majonka
18.03.19,16:17
Dňa 1.5.2019 mi končí RD a som zamestnaná na dobu neurčitú. Do práce sa už nemôžem vrátiť (presťahovali sme sa cca 200 km od miesta výkonu práce) a malú mi nezobrali do škôlky. Aké mám povinnosti voči zamestnávateľovi? Musím dať výpoveď minimálne dva mesiace pred skončením RD?
veronikasad
18.03.19,16:19
ideš sa evidovať na úrade práce ? Máš nevyčerpanú dovolenku ?
majonka
18.03.19,16:24
Nie, budem zamestnaná v novom zamestnaní. Dovolenku by som nemala mať - vyčerpala som ju po skončení materskej dovolenky. Vzniká nárok na DV aj počas rodičovskej?
veronikasad
18.03.19,16:26
Uveď presné dátumy MD a kolko si vyčerpala po skončení MD.
veronikasad
18.03.19,16:28
Mesiac vopred treba zamestnávatelovi písomne oznámiť ukončenie rodičovskej dovolenky. Súčasne požiadaj o ukončenie pracovného pomeru dohodou k 1.5.2019, na dvojmesačnú výpovednú dobu je už neskoro, ak tvoju výpoveď prevezme do konca marca, tak tvoj pracovný pomer by končil až 31.5.2019.
majonka
18.03.19,16:43
nástup 19.03.2016 - koniec 12.11.2016, počet dní čerpanej DV 19
majonka
18.03.19,16:51
Môže ma tlačiť do 2-mesačnej výpovednej lehoty?
veronikasad
18.03.19,17:13
môže, nemusí súhlasiť s ukončením pracovného pomeru dohodou. Skús sa s ním dohodnúť v dostatočnom predstihu, keď nemusí vyplácať odstupné (žiadosť je z tvojej strany), snáď nebude robiť problémy.
veronikasad
18.03.19,17:15
do nástupu na MD si bola PN ? Kolko rokov si mala v roku 2016 ? (ročný nárok ???)
majonka
19.03.19,04:44
bola som začiatkom roka 2016 na očr s prvym dieťaťom - 6 dní, narok na dovolenku 25 dni za rok
veronikasad
19.03.19,07:26
Nárok na dovolenku za rok 2016 sa ti nekráti, MD sa považuje za výkon práce, RD netrvala 100 prac.dní. Zostáva ti 6 dní nevyčerpanej dovolenky, ktorú by ti mal zamestnávatel preplatiť pri skončení pracovného pomeru (ak si v roku 2016 mala aspoň 33 rokov).

V ďalších rokoch nárok na dovolenku nevznikol.