Ahojte,

priateľke zamestnávateľ pofidérne vyplatil mzdu za 02/2019.

Ide o to že základnú mzdu má 624€ + provízie od vykonanej práce resp. splnenia mesačných plánov. Keďže majú zavedený pracovný fond a Február bol krátky mesiac a odrobila na svojej zmene 14 dní - rovnako ako jej kolega keďže sú na predajni dva a striedajú sa krátky-dlhý týždeň.

Vzhľadom na 14 odpracovaných dní mala 140 hodín a do fondu jej chýbalo 20 hodín, čo jej zamestnávateľ dorovnal variabilnou zložkou ktorú mala 92€.

Jej kolegyňa z inej prevádzky mala rovnaký počet odpracovaných hodín no nemala provízie a zamestnávateľ jej doplatil rozdiel zo svojich prostriedkov.

Je konanie zamestnávateľa voči mojej priateľke v súlade so zákonom?

Účtovníčka jej do telefónu povedala , že si "zarobila na základnú mzdu"

Môže sa kombinovať základná mzda, na ktorú má zamestnanec nárok na základe pracovnej zmluvy s variabilnou zložkou?

U nich funguje pracovný fond, no nie je vyrovnávaný kvartálne ale mesačne. Čiže jeden mesiac jej hodiny chýbajú a ďalší mesiac má hodiny navyše - čo je podľa mňa totálny nezmysel.

Ak je konanie zamestnávateľa nezákonné, má nárok na okamžitú výpoveď?
Vopred ďakujem za informácie a pomoc.

Príkladám ešte pracovnú ku ktorej je dodatok na 580€ mesačne s účinnosťou od 1.1.2018