Exekúcie by si mala mať uvedené v zápočtovom liste od posledného zamestnávatela. Ten treba odovzdať pri nástupe, takže zamestnávatel sa o nich dozvie hneď pri vzniku pracovného pomeru.

mňa ako zametnávateľa tvoje finančné problémy netrápia pokiaľ nemajú nepriaznivý vplyv na tvoju prácu

mňa ako zametnávateľa tvoje finančné problémy netrápia pokiaľ nemajú nepriaznivý vplyv na tvoju prácu
Teba ako príp.šéfa možno nie, ale mzdárku určite ano ...

Ak uz dlh vymaha exekutor a/alebo predpokladas ze nebankovka zasle ziadost o zrazky do firmy, odporucila by som hned na zaciatku informovat prislusne oddelenie -personalno mzdove, ze maju take nieco ocakavat. Budes vyzerat serioznejsie v zmysle ze svoju situaciu riesis a nie ze sa tvaris akoby nic. Ak by nejake exekucie ci ziadosti dosli uz pocas skusobnej doby "bez varovania", mohlo by to mat podla mna vplyv na pripadne rozhodnutie skoncit s tebou pocas skusobnej doby.. ak budes o svojej situacii aktivne informovat, je podla mna vacsia sanca ze pripadne exekucie ci zrazky budu zamestnavatelom lepsie stravene :)
Mzdarka sa moze rozculovat kolko chce ale je to povinnost zamestnavatela vykonavat tieto zrazky. Po spravnosti by sa o tvojej situacii nemali dozvediet nepovolane osoby t.j. nemali by sa po firme sirit reci o tvojej financnej situacii, za predpokladu ze povolane osoby vykonavaju svoju pracu profesionalne.

Tiež mám ten pocit. Trochu sa toho bojím lebo kvôli tomu idem na tpp veľa som sa snažila a potom o robotu prídem. Ach jaj