dana54321
15.03.19,10:06
zamestnanec končí pracovný pomer dohodou. Je starobný dôchodca. Žiada aj odchodné. Má zamestnanec nárok na odchodné, keď nastúpil do pracovného pomeru už ako starobný dôchodca? Aj keď u predošlého zamestnávateľa odchodné nemal vyplatené, ale zrejme naň nárok u súčasného zamestnávateľa nemá
Tweety
15.03.19,09:08
Nie je to jeho prvý odchod do dôchodku, nárok teda nemá.
veronikasad
15.03.19,09:08
§76a Odchodné
(1)
Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
Nemá nárok, nesplňa druhú časť vety odst. 1
(1)
Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
Nemá nárok, nesplňa druhú časť vety odst. 1
Tweety
15.03.19,09:59
Nespĺňa už ani prvú časť.
Katy a R
15.03.19,12:54
môžte mu jedine poradiť - nech si overí, či mal nárok u predchádzajúceho zamestnávateľa (či boli splnené podmienky? ) - a AK áno, podľa mňa ich ešte môže upozorniť, že mu "zabudli" vyplatiť odchodné;) - aj keď je to malá pravdepodobnosť ...?