marions
27.02.19,09:26
Zamestnanec vyhral súd o neplatné zrušenie pracovného pomeru. Zamestnávateľ sa chce mimosúdne vyrovnať. Je čiastka, ktorú by prijal zamestnanec od zamestnávateľa hrubá mzda a musel by z nej odviesť odvody a zaplatiť daň, alebo suma, ktorú by dostal je už v čistom a povinnosť odviesť daň a odvody je na zamestnávateľovi?
ivka70
27.02.19,09:26
Ciastka je v hrubom, odvedu sa odvody a dan a zamestnanec dostane v cistom:
Výplata náhrady mzdy z neplatne skončeného pracovného pomeru zamestnanca (http://www.epi.sk/odborny-clanok/Vyplata-nahrady-mzdy-z-neplatne-skonceneho-pracovneho-pomeru-zamestnanca.htm)
https://www.vszp.sk/platitelia/platenie-poistneho/zamestnavatel/
Neplatné skončenie pracovného pomeru a náhrada mzdy
V prípade, ak súd rozhodne o nároku na náhradu mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru alebo pri mimosúdnom vyrovnaní sporu postupuje zamestnávateľ nasledovne:
prihlási zamestnanca za obdobie neplatného skončenia pracovného pomeru,
ustanovenia o minimálnej výške preddavku sa nepoužijú tzn., že za predmetné obdobie bude na mesačnom výkaze vymeriavací základ 0,00 Eur
náhrada mzdy bude vymeriavacím základom v mesiaci, v ktorom bola zúčtovaná
výška preddavku na poistné vyplatenom do 31.12.2016 bude rešpektovať maximálny mesačný vymeriavací základ
výška preddavku na poistné vyplatenom po 01.01.2017 bude vypočítaná z celej sumy náhrady mzdy, ktorá bola vyplatená
Výplata náhrady mzdy z neplatne skončeného pracovného pomeru zamestnanca (http://www.epi.sk/odborny-clanok/Vyplata-nahrady-mzdy-z-neplatne-skonceneho-pracovneho-pomeru-zamestnanca.htm)
https://www.vszp.sk/platitelia/platenie-poistneho/zamestnavatel/
Neplatné skončenie pracovného pomeru a náhrada mzdy
V prípade, ak súd rozhodne o nároku na náhradu mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru alebo pri mimosúdnom vyrovnaní sporu postupuje zamestnávateľ nasledovne:
prihlási zamestnanca za obdobie neplatného skončenia pracovného pomeru,
ustanovenia o minimálnej výške preddavku sa nepoužijú tzn., že za predmetné obdobie bude na mesačnom výkaze vymeriavací základ 0,00 Eur
náhrada mzdy bude vymeriavacím základom v mesiaci, v ktorom bola zúčtovaná
výška preddavku na poistné vyplatenom do 31.12.2016 bude rešpektovať maximálny mesačný vymeriavací základ
výška preddavku na poistné vyplatenom po 01.01.2017 bude vypočítaná z celej sumy náhrady mzdy, ktorá bola vyplatená
marions
27.02.19,15:47
Ďakujem, ale asi som moc nerozumela. Súd určil výšku náhrady mzdy napr. 25 000,-€. Právnik zamestnávateľa bol za zamestnancom, či by pristúpil na výplatu 16 000,-€. Čo to znamená pre zamestnanca? Môže prijať čiastku 16 000,-€?
ivka70
27.02.19,16:35
Moze, ale podla mna mu aj z nej budu odvedene odvody a dan. Nerozumiem, preco mu uz po pravoplatnom rozhodnuti nuka nizsiu sumu..... akebo rozhodnutie sudu nie je pravoplatne?
marions
27.02.19,19:41
To práve neviem ani ja.... súd prebehol a zamestnávateľ zmenil právnika a ten sa spojil s právnym zástupcom zamestnanca a navrhujú menšiu sumu ako určil súd....Keď by mu ju vyplatil, tak by to bolo pre zamestnanca v poriadku dúfam. Či tam môže byť ešte nejaký háčik?