dana54321
26.02.19,11:35
Zamestnankyňa odišla na 1. materskú dovolenku v roku 2010, následne požiadala o rodičovskú dovolenku a z rodičovskej išla rovno na 2.materskú, následne rodičovskú dovolenku, ktorú si predĺžila do 6.rokov dieťaťa, t.j. do júna 2019. V roku 2019 plánuje nastúpiť do práce. Má zamestnávateľ povinnosť držať jej miesto? a má zamestnanec právo na odstupné z dôvodu nadbytočnosti? Nakoľko jej zamestnávateľ nedržal jej pôvodné miesto (ktoré ale nie je zrušené) a nemá možnosť jej ponúknuť náhradné miesto. Ďakujem veľmi pekne.
Katy a R
26.02.19,11:06
Oznám písomne zamestnávateľovi nástup do práce (30 dňová lehota) - a uvidíš, čo ti odpovie. Možno ti ponúkne ešte aj lepšie miesto;) ?
Dôvody na odstupné kuk tu:
zze/2001-311/76
ivka70
26.02.19,12:00
Ma povinnost drzat jej miesto, pripadne ak povodne miesto neexistuje, ma jej ponuknut adekvatne ine miesto zodpovedajuce jej pracovnej zmluve.
Ak jej pracovne miesto je zrusene, moze jej dat vypoved z tohto dovodu, s narokom na vypovednu dobu a odstupne zodpovedajuce dlzke trvania PP.