alex5896
26.02.19,11:52
chcem sa opýtať ako sa postupuje v takomto prípade. Nie je práca pre zamestnanca zamestnaného na HPP- 8h, stačí mu spraviť dodatok ku PZ?
a ak má HM 600 v tomto prípade bude hruba mzda 360euro či sa to nejak inak počíta ?
alebo sa to zadefinuje niekde v programe mrp ? dakujem
a ak má HM 600 v tomto prípade bude hruba mzda 360euro či sa to nejak inak počíta ?
alebo sa to zadefinuje niekde v programe mrp ? dakujem
ivka70
26.02.19,10:56
Ide o prekazku v praci na strane zamestnavatela, platenu 100% priemernou mzdou.
60% je mozne dat len v pripade, ze mate pisomnu dohodu so zastupcami zamestnancov a v nej je to dohodnute. Neda sa 60% dohodnut v pracovnej zmluve ci jej dodatku ani pisomnu dohodu so zastpucami zamestnavatelov nahradit rozhodnutim zamestnavatela.
A ked to dohodnute je, pocita sa 60% z priemernej mzdy, nie zo zakladnej mesacnej.
zze/2001-311/142/1
zze/2001-311/142/4
60% je mozne dat len v pripade, ze mate pisomnu dohodu so zastupcami zamestnancov a v nej je to dohodnute. Neda sa 60% dohodnut v pracovnej zmluve ci jej dodatku ani pisomnu dohodu so zastpucami zamestnavatelov nahradit rozhodnutim zamestnavatela.
A ked to dohodnute je, pocita sa 60% z priemernej mzdy, nie zo zakladnej mesacnej.
zze/2001-311/142/1
zze/2001-311/142/4