MonikaF1991
28.02.19,09:58
Zdravím,
máme vo firme situáciu, kedy zamestnávateľ podpísal so zamestnancom PZ dňa 27.02. s dátumom nástupu do práce až 11.03. Avšak, zamestnávateľ si to rozmyslel, na pracovnej pozícií ostáva pôvodný zamestnanec a nového zamestnanca nechce zamestnať. V § 19 ZP sú dané dôvody pre odstúpenie od PZ, ale tieto si myslím, nie sú vhodné v našom prípade.
Mohol by pre odstúpenie od PZ uviesť dôvod, že pracovná zákazka, na ktorú chcel zamestnanca zamestnať sa zrušila a tým pádom mu bol nadbytočný a zamestnávateľ konal v omyle?
Máte skúsenosti v takýchto prípadoch?
Ďakujem za každú pomoc.
máme vo firme situáciu, kedy zamestnávateľ podpísal so zamestnancom PZ dňa 27.02. s dátumom nástupu do práce až 11.03. Avšak, zamestnávateľ si to rozmyslel, na pracovnej pozícií ostáva pôvodný zamestnanec a nového zamestnanca nechce zamestnať. V § 19 ZP sú dané dôvody pre odstúpenie od PZ, ale tieto si myslím, nie sú vhodné v našom prípade.
Mohol by pre odstúpenie od PZ uviesť dôvod, že pracovná zákazka, na ktorú chcel zamestnanca zamestnať sa zrušila a tým pádom mu bol nadbytočný a zamestnávateľ konal v omyle?
Máte skúsenosti v takýchto prípadoch?
Ďakujem za každú pomoc.
veronikasad
28.02.19,09:22
27.3.?
ivka70
28.02.19,09:51
Nie, to nie je dovod, ktory by mal zamestnanca zaujimat.
MonikaF1991
28.02.19,10:20
Ďakujem
MonikaF1991
28.02.19,11:00
Opravila som to, ďakujem za upozornenie. Máte na to rovnaký názor ako ivka70?
veronikasad
28.02.19,11:03
Keď nebude iné riešenie, v skúšobnej dobe môže zamestnávatel ukončiť pracovný pomer kedykolvek aj bez uvedenia dôvodu. Ale bez ohladu na §§-y ZP, bolo by serioznejšie zamestnancovi vopred oznámiť skutočný dôvod nenastúpenia do práce ...