SMAJA
27.02.19,09:32
Zamestnanec odpracoval v nadčase 8 h. v sobotu, čo nie je jeho pracovným dňom. Dohodal sa, že za tento deň bude čerpať náhradné voľno. Prináleží mu v takomto prípade príplatok za nadčas + príplatok za sobotu?
Tweety
27.02.19,08:35
V tomto prípade neide o prácu nadčas.
§121
3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.
§121
3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.
ivka70
27.02.19,09:23
Príplatok za sobotu mu ostava, aj ked cerpa nahradne volno za pracu nadcas.
V takom pripade mu len narok na priplatok za pracu nadcas nepatri.
V takom pripade mu len narok na priplatok za pracu nadcas nepatri.