marions
07.03.19,13:53
Zamestnávateľ ukončil pracovný pomer so zamestnancom 31.01.2015. Týmto dňom ho aj odhlásil z poisťovní. Prebehol súd, ktorý uznal, že výpoveď bola neplatná. Súd ohľadom výšky náhrady mzdy ešte neprebehol. Vyplatená suma by mala byť cca 33000-€ v hrubom. Zamestnávateľ v roku 2017 ukončil živnosť a navrhol zamestnancovi ako mimosúdnu dohodu sumu cca 16000,-€ s tým, že v zmluve bude, že ukončenie pracovného pomeru je 31.01.2015.
Podľa mňa je to proti súdnemu rozhodnutiu a zamestnanec by súhlasiť nemal. Ale boji sa, že súd bude trvať dlhšie a nakoniec nedostane ani tých 16000,-. Môže súhlasiť s takouto dohodou?
Zuzanka_ba
07.03.19,15:49
Poradit sice neviem, ale otazku by som dala do rubriky Pravo
misoft
11.03.19,08:15
"Šikovný zamestnávateľ" - skresať 33000€ na 16000€ - teda menej ako polovicu.... a prepustený si bude musieť zaplatiť všetky odvody od 2015. Na mieste zamestnanca - nesúhlasil by som a žiadal vyplatenie podľa rozhodnutia súdu. Pokiaľ sa určí neplatnosť ukončenia PP, znamená to, že ex-zamestnávateľ (asi) bude musieť doplatiť za zamestnanca odvody (samozrejme - to už asi nebude 33000€ v hrubom, ale po odpočítaní odvodov menej - ale i tak stále viac, ako tých 16000€).
marions
11.03.19,13:30
Aj ja si myslím, že by nemal súhlasiť, a vlastne bude podpisom zmluvy,že PP skončil 31.01.2015, že vlastne súhlasiť s tým, že PP skončil a teda vlastne to bude proti rozhodnutiu súdu, že PP bol neplatene rozviazaný.