Jana Motyčková
07.03.19,20:53
Po novele zákona 595/2003 Z.z., ktorá vyšla pod číslom 54/2019 Z.z. - čl.V, sa menia podmienky pre uplatnenie daňovo-odvodového zvýhodnenia peňažných plnení vyplatených pri príležitosti letných dovoleniek a vianočných sviatkov, tzv. 13. a 14. platu.

Peňažné plnenie (odmena) pri príležitosti obdobia letných dovoleniek (letná odmena), musí byť vyplatená v júni príslušného roka. Táto letná odmena vyplatená v júni 2019, najviac však suma 500 € bude oslobodená od dane a nevstupuje do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie zamestnanca a zamestnávateľa, ak :



Odmena je najmenej vo výške 500 € a zároveň
pracovnoprávny vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 30.4.2019 trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov, t.j. aspoň od 1.5.2017.

Letná odmena v r. 2019 v plnej výške vstupuje do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie.

Peňažné plnenie (odmena) pri príležitosti vianočných sviatkov (vianočná odmena), musí byť vyplatená v decembri príslušného roka. Táto vianočná odmena vyplatená v decembri 2019, najviac však suma 500 € bude oslobodená od dane a nevstupuje do vymeriavacieho základu na zdravotné a sociálne poistenie zamestnanca a zamestnávateľa, ak :



odmena je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca,
pracovnoprávny vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 31.10.2019 trvá nepretržite aspoň 48 mesiacov, t.j. aspoň od 1.11.2015, a
zamestnancovi v príslušnom roku (v júni) bola vyplatená letná odmena, na ktorú sa vzťahovala úľava (t.j. najmenej 500 €)


Letné a vianočné odmeny sú mzdou – započítavajú sa do priemerného zárobku na pracovnoprávne účely. Či sa započítajú do priemerného zárobku do jedného alebo viac štvrťrokov, je závislé od toho, či zamestnávateľ túto odmenu poskytuje ako odmenu za mesiac až štvrťrok, alebo za viac štvrťrokov. Odmenu je možné poskytnúť ktorémukoľvek zamestnancovi v pracovnom pomere, výška letnej a vianočnej odmeny nie je určená, ALE úľavy v daňovo odvodovej oblasti sú viazané na splnenie vyššie uvedených podmienok pre výšku odmeny a dĺžku trvania zamestnania.

Ak by mal zamestnanec vyplatenú v r. 2019 letnú, prípadne vianočnú odmenu, na ktorú bola uplatnená daňovo odvodová úľava od viacerých zamestnávateľov, a úľava v úhrne bola vyššia ako 500 € z letnej odmeny, resp. 500 € z vianočnej odmeny:
- navyše uplatnená úľava sa "dodaní" v rámci ročného zúčtovania dane alebo v daňovom priznaní
- z navyše uplatnenej úľavy doplatia poistné zamestnanci aj zamestnávatelia v rámci ročného zúčtovania zdravotného poistenia za rok 2019. Pritom vymeriavacie základy zamestnávateľov sa navýšia o navyše uplatnenú sumu v pomere podľa výšky vyplatenej letnej, resp. vianočnej odmeny.

Príklad 1
Pán Adam je v pracovnom pomere od 1.1.2011, priemerný mesačný zárobok platný v 11/2019 bol 975 €. Bežná mzda (bez letnej a vianočnej odmeny v máji aj v novembri bola 800 €. Zamestnávateľ mu poskytol v r. 2019:
- letnú odmenu vo výške 500 € zúčtovanú za máj, vyplatenú v júni 2019
- vianočnú odmenu vo výške 980 €, zúčtovanú za november, vyplatenú v decembri 2019
Letná odmena - pracovný pomer k 30.4.2019 trvá najmenej 24 mesiacov a letná odmena je najmenej 500 €, podmienky pre úľavy sú splnené, t.j. 500 € bude oslobodené od dane a ZP.
Zdaniteľný príjem za máj 2019 bude 800 €
VZ na ZP zamestnanca aj zamestnávateľa bude 800 €
VZ zamestnanca a zamestnávateľa na SP bude 1300 €.
Vianočná odmena - pracovný pomer k 31.10.2019 trvá najmenej 48 mesiacov a pre vianočnú odmenu (1000 €) platí, že je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku 975 €, t.j. 500 € bude oslobodené od dane a ZP a SP.
Zdaniteľný príjem za november 2019 bude 800 + 980 -500 = 1280 €
VZ na ZP zamestnanca aj zamestnávateľa bude 1280 €
VZ zamestnanca a zamestnávateľa na SP bude 1280 €.

Príklad 2
Pán Boris je v pracovnom pomere od 1. 1.2011, priemerný mesačný zárobok platný v 11/2019 bol 975 €. Bežná mzda (bez letnej a vianočnej odmeny v máji aj v novembri bola 800 €. Zamestnávateľ mu poskytol v r. 2019:
- letnú odmenu vo výške 300 € zúčtovanú za máj, vyplatenú v júni
- vianočnú odmenu vo výške 980 €, zúčtovanú za november, vyplatenú v decembri
Letná odmena - nie je najmenej 500 €, nespĺňa podmienky pre oslobodenie od dane a ZP.
Zdaniteľný príjem za máj 2019 bude 800 +300 =1100 €
VZ na ZP zamestnanca aj zamestnávateľa bude 1100 €
VZ zamestnanca a zamestnávateľa na SP bude 1100 €.
Vianočná odmena - keďže letná odmena nesplnila podmienky oslobodenia, ani vianočná odmena nebude oslobodená od ničoho.
Zdaniteľný príjem za november 2019 bude 800 + 980 = 1780 €
VZ na ZP zamestnanca aj zamestnávateľa bude 1780 €
VZ zamestnanca a zamestnávateľa na SP bude 1780 €.


Príklad 3
Pán Cyril je v pracovnom pomere od 1. 1.2011, priemerný mesačný zárobok platný v 11/2019 bol 975 €. Bežná mzda (bez letnej a vianočnej odmeny v máji aj v novembri bola 800 €. Zamestnávateľ mu poskytol v r. 2019:
- letnú odmenu vo výške 750 € zúčtovanú za máj, vyplatenú v júni
- vianočnú odmenu nevyplatil
Letná odmena - pracovný pomer k 30.4.2019 trvá najmenej 24 mesiacov a letná odmena je najmenej 500 €, t.j. 500 € bude oslobodené od dane a ZP. Zdaniteľný príjem za máj 2019 bude 800 +250 = 1050 €
VZ na ZP zamestnanca aj zamestnávateľa bude 1050 €
VZ zamestnanca a zamestnávateľa na SP bude 1550 €.
Šimúnová Iveta
08.03.19,06:51
Dobrý deň ako môžete vo všetkých príkladoch vedieť "priemerný mesačný zárobok platný v 11/2019 " Nemá tam byť rok 2018? A nemali by sme priemerný mesačný zárobok zisťovať už z obdobia 2019 tj. od januára po marec? Za odpoveď ďakujem.
Iveta Matlovičová
08.03.19,08:04
Od 1.3.2019 sa menia podmienky, pri výplate letného platu sa už nebude sledoovať, či bol letný plat vyplatený aspoň vo výške priemerného mesačného zárobku, ale či bol vyplatený najmenej vo výške 500 eur.
Jana Motyčková
08.03.19,08:49
Dobrý deň ako môžete vo všetkých príkladoch vedieť "priemerný mesačný zárobok platný v 11/2019 " Nemá tam byť rok 2018? A nemali by sme priemerný mesačný zárobok zisťovať už z obdobia 2019 tj. od januára po marec? Za odpoveď ďakujem.

Nemá. Píšem o vianočnej odmene roku 2019. A tá bude spĺňať podmienky oslobodenia od dane, ZP a SP, ak bude vyššia ako priemerný mesačný zárobok platný v 11/2019. Priemerný mesačný zárobok v 11/2019 je :

- v štátnej a verejnej službe funkčný plat zamestnanca platný v 11/2019

- u ostatných zamestnancov - sa určí podľa § 134 ods. 4 Zákonníka práce : "Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor."
tomare
08.03.19,09:03
Chcem sa spýtať ohľadom vykazovania v mzdovom liste



-suma zdaniteľného príjmu bez 13.platu

-suma 13.platu

-suma oslobodená z 13.platu



čiže napr. plat 1000 13.plat 1500

do mzdového listu dám 1000/1500/500



načo mi je ten údaj o zdaniteľnom príjme bez 13.platu ?

ĎAkujem.
Jana Motyčková
08.03.19,10:49
Chcem sa spýtať ohľadom vykazovania v mzdovom liste



-suma zdaniteľného príjmu bez 13.platu

-suma 13.platu

-suma oslobodená z 13.platu



čiže napr. plat 1000 13.plat 1500

do mzdového listu dám 1000/1500/500



načo mi je ten údaj o zdaniteľnom príjme bez 13.platu ?

ĎAkujem.
Podľa daňového zákona zamestnávateľ musí na mzdovom liste osobitne evidovať :
sumu zdaniteľného príjmu bez príjmu z letnej a vianočnej odmeny;
sumu letnej odmeny a z toho sumu oslobodeného príjmu z letnej odmeny;
sumu vianočnej odmeny a z toho sumu oslobodeného príjmu z vianočnej odmeny
Čiže v uvedenom prípade tak, ako uvádzate : 1000/1500/500 (/0/0-vianočná odmena)

Načo? Lebo zákon.
plp
26.04.19,15:33
Dobrý deň, pri skrátenom prac. úväzku sa 500,-€ alikvótne kráti, alebo vždy to musí byť minimálne 500,- € ? Ďakujem
Jana Motyčková
27.04.19,17:10
minimálne 500 €.
plp
28.04.19,10:42
Ďakujem pekne.
botuľa
20.05.19,07:04
Dobrý deň prajem kolektívu DRAKA. Chcela by som položiť takú jednoduchú otázku... Môže sa zamestnávateľ rozhodnúť, že napriek tomu, že majú viacerí zamestnanci nárok na túto letnú a vianočnú odmenu, poskytne ju iba niektorým? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Iveta Matlovičová
20.05.19,08:24
Dobrý deň prajem kolektívu DRAKA. Chcela by som položiť takú jednoduchú otázku... Môže sa zamestnávateľ rozhodnúť, že napriek tomu, že majú viacerí zamestnanci nárok na túto letnú a vianočnú odmenu, poskytne ju iba niektorým? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

zaujímavá otázka:-), zákonník práce uvádza, že zamestnávateľ "môže" poskytnúť letný/vianočný plat, čo však neupravuje je - za akých podmienok (podmieny na osl. od dane a odvodov sú upravené v iných právnych predpisoch), a preto podmienky ich výplaty by mali byť upravené v internej smernici zamestnávateľa: pre koho je určený, aké podmienky musí zamestnanec splniť ... a tu možno uvažovať, že si zamestnávateľ môže určiť okruh zamestnancov, ktorým tento plat bude priznávať, nemalo by to však "zaváňať" diskrimináciou ostatných zamestnancov
Anasoftmzdy
21.05.19,13:38
Dobrý deň pani Motyčková,
Chcem sa Vás spýtať že do tých 24mesiacov pri 13.plate (resp. 48m pri 14.plate) sa zarátava aj obdobie materskej a rodičovskej dovolenky?
Máme taký prípad že zamestnankyňa je v pracovnoprávnom pomere už 6rokov a je len pol roka naspäť aj z MD. Podľa Vás má nárok zľavu z odvodov a dane z 13ho platu?
Ďakujem za odpoveď.
Iveta Matlovičová
22.05.19,08:09
Dobrý deň pani Motyčková,
Chcem sa Vás spýtať že do tých 24mesiacov pri 13.plate (resp. 48m pri 14.plate) sa zarátava aj obdobie materskej a rodičovskej dovolenky?
Máme taký prípad že zamestnankyňa je v pracovnoprávnom pomere už 6rokov a je len pol roka naspäť aj z MD. Podľa Vás má nárok zľavu z odvodov a dane z 13ho platu?
Ďakujem za odpoveď.


Zákon o dani z príjmov v § 5 ods. 7 písm. n) ustanovuje, že: „Od dane je oslobodená suma peňažného plnenia ... a pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 30. aprílu príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov."

Preto podmienka nepretržitosti trvania pracovnoprávneho vzťahu je splnená aj v prípade čerpania materskej a rodičovskej dovolenky - pracovný pomer zamestnanca trvá aj počas tejto doby (neskončil).
botuľa
24.05.19,06:08
Dobrý deň prajem, kolektívu DRAKA. Chcela by som ešte poprosiť o informáciu. Zamestnanec, ktorý má uzatvorený pracovný pomer na skrátený úväzok napr. má mes. mzdu 300 EUR., automaticky nemá nárok na odvodovú a daňovú úľavu z 13.letného platu? Alebo mu môže zamestnávateľ vyplatiť aj 500 EUR, aj keď je to nad jeho priemernú mzdu? Ďakujem veľmi pekne
Jana Motyčková
24.05.19,08:52
Odmena pri príležitosti letných dovolenie (13. plat) už vôbec nie je viazaná na priemerný plat. Čiže v uvedenom prípade, ak je zamestnancovi v PP na kratší pracovný čas vyplatená letná odmena aspoň 500 €, bude 500 € z tejto odmeny oslobodených od dane a ZP (pri splnení trvania 24 mesiacov právneho vzťahu k 30.4.).
botuľa
24.05.19,15:37
Odmena pri príležitosti letných dovolenie (13. plat) už vôbec nie je viazaná na priemerný plat. Čiže v uvedenom prípade, ak je zamestnancovi v PP na kratší pracovný čas vyplatená letná odmena aspoň 500 €, bude 500 € z tejto odmeny oslobodených od dane a ZP (pri splnení trvania 24 mesiacov právneho vzťahu k 30.4.).

Tak to je super, Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Laura1
30.05.19,13:19
Dobrý deň. Ak zamestnávateľ sa rozhodne dať zamestnancom 13. plat, je povinný (alebo môže) dať 13. plat aj zamestnancovi, ktorý je 3 mesiace PN? ( ešte ďalšie 3 mesiace bude PN.)

Ďakujem za odpoveď.
Iveta Matlovičová
30.05.19,14:02
Dobrý deň. Ak zamestnávateľ sa rozhodne dať zamestnancom 13. plat, je povinný (alebo môže) dať 13. plat aj zamestnancovi, ktorý je 3 mesiace PN? ( ešte ďalšie 3 mesiace bude PN.)

Ďakujem za odpoveď.

Inšitút 13. platu je dobrovoľný, je vhodné ak si zamestnávateľ pravidlá upraví v internej smernici (napr. pravidla tykajuce sa situacie ak je zamestnanc PN, ako dlho a pod.)
personalistka a mzdárka
03.06.19,11:25
Dobrý deň,
rada by som sa spýtala, či je zachovaná podmienka k 13. platu v prípade ak pracovný pomer zamestnanca trval nasledovne: od 1.2.2017 do 31.12.2017 pracoval na dohodu o pracovnej činnosti. Od 1.1.2018 pracuje na pracovný pomer doteraz. Môžem dohodu a následne nadväzujúci pracovný pomer brať ako nepretržitý od 1.2.2017? Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
03.06.19,11:32
Áno, na účely 13. platu sa to posudzuje za nepretržité trvanie pracovnoprávneho vzťahu. (stanovisko MPSVaR)
Analytik1
03.06.19,13:52
Dobrý deň,

chcem sa spýtať, aj pre tento rok platí, že na MV do ZP sa vykazuje vyplatený 13. plat v stĺpci Suma plnenia oslobodená od platenia poistného ? T.j. ak vyplatím 13. plat vo výške 500 €, uvediem v tomto políčku 500, do ostatných ho nezarátam (Celková výška príjmu VZ zamestnávateľa, VZ, zamestnanca....) ? Ďakujem
Jana Motyčková
04.06.19,06:50
Z logiky veci - áno, treba to tam uvádzať. Je to na účely rzzp, ak by 13. plat vyplatili viacerí zamestnávatelia, v rzzp sa bude doplácať poistné (zamestnanec aj zamestnávateľ).
slovex1
04.06.19,13:28
Dobrý deň. Keď zamestnávateľ poskytne zamestnancom 13.plat, je to akoby výhodnejšia alternatíva vyplatenia odmien, napr.namiesto polročných

odmien vyplatí 13.plat? Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
04.06.19,14:51
Letná odmena je samozrejme výhodnejšia ako iná, napr. polročná odmena
TomosP
05.06.19,05:53
DD,
14. plat (do výšky 500,- Eur) je v roce 2019 poprvé osvobozen od placení pojistného na sociální pojištění.

Nevíte někdo, zda a případně jak se toto osvobození projeví ve výkaznictví pro SP (MVP/VPP)?
(v oblasti ZP se suma plnění osvobozená od placení záloh na ZP uvádí na Výkazu preddavkov pre ZP).

Díky.
Jana Motyčková
05.06.19,07:30
Predpokladám, že sa to výkaze pre SP neprejaví. V ZP je to preto, lebo ak by mal niekto oslobodenú časť 13.,14. platu od viacerých zamestnávateľov, v rzzp sa navyšujú VZ zamestnanca a zamestnávateľa o navyše "oslobodenú" sumu pri preddavkoch.
V SP je novela zákona (keďže ročné zúčtovanie SP ešte nie je), ktorá hovorí, že 500 € od každého zamestnávateľa bude oslobodené. Preto nie je dôvod tento údaj dávať do výkazov, tak ako sa vo výkazoch neuvádzajú ani iné oslobodené príjmy. (Poznámka : A nepýtajte sa radšej SP, že či to tam bude, aby im nenapadlo to tam dávať).
Iveta Matlovičová
05.06.19,07:35
(Poznámka : A nepýtajte sa radšej SP, že či to tam bude, aby im nenapadlo to tam dávať).

suhlasim s jankou, v tomto pripade plati: "hovorit je striebro, a mlcat je zlato" ... tusim tak dajako
TomosP
05.06.19,07:35
Predpokladám, že sa to výkaze pre SP neprejaví. V ZP je to preto, lebo ak by mal niekto oslobodenú časť 13.,14. platu od viacerých zamestnávateľov, v rzzp sa navyšujú VZ zamestnanca a zamestnávateľa o navyše "oslobodenú" sumu pri preddavkoch.
V SP je novela zákona (keďže ročné zúčtovanie SP ešte nie je), ktorá hovorí, že 500 € od každého zamestnávateľa bude oslobodené. Preto nie je dôvod tento údaj dávať do výkazov, tak ako sa vo výkazoch neuvádzajú ani iné oslobodené príjmy. (Poznámka : A nepýtajte sa radšej SP, že či to tam bude, aby im nenapadlo to tam dávať).

OK, díky. Tu chystanou novelu jsem zaznamenal (v souvislosti s osvobozením od SP a neexistencí RZ SP), ale čert nikdy neví.
ivkop
12.06.19,12:57
Dobry den,



ak zamestnavatel chce vyplatit teraz v majovej vyplate 13.plat, musi byt hruba mzda tak, ze zaklad bez trinasteho platu musi byt minimalne vo vyske minimalnej mzdy podla stupna narocnosti prace?



Teda, ze napriklad: zamestnanec so stupnom narocnosti prace 1,2 musi mat v hrubej mzde zaklad minimalne 624 € plus 500 € 13.plat? Dokopy teda 1.124 €?

Alebo moze mat hrubu mzdu celkom napriklad 1.000 € rozdelenu na 500 € zaklad plus 500 € 13.plat?



vopred vdaka za odpoved.
ANNA
13.06.19,07:19
Prosím viete mi poradiť. Zamestnávateľ sa dobrovoľne rozhodne udeliť 13 plat. V rámci toho aby nedošlo k diskriminácií udeľuje odmenu niekomu 200,-, niekomu 400,- a niekomu 500,- a 600,-.(výška nie je závislá na mzde) Ak mám takýto menný zoznam s výškou považujem správne ako 13 plat všetko nad 500,- (ak splňa aj ostatné podmienky) a tých do 500,- vyplatím ako odmenu? Ďakujem
eva6459
13.06.19,08:21
Zamestnancovi bol omylom zúčtovaný a vyplatený 13. plat (nesplnil podmienku trvania pracovného pomeru). Je potrebná na účely vykonania zrážky dohoda so zamestnancom o zrážkach alebo je možné zrážku vykonať aj bez dohody?
Jana Motyčková
13.06.19,08:51
Dobry den,
ak zamestnavatel chce vyplatit teraz v majovej vyplate 13.plat, musi byt hruba mzda tak, ze zaklad bez trinasteho platu musi byt minimalne vo vyske minimalnej mzdy podla stupna narocnosti prace?
Teda, ze napriklad: zamestnanec so stupnom narocnosti prace 1,2 musi mat v hrubej mzde zaklad minimalne 624 € plus 500 € 13.plat? Dokopy teda 1.124 €?
Alebo moze mat hrubu mzdu celkom napriklad 1.000 € rozdelenu na 500 € zaklad plus 500 € 13.plat?
vopred vdaka za odpoved.
Keďže letná odmena je mzdou a nie je vylúčená zo mzdy, ktorá sa porovnáva s minimálnym mzdovým nárokom (§120), tak úhrn mzdy vrátane letnej odmeny sa posudzuje voči minimálnemu mzdovému nároku. Môže teda mať mzdu 500 a letnú odmenu 500 a splní minimálny mzdový nárok pre 2.stupeň náročnosti práce.
Jana Motyčková
13.06.19,09:04
Prosím viete mi poradiť. Zamestnávateľ sa dobrovoľne rozhodne udeliť 13 plat. V rámci toho aby nedošlo k diskriminácií udeľuje odmenu niekomu 200,-, niekomu 400,- a niekomu 500,- a 600,-.(výška nie je závislá na mzde) Ak mám takýto menný zoznam s výškou považujem správne ako 13 plat všetko nad 500,- (ak splňa aj ostatné podmienky) a tých do 500,- vyplatím ako odmenu? Ďakujem

Takto - 13. plat je oficiálne niečo iné ako odmena pri príležitosti letných dovoleniek. Ak na nejakom zozname je nadpis 13. plat, ešte to nemusí byť letná odmena, ale dá sa ako letná odmena posudzovať, ak to tak zamestnávateľ myslel. Potom ale, ak je na nejakom zozname nadpis 13, plat a zamestnávateľ to myslí ako letnú odmenu, tak je to letnou odmenou pre všetkých zamestnancov uvedených na zozname. Jedine, že by k tomu bol napísaný interný doklad, ktorý by uvádzal, že to na tom zozname je letná odmena pre tých ktorí splnili podmienky a suma je od 500 € a u ostatných je to 13. plat a nie letná odmena.

Takže ak máte len ten zoznam a považujete to za letnú odmenu, tak je to letná odmena pre všetkých, u niektorých bude oslobodená, u ostatných nie. Aj tam, kde to nie je oslobodené, by to malo byť "nahodené" ako letná odmena, lebo sa to osobitne uvádza v mzdovom liste (zo zákona) a inak to ide do Potvrdenia o zdaniteľnom príjme.
Jana Motyčková
13.06.19,09:10
Zamestnancovi bol omylom zúčtovaný a vyplatený 13. plat (nesplnil podmienku trvania pracovného pomeru). Je potrebná na účely vykonania zrážky dohoda so zamestnancom o zrážkach alebo je možné zrážku vykonať aj bez dohody?

Nie je zakázané vyplácať letnú odmenu zamestnancom, ktorý nesplnili podmienky pre oslobodenie od dane a ZP. Čiže ak zamestnávateľ rozhodol o vyplatení letnej odmeny niekomu, kto to nemá oslobodené, to ešte neznamená, že to vyplatil omylom.

Ak to bolo naozaj vyplatené omylom, lebo napr. sa to vyplácalo podľa interného prepisu iba zamestnancom, ktorí splnili nejaké podmienky, tak zamestnávateľ má nárok na vrátenie neoprávnene vyplatených čiastok len ak zamestnanec vedel, alebo mohol z okolností predpokladať, že ide o neoprávnene vyplatenú čiastku (v tomto prípade, ak bol vopred oboznámený s tým interným predpisom).

Ak ale zamestnávateľ len napísal zoznam osôb, komu bude aká letná odmena vyplatená, bez uvedenia dôvodov, nepôjde o neoprávnene vyplatenú sumu a zamestnávateľ nemôže žiadať vrátenie tejto odmeny.
ANNA
13.06.19,10:06
Ďakujem za odpoveď
majar
24.06.19,07:47
Dobrý deň,
prosím Vás, aký je Váš názor na vyplatenie odmeny pri príležitosti letných dovoleniek formou zálohy v mesiaci 6/2019, ktorá sa zúčtuje do júnovej výplaty vyplácanej v 7/2019?

Môže sa z takto vyplatenej odmeny zúčtovanej vo výplate za 6/2019 vyplatenej až v 7/2019 uplatniť úľava z platenia dane a ZP? Ja si myslím, že nie, lebo záloha sa chápe len ako preddavok na mzdu, ktorá len bude vyplatená.
Jana Motyčková
24.06.19,15:33
Ak to bude nazvané ako letná odmena, nevidím v tom problém.
Klara_B
25.06.19,09:37
Dobrý deň,


ak chceme vyplatiť zamestnancom letnú odmenu, ale neurobili sme to vo výplate za mesiac máj, je možné postupovať nasledovne?
Vyplatíme odmenu do konca júna (ako preddavok na letnú odmenu) a túto zúčtujeme vo výplatnom termíne za mesiac jún? Môžeme si uplatniť "nároky" spojené s "letnou odmenou"?
Jana Motyčková
25.06.19,15:41
Tak ako som napísala predtým, ak v júni vyplatíte letnú odmenu a potom to zúčtujete za jún, nevidím v tom problém.
Mila123
22.07.19,08:06
Dobrý deň,
spoločnosť vyplácala odmenu na 13. plat (letnú dovolenku) 28,6,2019 spolu so mzdou za 6/2019. Prevod bol bankovým účtom.
VšZP nám nechce uznať mesačný výkaz za 6/2019 , a tvrdí, že suma vyplateného peňažného plnenia, ktoré je oslobodené od dane z príjmu v zmysle zákona č. 595/2003 Z.Z. nemôže byť vykázaná mimo povoleného obdobia (05 a 11 mesiac).
Telefonovala som na pobočku a tam mi tvrdia, že som urobila chybu. A ponúkli mi riešenie: opraviť mesačný výkaz za 5/2019 spolu s 500,- € oslobodenou sumou a samozrejme aj 6/2019 bez uvedenej sumy (toto riešenie je pre mňa neprípustné). Ako mám postupovať?
Ďakujem
Jana Motyčková
22.07.19,10:17
Obráťte sa s dopytom na ÚDZS alebo MZ alebo aj na MPSVaR. Zákon určuje len,že to má byť vyplatené v júni, to ste splnili, ZP by si mala zabezpečiť systém tak,aby zobrala výkaz s letnou odmenou aj zúčtovanou za jún.
Mila123
22.07.19,10:20
Obráťte sa s dopytom na ÚDZS alebo MZ alebo aj na MPSVaR. Zákon určuje len,že to má byť vyplatené v júni, to ste splnili, ZP by si mala zabezpečiť systém tak,aby zobrala výkaz s letnou odmenou aj zúčtovanou za jún.
Ďakujem
Mila123
26.07.19,07:52
Obráťte sa s dopytom na ÚDZS alebo MZ alebo aj na MPSVaR. Zákon určuje len,že to má byť vyplatené v júni, to ste splnili, ZP by si mala zabezpečiť systém tak,aby zobrala výkaz s letnou odmenou aj zúčtovanou za jún.
Ešte som nestihla napísať na hore uvedené inštitúcie a VšZP sa ozvala, že napriek to,mu, že ich soft vykazuje chybný protokol, nemáme ho brať do úvahy, dostali inštrukcie cez nadriadený orgán , nemajú brať hlásenie na vedomie, t.j. je to v poriadku.
Predpokladám, že aj odmeny v 12/2019 nebudú vykazovať chybu.
Ďakujem
eva6459
27.10.19,08:11
Dobrý deň,

tvorí sa z letnej a vianočnej odmeny sociálny fond?
Jana Motyčková
27.10.19,17:45
Letná a vianočná odmena sú mzdou, takže áno, vstupujú do základu pre tvorbu SF.
Rebeka77
11.11.19,10:38
Dobrý deň,
pri vyplatení vianočnej odmeny v r. 2019 nebola zmena a stále platí:

- je vo výške priemerného zárobku

- musí byť vyplatená v r. 2019 aj letná odmena

Ďakujem.
Iveta Matlovičová
11.11.19,11:47
pr rebeka77: ano, stale plati, co pisete, tam zmeny neboli
Lenka2
21.11.19,06:06
Dobrý deň,
prosím Vás o informáciu, či zamestnanec má nárok na odvodovú úľavu sociálneho poistenia pri 14. plate, keď pracovný pomer trvá 48 mesiacov nepretržite. Počas týchto 48 mesiacov mal zamestnanec ukončenú pracovnú zmluvu a následne bez prerušenia uzatvorený nový pracovný pomer? Prvý PPV ukončil 31.10.2018 a nový PPV má od 1.11.2018. 13. plat mal vyplatený. Stanovisko SP ústredie je nasledovné : Podmienkami, aby štrnásty plat najviac do výšky 500 eur vyplatený každým zamestnávateľom nevstupoval do vymeriavacieho základu na platenie poistného na sociálne poistenie sú



plat vyplatený v decembri príslušného kalendárneho roka,
vyplatený najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku (funkčného platu) zamestnanca,
pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 31. októbru príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite najmenej 48 mesiacov.

Uvedené vyplýva z § 293eia, zákona o sociálnom poistení.

To znamená, že pracovnoprávny vzťah je potrebné aby trval nepretržite 48 mesiacov. Vo Vašom podaní uvádzate, že bola ukončená pracovná zmluva a následne uzatvorená nová, teda netrval pracovný pomer nepretržite 48 mesiacov.
Podľa stanoviska FS a MPSVaR spĺňa podmienky. Tak čo je správne? Ďakujeme za upresnenie..
Iveta Matlovičová
21.11.19,07:31
pre lenka2:
V zmysle Zákonníka práce sa za nepretržité trvanie pracovného pomeru považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu ISTÉMU zamestnávateľovi. Podmienka je teda splnená.
Orsz
04.12.19,11:30
Dobrý deň,


chcela by som sa spýtať ohľadom vyplatenia 14.platu - dvaja zamestnanci, ktorým sa vyplatil aj 13.plat, sa má vyplatiť aj 14.plat za mesiac 11/2019, ale obaja boli v mesiaci 11/2019 celý PN, takže nemajú odpracovaný ani jeden deň, jednému sa PN skončila 29.11 a druhému 30.11. Keď som nahodila obom 14.plat, tak tomu, čo má PN do 29.11.2019 sa zo sumy presahujúcej 500 eur vypočítali odvody do SP a ZP a tiež daň z príjmu, a druhému, čo má PN do 30.11.2019 sa vypočítali len odvody do ZP - je to zrejme záležitosť SW, no podľa mňa správne to má byť tak ako je to vypočítané pri tom prvom zamestnancovi, teda odvody SP a ZP, daň z príjmu z VZ presahujúceho 500 eur - je to takto správne? A chcela by som sa spýtať, či je možné vyplatiť 14.plat za mesiac, v ktorom zamestnanci boli celý PN? Nie je to problém, ak sa vykáže príjem vo výkaze na soc.poisťovňu? Ďakujem vopred.
Jana Motyčková
04.12.19,17:19
Ten zamestnanec, čo mal PN do 30.11. má maximálny VZ na SP okrem úrazového poistenia za november 0. Čiže aj keď sa z tej sumy, čo presahuje 500 € platí poistné do SP, keďže maximálny VZ je 0, tak tá čiastka nad 500 € vstupuje len do VZ na ÚP a ZP, platí sa z nej preddavok dane. Ak to soft urobil takto, tešte sa, že máte dobrý softvér.
Ten zamestnanec, čo mal PN do 29.11., jeho maximálny VZ na SP je 6678,30/30 x 1 = 222,60 €. Čiže ak suma, ktorá presiahla 500 € bola do 222,60, tak z tej časti odmeny platí komplet poistné do SP a samozrejme aj preddavok na ZP a preddavok na daň. Ak tá suma, čo presiahla 500 € je vyššia ako 500 €, VZ na NP, IP, StP, PvN, GP, RFS bude suma 222,60, VZ na ÚP bude celá suma nad 500 €.
Letná a vianočná odmena sú síce mzdou, ale nie sú mzdou za prácu vykonávanú počas PN, takže nemal by byť problém s vyplatením tejto odmeny počas PN.
Mila123
05.12.19,09:06
Dobrý deň,
poprosím ako sa vypočítava priemerný zárobok, ktorý sa používa pri výplate vianočných odmien (14.platov). Ďakujem
Orsz
05.12.19,20:14
Ďakujem veľmi za super ujasnenie, idem to v SW preskúmať :).
Jana Motyčková
05.12.19,20:26
Dobrý deň,
poprosím ako sa vypočítava priemerný zárobok, ktorý sa používa pri výplate vianočných odmien (14.platov). Ďakujem
pozrite príspevok 3 v tejto téme a keby čosi, tak ešte poznámku v prvom príspevku témy https://www.porada.sk/t305983-13-a-14-plat-od-1-5-2018-a.html (momentálne používam ten výpočet z poznámky a konštantu zaokrúhlenú na 2 des. miesta 4,35)
Orsz
05.12.19,20:49
Ten zamestnanec, čo mal PN do 30.11. má maximálny VZ na SP okrem úrazového poistenia za november 0. Čiže aj keď sa z tej sumy, čo presahuje 500 € platí poistné do SP, keďže maximálny VZ je 0, tak tá čiastka nad 500 € vstupuje len do VZ na ÚP a ZP, platí sa z nej preddavok dane. Ak to soft urobil takto, tešte sa, že máte dobrý softvér.
Ten zamestnanec, čo mal PN do 29.11., jeho maximálny VZ na SP je 6678,30/30 x 1 = 222,60 €. Čiže ak suma, ktorá presiahla 500 € bola do 222,60, tak z tej časti odmeny platí komplet poistné do SP a samozrejme aj preddavok na ZP a preddavok na daň. Ak tá suma, čo presiahla 500 € je vyššia ako 500 €, VZ na NP, IP, StP, PvN, GP, RFS bude suma 222,60, VZ na ÚP bude celá suma nad 500 €.
Letná a vianočná odmena sú síce mzdou, ale nie sú mzdou za prácu vykonávanú počas PN, takže nemal by byť problém s vyplatením tejto odmeny počas PN.


SW to presne takto vypočítal .... jedno aj druhé :). Ďakujem, veľmi ste mi pomohli :)
olga84
10.12.19,08:09
Dobrý deň. Prosím Vás, platí sa z letnej a vianočnej odmeny úrazové poistenie? Ďakujem.
heliosik
10.12.19,14:29
Pekny den,


ak su splnene vsetky zakonne podmienky na vyplatenie 14. platu a zamestnanec ma nasledovny prijem:


Priklad c. 1.:
Zakladna mzda € 6200,- (dosiahol max. mes. VZ)
14. plat € 6200,-
------------------------------------------
neohraniceny VZ € 12400,-
max. VZ (okrem UP) € 6678,-




Priklad c. 2.:
Zakladna mzda € 5000,- (nedosiahol max. mes. VZ)
14. plat € 5000,-
--------------------------------------------
neohraniceny VZ € 10000,-
max. VZ (okrem UP) € 6678,-


Otazka: Odvodova ulava € 500,- sa ponizi z VZ neohraniceho alebo z max. mes. VZ?


Dakujeme.
Jana Motyčková
10.12.19,20:02
V oboch prípadoch sa 500 € nezahŕňa do VZ na SP, t.j. "uplatní sa úľava" z neohraničeného príjmu.
V prvom prípade bude VZ na ÚP 6200+6200-500, pre ostatné poistenia 6678 €.
V druhom prípade bude VZ na ÚP 10000-500, pre ostatné poistenia 6678 €.
Jana Motyčková
10.12.19,20:07
Dobrý deň. Prosím Vás, platí sa z letnej a vianočnej odmeny úrazové poistenie? Ďakujem.

Platí predchádzajúca odpoveď.

V zásade sa z letnej a vianočnej odmeny úrazové poistenie platí, ale ak vianočná odmena v r. 2019 splňa podmienky pre "oslobodenie" sumy 500 € od dane, SP a ZP, tak suma 500 € sa nezahŕňa ani do VZ na ÚP.