Kováczová
25.02.19,09:05
Roztrhlo sa vrece ... Všade sa píše, ako si zamestnanec môže uplatňovať u zamestnávateľa rekreačný pobyt, ale nikde nenachádzam manuál, ak zamestnanec príde s dokladom, že chce preplatiť pobyt na SK v rámci rekreácie. 1.Čo musí skúmať personalista a aký doklad môže preplatiť zamestnancovi, ak mu prinesie napr. faktúru, kde je uvedené meno zamestnanca, dátum pobytu a cena za pobyt. Musí napr. skúmať, či vystavená faktúra je od poskytovateľa, ktorý má oprávnenie poskytovať takéto služby?
2. Môže ubytovateľ vystaviť faktúru napr. pri 4-dňovom pobyte dva dni na manželku a dva dni na manžela?
Nikde nenachádzam "manuál" pre personalistov, ako majú postupovať, opäť zákon šitý veľmi, veľmi horúcou niťou ...
2. Môže ubytovateľ vystaviť faktúru napr. pri 4-dňovom pobyte dva dni na manželku a dva dni na manžela?
Nikde nenachádzam "manuál" pre personalistov, ako majú postupovať, opäť zákon šitý veľmi, veľmi horúcou niťou ...
misoft
25.02.19,09:48
Bolo to i v telke.
1) Stačí faktúra zo zariadenia, kde sa rekreovalo. Samozrejme, že to nemôže byť faktúra z nejakého pohostinstva, ale z podniku, ktorá poskytuje služby pre rekreáciu, ubytovanie, stravu.....
2) Ak si uplatňuje z manželov len jeden z nich príspevok na rekreáciu, tak ten druhý (ak nie je zamestnancom tam, kde sa nárok uplatňuje) nebude môcť si uplatniť nárok. Iný prípad, by bol, ak by obaja (každý u svojho zamestnávateľa) uplatňovali si príspevok, tak potom môžu byť i dve faktúry (rozdelenie pobytu). - pričom každý z n ich by platil svoju faktúru a tak si aj uplatnil príspevok.
(Teda aspoň ja to tak chápem.)
1) Stačí faktúra zo zariadenia, kde sa rekreovalo. Samozrejme, že to nemôže byť faktúra z nejakého pohostinstva, ale z podniku, ktorá poskytuje služby pre rekreáciu, ubytovanie, stravu.....
2) Ak si uplatňuje z manželov len jeden z nich príspevok na rekreáciu, tak ten druhý (ak nie je zamestnancom tam, kde sa nárok uplatňuje) nebude môcť si uplatniť nárok. Iný prípad, by bol, ak by obaja (každý u svojho zamestnávateľa) uplatňovali si príspevok, tak potom môžu byť i dve faktúry (rozdelenie pobytu). - pričom každý z n ich by platil svoju faktúru a tak si aj uplatnil príspevok.
(Teda aspoň ja to tak chápem.)
Kováczová
25.02.19,10:28
"Iný prípad, by bol, ak by obaja (každý u svojho zamestnávateľa) uplatňovali si príspevok, tak potom môžu byť i dve faktúry (rozdelenie pobytu). - pričom každý z n ich by platil svoju faktúru a tak si aj uplatnil príspevok."
to znamená:
pobyt na 4 dni (napr.od1.2.-5.2.2019)
faktúra je na čiastku: 750 eur
manželka má vystavenú faktúru za ubytovanie od 1.2.-3.2.2019 na 375 eur - preplatená bude čiastka len 206,25 eur
manžel má vystavenú faktúru za ubytovanie od 3.2.-5.2.2019 na 375 eur - preplatená bude čiastka len 206,25 eur, dobre tomu rozumiem?
Zadala som otázku aj na stránku FS, ale zatiaľ nechcú odpovedať ...
to znamená:
pobyt na 4 dni (napr.od1.2.-5.2.2019)
faktúra je na čiastku: 750 eur
manželka má vystavenú faktúru za ubytovanie od 1.2.-3.2.2019 na 375 eur - preplatená bude čiastka len 206,25 eur
manžel má vystavenú faktúru za ubytovanie od 3.2.-5.2.2019 na 375 eur - preplatená bude čiastka len 206,25 eur, dobre tomu rozumiem?
Zadala som otázku aj na stránku FS, ale zatiaľ nechcú odpovedať ...
Katy a R
25.02.19,10:43
zákon nebude presne definovať všetko, každú čiarku - pozri odst 4 - a do pozornosti dávam tiež, že čo zamestnávateľ môže - odst 2
zze/2001-311/152a
len doplním - neviem ako to bude, zrejme si zamestnávateľ určí pravidlá (alebo ich už má) napr v KZ ... a keď by som ja bola zamestnávateľom, asi by som dala prednosť odst 2 (určite by som nejaké len také ubytovanie - že známy mi vystaví doklad o "hocijakom" ubytovaní - ako sa aj tu už o tom špekuluje;) nebrala).
V prvom rade si treba uvedomiť, že načo vôbec má slúžiť táto novela ZP ... Na podporu cesnovného ruchu :)
zze/2001-311/152a
len doplním - neviem ako to bude, zrejme si zamestnávateľ určí pravidlá (alebo ich už má) napr v KZ ... a keď by som ja bola zamestnávateľom, asi by som dala prednosť odst 2 (určite by som nejaké len také ubytovanie - že známy mi vystaví doklad o "hocijakom" ubytovaní - ako sa aj tu už o tom špekuluje;) nebrala).
V prvom rade si treba uvedomiť, že načo vôbec má slúžiť táto novela ZP ... Na podporu cesnovného ruchu :)
misoft
25.02.19,11:29
55% oprávnených výdavkov - t.z. každý u SVOJHO zamestnávateľa by si to uplatnil. V podstate - ani by nezarobili, ani neprerobili. 55% zo 750 = 412,50 a 55% z 375 = 206,25 (a keď 2x = 412.50).
Ovšem - nezabudnúť na podmienky poskytnutia.. podľa ZP - zamestnávateľ = nad 49 zamestnancov a zamestnanec v PP najmenej 2 roky. Dohodári sa nepočítajú. Katy a R uviedla znenie zákona, prečítaj si to podrobne.
Ovšem - nezabudnúť na podmienky poskytnutia.. podľa ZP - zamestnávateľ = nad 49 zamestnancov a zamestnanec v PP najmenej 2 roky. Dohodári sa nepočítajú. Katy a R uviedla znenie zákona, prečítaj si to podrobne.
Kováczová
27.02.19,06:25
No veď práve, podľa môjho názoru opäť príležitosť pre rôznych špekulantov ... len ten bod 4) je veľmi obšírny a každý si ho môže vysvetľovať po svojom.
olajcova
05.03.19,19:18
Čo v tom prípade ak hotel nedáva faktúru lebo podla zákona o DPH pre FO nemá povinnosť vystaviť faktúru. Ja mám hotelový účet ktorý mi ale neuznali, lebo je tam uvedené nie je účtovný doklad. Pritom hotelový účet má všetky náležitosti a je vystavený na meno.
912
06.03.19,07:16
K tomu hotelovému účtu by mal byť priložený aj doklad o úhrade z registračnej poklade, či už v hotovosti alebo cez platobný terminál. Takýto doklad (hotelový účet+doklad o úhrade z RP) u nás potom akceptujeme. Otázka je, ako to vyhodnotí prípadná daňová kontrola. K tejto otázke sme poslali dopyt na finančnú správu, zatiaľ bez odpovede.
Kováczová
19.03.19,10:40
Zamestnanec priniesol doklad o ubytovaní (faktúru a PPD) na jeho meno. Som povinná od neho žiadať ešte aj potvrdenie o zaplatení dane z ubytovania (ktorú platí ubytovateľ miestne príslušnému správcovi dane)? Niektoré kolegyne to vyžadujú, iné nie. V zákone sa píše o účtovných dokladoch,tzn. pre mňa je účtovným dokladom vystavená faktúra a príjmový doklad. Treba žiadať ubytovateľa, aby poslal nejaký doklad, či uhradil daň z ubytovania za uvedeného zamestnanca?
Kováczová
22.03.19,06:35
Vedel by niekto poradiť???
paťuška
22.03.19,08:32
Nikde v zákone sa o doklade o zaplatení dane z ubytovania nepíše, tak prečo si to kolegyne komplikujú a vymýšľajú niečo, čo nie je potrebné...účtovným dokladom je faktúra a ani doklad o úhrade nemusí byť pokladničný, čo ak to platil z účtu? Toto predsa nedokladuje, veď nebude predsa prikladať výpis zo svojho bežného účtu....
Kováczová
22.03.19,10:50
No však áno, ani mne to nedáva žiadnu logiku, ešte by som sa nad tým zamyslela z hľadiska "čiernych" ubytovateľov, ktorí ubytovávajú "na čierno" a neodvádzajú daň za ubytovanie, ale prečo by toto mal vyžadovať zamestnávateľ? (teda niektoré "aktívne" kolegyne, s ktorými som sa o tomto bavila). Dala som otázku aj na finančnú správu, aby som to mala "odobrené" z najvyššieho úradu, ale bohužiaľ, zatiaľ nepíšu nič, asi ani oni v tom nemajú jasno. Len so zamestnancami, ktorí chcú preplatiť rekreačný pobyt, sa vrece roztrhlo ...
ivustek
22.03.19,17:17
pár užitočných vysvetlení:
https://www.eknitra.sk/aktualita-538/rekreacne-poukazy-2019/
https://www.eknitra.sk/aktualita-538/rekreacne-poukazy-2019/
912
24.03.19,19:01
A pridala sa aj finančná správa s usmernením, kde hotelový účet + doklad z registračnej pokladne je akceptovateľný.
https://www.financnasprava.sk/sk/danovi-a-colni-specialisti/dane/metodicke-usmernenia
https://www.financnasprava.sk/sk/danovi-a-colni-specialisti/dane/metodicke-usmernenia
912
24.03.19,19:15
Aj daň z ubytovania rieši usmernenie, link nižšie.
Kováczová
25.03.19,07:07
Ďakujem za zverejnenie usmernenia z FS, podľa tohto to však vyzerá, že účtovný doklad (fa) by mala teda obsahovať aspoň nejakú informáciu o zaplatení dane za ubytovanie obci.
912
25.03.19,07:46
Mne z toho vyplýva, že nemusí a zároveň zamestnávateľ to nie je ani povinný skúmať, pretože niektoré obce napríklad daň z ubytovania ani nevyberajú.
cit: Znamená to, že zamestnávateľ nemá dôvod ani povinnosť skúmať zaplatenie miestnej dane za ubytovanie, ak zamestnanec preukáže oprávnené výdavky účtovným dokladom znejúcim na neho, v ktorom nie je uvedené zaplatenie tejto dane.
cit: Znamená to, že zamestnávateľ nemá dôvod ani povinnosť skúmať zaplatenie miestnej dane za ubytovanie, ak zamestnanec preukáže oprávnené výdavky účtovným dokladom znejúcim na neho, v ktorom nie je uvedené zaplatenie tejto dane.