Ronyxx
14.03.19,09:09
Zamestnanec u nás pracuje na dohodu, mimo hlavného zamestnania. Bol nám doručený príkaz na začatie exekúcie z iných príjmov. Na základe príkazu má organizácia vykonávať zrážky z jednej tretiny z Dohody o vykonaní práce. Odvediem celú jednu tretinu z dohody, alebo uplatním nepostihnuteľnú časť na povinného a zo zostatku odvediem jednu tretinu? Netuším ako to je v tomto prípade, keď nie sme jeho hlavný zamestnávateľ, ktorý mu zrejme uplatňuje nepostihnuteľné sumy.
Zuzanka_ba
14.03.19,08:29
Nepostihnutelne sumy by som uplatnila, ak ti exekutor nedal vediet ze nemas uplatnovat.

https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/1995/233/20150101
§ 88
(1) Ak exekútor prikazuje vykonať exekúciu zrážkami zo mzdy niekoľkým platiteľom mzdy, určí im jednotlivo, akú časť základnej sumy (§ 70) nemajú zrážať. Keby príjem povinného nedosahoval u niektorého platiteľa mzdy ani uvedenú časť základnej sumy, platiteľ mzdy je povinný oznámiť to exekútorovi. Exekútor potom znova určí, akú časť základnej sumy má každý platiteľ mzdy zrážať. Exekútor môže tiež určiť, najmä ak sa vykonávajú zrážky už len na bežné výživné, aby ich vykonával len niektorý z platiteľov mzdy a aby ostatní vo vykonávaní zrážok zatiaľ nepokračovali.
(2) Ak zrážky zo mzdy vykonáva niekoľko platiteľov mzdy zároveň, zašlú zrážky vždy exekútorovi. Exekútor preverí, či celkove zrazená suma neprevyšuje pohľadávku oprávneného. Ak ju neprevyšuje, vyplatí celú zrazenú sumu oprávnenému. Ak ju prevyšuje, vyplatí exekútor zo zrazenej sumy oprávnenému len toľko, koľko zodpovedá jeho pohľadávke, a zvyšok vráti povinnému. Výplatu zrazenej sumy oprávnenému, ako aj vrátenie jej zvyšku povinnému vykoná exekútor do siedmich dní odo dňa jej prijatia.