Zamestnavatel sa nemoze len tak rozhodnut, ak nesplna podmienky ZP, taketo vyplacanie nie je v sulade so zakonom a nepovazuje sa za zabezpecenie stravovania, tazke tazko hovorit o uctovani:
zze/2001-311/152/6

Celé zle. Bud zamestnávatel zakúpi stravné lístky, alebo pokytne finančný príspevok na stravovanie, ktorý je predmetom odvodov a daní, čo vyjde zamestnávatela aj zamestnanca podstatne drahšie.

Povinnosť zabezpečiť stravu nie je na rozhodnutí zamestnávateľa ale jeho povinnosť zo ZP. Pozri i§152.

POUŽÍVANIE PROSTRIEDKOV SF U ZAMESTNÁVATEĽOV OD 1. 1. 2008

Nároky zamestnancov a možnosti použitia prostriedkov SF upravuje § 7 ZSF. Od 1. 1. 2008 sa už pri používaní prostriedkov SF nečlenia zamestnávatelia na skupiny, kde je uzatvorená kolektívna zmluva a kde nie je uzatvorená kolektívna zmluvy, čím sa odstránila diskriminácia zamestnancov pri používaní prostriedkov SF.

Zamestnávateľ môže použiť prostriedky SF na nasledovné účely:

príspevok na zabezpečenie stravovania podľa § 152 ZP. Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancom na hodnotu poskytovanej stravy, pričom ZP určuje minimum a maximum príspevku.

Zamestnávateľ a odborová organizácia sa môžu dohodnúť, že zamestnancovi prispejú na stravovanie príspevkom zo SF vo výške 45 % ceny jedla, pričom príspevok do výšky 55 % ceny jedla znáša zamestnávateľ. Teoreticky môže zamestnávateľ takýmto spôsobom uhradiť zamestnancovi aj plnú cenu hlavného jedla alebo stravného lístka.

Uvedený príspevok je podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP u zamestnanca oslobodený od dane.

Uvedený príspevok je podľa § 19 ods. 2 písm. c) ZDP u zamestnávateľa daňovým výdavkom.

To, co citujes, je pravda, ale sposob zabezpecenia stravy a povinny prispevok zamestnavatela riesi Zakonnik prace. Najskor musia byt splnene tie podmienky, ktore su definovane v par. 152 ZP a potom mozes prispievat zo SF, kolko si urcite. Ved to mas aj v tvojej citacii .....

akým spôsobom je zabezpečené stravovanie zamestnancov ?

Cast zamestnancov pracuje akoby na vysutom pracovisku - v lese a par zamestnancov je na firme. . Zamestnavatel nema vlastne strav. zariadenie ani na okoli nie je ziadna restauracia ani nic podobne... V podstate si zamestnanci stravu nosia z domu..

Tak zamestnávateľ kúpi SL. A potom sa rozhodne, koľko si môže dovoliť prispievať zo SF.