1. Zdaňovať zamestnancom - áno a pre organizáciu je to pripočítateľná položka v daň. priznaní.
2. Neviem, či vstupujú do vzm. základu zdr.poisť.

Ak je to stravné pri pracovných cestách, nie je to príjem ZCa (do výšky stnovenej osobitným predpisom) zmysle dani z príjmov a ani nie je vymeriavacím základom pre poistné.
Ak však je to nad rámec zákona, tak rozdiel bude zvyšovať aj základ dane ZĽa.

Prepáčte že vám do toho vstupujem, ale hľadám tu niekde odpoveď na moju otázku, či zamestnávateľ dáva zamestnancovi stravné lístky aj za dni, ktoré mal dovolenku. Alebo záleží na zamestnávatelovi?

Gabi,
rozdiel bude zvysovat zaklad dane aj vymeriavaci zaklad na zdravotne poistenie?
Dakujem.

veve111
To zalezi na zamestnavatelovi, ci za tie dni da alebo neda stravne listky.
My v spolocnosti dostavame aj za tie dni stravne listky, ale mame spolocnosti, ktorym to zamestnavatel nedava.

Prepáčte že vám do toho vstupujem, ale hľadám tu niekde odpoveď na moju otázku, či zamestnávateľ dáva zamestnancovi stravné lístky aj za dni, ktoré mal dovolenku. Alebo záleží na zamestnávatelovi?

Musíš to mať zakotvené buď v internej smernici alebo KZ.

My mame v smernici, ze stravne listky patria za dni dovolenky, PN, ale nepatria za dni pracovneho volna, t.j. soboty, nedele a statne sviatky.

Gabi,
rozdiel bude zvysovat zaklad dane aj vymeriavaci zaklad na zdravotne poistenie?
Dakujem.

Tak s týmto nemám skúsenosti. Treba pozrieť do zákona, čo tvorí VZ pre poistné.

Prosim nevie mi niekto odpovedat, ci takyto druh stravneho ide do VZ na zdravotne poistenie?
Gabi, v zakone je, ze co sa zdanuje ide aj na VZ na stravne a su tam popisane vynimky, pricom sa mi nezda, ze by tento moj pripad spadal do nich. Dakujem ti za snahu.

ak poskytnem zamestnancovi stravné lístky na mesiac podľa pracovných dní v zmenovom kalendári( tak je to zakotvené v internom predpise spolčonosti), no v tom istom mesiaci pôjde na školenie kde mu poskytnú aj obed.
Je potebné preučtovať stravný lístok za uvedený deň na 528 a náklad za stravenku zdaniť zamestnancovi?

ak poskytnem zamestnancovi stravné lístky na mesiac podľa pracovných dní v zmenovom kalendári( tak je to zakotvené v internom predpise spolčonosti), no v tom istom mesiaci pôjde na školenie kde mu poskytnú aj obed.
Je potebné preučtovať stravný lístok za uvedený deň na 528 a náklad za stravenku zdaniť zamestnancovi? Buď takýmto spôsobom, alebo jednoduchší je ten, že tú stravenku, na ktorú nemal nárok(SC)odrátaš z jeho nároku na stravenku v ďalšom mesiaci.

Musím to zamestnancovi zdaniť?

Musím to zamestnancovi zdaniť?
Ak mu ten stravný lístok dáš naviac, je to tvoj nedaňový náklad, a jeho nepeňažný príjem, ktorý podlieha zdaneniu.