Ajdinka
28.02.19,07:41
Sme sociálne zariadenie a v pracovnej zmluve máme v osobitných ustanoveniach že zamestnanec je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré do dozvedele pri výkone zamestnania.... - nemáme tam špecifikované konkrétne mzdové a pracovné podmienky (podľa § 13 ods. ZP) - je to v poriadku, alebo to tam nemá byť? lebo v § 81 ods. f) medzi povinnosťami zamestnanca je zachovávať mlčanlivosť.
ďakujem
ďakujem
veronikasad
28.02.19,09:56
Pozri § 13 odst. 5 ZP
(5)
Zamestnávateľ nesmie zamestnancovi uložiť povinnosť zachovávať mlčanlivosť o jeho pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania. Nikto nesmie byť na pracovisku prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že nezachová mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania.
(5)
Zamestnávateľ nesmie zamestnancovi uložiť povinnosť zachovávať mlčanlivosť o jeho pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania. Nikto nesmie byť na pracovisku prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že nezachová mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania.
misoft
28.02.19,10:10
Ja by som asi konšatoval, že to im zamestnávateľ nepredložil pracovnú zmluvu, ale pracovnú držhubu.... To, čo tam malo byť - nie je, to, čo tam nemalo byť - naopak je.