Dominik96
04.03.19,06:37
Dobrý deň.
Chcem sa opýtať či je možné a môže mi zamestnávateľ strhnúť z pohyblivej zložky mzdy (činí 30% z platu) 40% za to že využijem paragraf k dokorovi alebo OČR. Viem že s pohyblivou zložkou môže pohybovať ako on uzná, ale obmedzovať ma, alebo takýmto spôsobom mi zabraňovať využívať na čo mám právo? Ďakujem.
Chcem sa opýtať či je možné a môže mi zamestnávateľ strhnúť z pohyblivej zložky mzdy (činí 30% z platu) 40% za to že využijem paragraf k dokorovi alebo OČR. Viem že s pohyblivou zložkou môže pohybovať ako on uzná, ale obmedzovať ma, alebo takýmto spôsobom mi zabraňovať využívať na čo mám právo? Ďakujem.
ivka70
04.03.19,06:00
Pohybliva zlozka mzdy je motivacna, pravidla na jej vyplacanie urcuje zamestnavatel.
Teda moze.
Bezne to tak funguje aj vo velkych firmach - jedna cast odmien je zavisla na "nemarodeni" , kedze pre zamestnavatela je dolezite vediet, ako moze pocitat s pritomnostou ludi.
Je len na tebe, ci sa rozhodnes svoje pravo vyuzit alebo si poriesis lekara inak. Zamestnavatel ti predsa nebrani ich vyuzivat. Len ti neda taku odmenu ako by ti dal, keby si ich nevyuzil.
Kazdopadne paragraf plati zamestnavatel, je len samozrejme, ze sa snazi, aby zaplatil co najmenej, su to pre neho neproduktivne vynalozene prostriedky.
Teda moze.
Bezne to tak funguje aj vo velkych firmach - jedna cast odmien je zavisla na "nemarodeni" , kedze pre zamestnavatela je dolezite vediet, ako moze pocitat s pritomnostou ludi.
Je len na tebe, ci sa rozhodnes svoje pravo vyuzit alebo si poriesis lekara inak. Zamestnavatel ti predsa nebrani ich vyuzivat. Len ti neda taku odmenu ako by ti dal, keby si ich nevyuzil.
Kazdopadne paragraf plati zamestnavatel, je len samozrejme, ze sa snazi, aby zaplatil co najmenej, su to pre neho neproduktivne vynalozene prostriedky.
Dominik96
04.03.19,06:16
Ďakujem za odpoveď. Nuž už to tak bude.