Dobrý deň, mám otázku, ako sa posudzuje nárok na príspevok na rekreáciu u zamestnanca, ktorý pracuje u jedného zamestnávateľa napr.: 1. prac. pomer plný úväzok a 2. prac. pomer polovičný úväzok. Použije sa pri tom §99 ZP (povinnosti z týchto prac. pomerov sa posudzujú samostatne - čiže príspevok bude 275 EUR + 137,50 EUR = spolu 412,50 EUR)?

Alebo sa podľa § 152 myslí zamestnancom, ktorej sa poskytne príspevok najviac 275 EUR, fyzická osoba (§11 ZP).

Zatiaľ mám len stanovisko, ktoré sa prikláňa k prvej možnosti (412,50 EUR).

Ďakujem.