Emik27
07.03.19,12:54
Dobrý deň,
zamestnanec ukončil pracovnú cestu o 04:00 ráno.. Vzhľadom na § 92 ods. 3 má nárok na odpočinok 8 hodín, a ak tento čas spadá do pracovného času zaratáva sa mu ako odpracovaný čas... V tomto paragrafe sa uvádza za tento čas náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku.. Ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, môžeme mu dať nekrátenú mesačnú mzdu alebo je potrebné dať náhradu vo výške priemerného zárobku?
Ďakujem za radu, čas aj Váš názor..
zamestnanec ukončil pracovnú cestu o 04:00 ráno.. Vzhľadom na § 92 ods. 3 má nárok na odpočinok 8 hodín, a ak tento čas spadá do pracovného času zaratáva sa mu ako odpracovaný čas... V tomto paragrafe sa uvádza za tento čas náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku.. Ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, môžeme mu dať nekrátenú mesačnú mzdu alebo je potrebné dať náhradu vo výške priemerného zárobku?
Ďakujem za radu, čas aj Váš názor..
Zuzanka_ba
07.03.19,14:53
Treba mu zaplatit zameskane hodiny priemerkou, Ak by ste mu dali zakladnou mzdou tak by ste ho ukratili lebo priemerka je vyssia ako sazba zakladnej mzdy.
Priklad: mal zacat pracovat o 9hod rano, z dovodu predchadzajucej cesty prisiel o 12hod. Zameskal 3 hodiny, tieto ma ako nepritomnost platenu priemerkou.
Priklad: mal zacat pracovat o 9hod rano, z dovodu predchadzajucej cesty prisiel o 12hod. Zameskal 3 hodiny, tieto ma ako nepritomnost platenu priemerkou.
Emik27
08.03.19,11:22
Veľmi pekne ďakujem.. A tento čas sa zaratáva za odpracovaný čas, však? Ide mi o to, či mu vznikne nárok na stravný lístok.. Odpracoval totiž 4 hodiny, 4 hodiny sa mu zaplatia spomínanou priemerkou...
Chobot
08.03.19,13:45
Nie, nie je to odpracovaný čas. Je to neprítomnosť s náhradou mzdy, tak ako keby išiel napr. na ošetrenie k lekárovi. Takže ak neodpracoval v daný deň viac, ako 4 hodiny, tak nemá nárok na str. lístok.