cmd
22.02.19,08:28
Ak je deň nástupu do práce 01.04.2017, a dnes dostanem výpoveď z organizačných dôvodov na základe ktorej mi skončí pracovný pomer 30.04.2019. Mám nárok na odstupné?
....patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
Ide mi o to, či sa to trvanie pracovného pomeru počíta k dátumu kedy dostanem výpoveď alebo celé trvanie až do skončenia 30.04.2019.
ďakujem
....patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
Ide mi o to, či sa to trvanie pracovného pomeru počíta k dátumu kedy dostanem výpoveď alebo celé trvanie až do skončenia 30.04.2019.
ďakujem
ivka70
22.02.19,07:31
Narok na odstupne sa posudzuje ku dnu skoncenia PP.
Ak ten skonci 30.4.2019, bude trvat viac ako 2 roky a narok na 1 mesacne odstupne vznika, ak ide o vypoved z dovodu zrusenia pracovneho miesta.
Ak ten skonci 30.4.2019, bude trvat viac ako 2 roky a narok na 1 mesacne odstupne vznika, ak ide o vypoved z dovodu zrusenia pracovneho miesta.