faskolienka
04.03.19,16:28
Katy a R
04.03.19,16:34
Neexistuje hlavný pracovný pomer! Existuje len pracovný pomer . A ten môže byť na celý, alebo aj na nejaký iný úväzok (či už polovičný, alebo štvrtinový, alebo ... )
ZP platí pre ne rovnako rovnako. :)
Ale sama pre seba si ho môžeš nazvať hlavným PP:)
No a čím menší úväzok - tak podľa toho zvykne byť aj nižšia mzda:) ;) ... aj keď - nemusí to tak byť vždy;)☺
ivka70
04.03.19,16:36
Zakon nepozna termin hlavny ci polovicny pracovny pomer.
Nie je tam ziadny rozdiel, okrem rozdielnej dlzky tyzdenneho pracovneho casu.
faskolienka
04.03.19,16:44
Ďakujem krásne. Takže odvody sa počítajú z vymeriavacieho zakladu.. čiže budu nižšie (polovičné) ako z minimalnej mzdy.
A vyhlásenie o NČZD?
A ešte jedna otázočka, keď pobera z úradu práce REŠTART a teraz sme prerobili zmluvu na polovičný úvazok, stále jej prináleži?
Katy a R
04.03.19,16:51
NČZD je furt len jedna ... a záleží aj od príjmu, či výjde, alebo nie (napr pri vysokých príjmoch môže byť aj nula)
- k tomu "reštart" neviem - treba pozrieť do zmluvy (dohody) s UPSVaR - tam sú určite podmienky presne stanovené