, postupujem tak ako si napísala.

To viem, že VZ sa nekráti, ale myslela som si, že keď poistenie je na kalendárne dni, tak aj v prípade VZ môžem brať KD.

Ozaj! Odkedy je tento predpis platný (že sa VZ nekráti z dôvodu abs. a nepl.voľna)?
Vlani som už to robila, len neviem či od 1/05 alebo 9/05?

Zákon o ZP je najhorší zo všetkých!!!!!!!
A ešte horšie na tom je, že na pobočkách nevedia poradiť, o expozitúrach ani nehovoriac.

Účinnosť je od 01.01.2006 a presne o tom hovorí § 13 ods. 16 zákona o ZP v (zmenené ustanovenie zákonom č. 660/2005 Z. z.): "Minimálny základ podľa ods. 15 sa nkráti o časť zodpovedajúcu neospravedlnenj neprítomnosti zamestnanca a posytnutému pracovnému voľnu bez náhrady mzdy, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť, okrem pracovného voľna bez náhrady mzdy, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi podľa osobitného predpisu". Pričom ods. 15 hovorí, že pojem miminálny základ je minimálna mzda zamestnanca.