Nie,takto uvedené to nemôžes mať.
Možno sa ťa týka toto: §121ZP
2) Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu, s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, a so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa odseku 1 a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.

Podľa mňa nie. Ako by potom vykazoval odpracované hodiny? Zatajoval by nadčasy?

nie si vedúci pracovník?

Moze tam byt uvedene, že vo výške mzdy je zohľadnená prípadná práca nadčas, ak ide o pracovnika, s ktorym takto moze byt dohodnuta mzda .
zze/2001-311/121/2

Prečo zatajoval ? Je ho výkaz bude že deň odpracoval. Však to má v cene. Keď je treba ostane, ak nie je treba odíde. Ak riadim a riadim blbo a potrebujem na to viac času tak mi to zamestnávateľ bude ešte preplácať ? Ak si to nevie zorganizovať a je treba tam byť dlho tak je niekde chyba, či už v pracovníkovi alebo zložitosti práce. Otázka je teda jediná: Chcem to za tie prachy robiť alebo nie ?